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    Sociedade de advogados veja 5 vantagens desta modalidade

    sociedade de advogados veja 5 vantagens desta modalidade

    Quais as vantagens de uma sociedade de advogados?

    De acordo com a consultoria Jurídico Ágil, a sociedade de advogados é considerada um modelo simples ou empresário que tem fins lucrativos que envolvem a prestação de serviços especializados da área do Direito.

    Muitas perguntas surgem sobre o assunto, como, por exemplo: o que é uma sociedade de advogados? Quem pode ser sócio em uma sociedade de advogados? Quais as principais características de uma sociedade de advogados?

    E é pensando em como isso é importante, preparamos um artigo que irá acabar com todas as suas dúvidas, afinal, sabemos que apesar dos advogados conhecerem muito bem sobre leis, existem muito poucos cursos que abordam sobre o que é uma sociedade de advogados.

    Infelizmente menos da metade dos profissionais da área sabem sobre a sociedade de advogados e podem se beneficiar da redução de carga tributária, lucro distribuído, serviços mais rentáveis e outros, confira.

    A sociedade de advogados é uma sociedade simples, e possui uma personalidade jurídica de direito privado. Logo, ela possui fins lucrativos que englobam a prestação de serviços especializados e técnicos na área do Direito.

    As principais características de uma sociedade de advogados são:

    • Estar em uma sociedade de advogados significa poder alcançar um crescimento constante em diversos aspectos.
    • Para montar uma sociedade de advogados é indispensável um reflexo de uma análise detalhada e bastante criteriosa, além de um planejamento que tem base em estratégias desde o início, afinal a sociedade de advogados não é uma linha reta, e sim um ciclo.
    • Fale com um advogado especialista.

    Pelo fato das atividades exercidas pela sociedade de advogados não serem consideradas empresariais, não é possível usar nome fantasia e só poderá contratar sócios que forem inscritos na OAB (Ordem de Advogados do Brasil).

    Para montar uma sociedade de advogados é necessário se atentar a regras e exigências como:

    1. Conhecer as leis relevantes à atividade advocatícia: primeiro passo para qualquer atividade na área, é importante estar alinhado às regulamentações que estão no Estatuto da Advocacia;
    2. Definir nome da sociedade: que não poderá ser um nome fantasia; podendo ser o nome do titular, em caso da sociedade de advogados unipessoal; ou o nome de um advogado que seja responsável pela sociedade, em caso da sociedade de advogados simples, podendo ainda permanecer o nome de um sócio já falecido, contanto que esteja prevista esta possibilidade na constituição.
    3. Contrato Social: responsável pela formalização da sociedade advocatícia, através dele é possível conhecer as pessoas que irão fazer parte da sociedade, a participação de cada membro e ainda saber o número de sócios com investimentos na sociedade de advogados.
    4. Sócios: nenhum advogado que pertença a uma sociedade de advogados com sede ou filial na mesma zona do mesmo Conselho Seccional poderá integrar mais de uma sociedade de advogados.
    5. Restrições: os advogados sócios que estão em uma mesma sociedade de advogados não poderão vir a representar em juízo aqueles clientes que possam ter interesses opostos.

    O que caracteriza uma sociedade de advogados?

    Abrir uma sociedade de advogados é algo extremamente vantajoso, mas muitos profissionais ainda não entenderam os impactos positivos disso. De acordo o Perfil Nacional das Espécies de Sociedades de Advogados, da OAB, há 1.221.034 advogados com inscrições ativas no Brasil, mas somente 18,3% são integrantes de uma sociedade.

    Ou seja, mais da metade dos profissionais estão perdendo a oportunidade de obter redução de carga tributária, participação em licitações públicas e muito mais possibilidades de ganhos.

    A boa notícia é que, a partir do momento em que chegou a este conteúdo, você tem a possibilidade de conquistar todas as vantagens mencionadas acima.

    Uma sociedade, de acordo com o Código Civil, ocorre quando duas ou mais pessoas assinam um contrato com o objetivo de “contribuir, com bens ou serviços, para o exercício de atividade econômica e a partilha, entre si, dos resultados”. Ainda de acordo com o Código Civil, uma sociedade pode ser simples ou empresarial. Para os advogados, a sociedade é simples. Isso ocorre porque o Estatuto da Advocacia e a OAB, Lei nº 8.906/1994, especificam que os advogados não exercem atividades que envolvam circulação de bens, algo que define uma sociedade empresarial.

    A advocacia, segundo o entendimento do Estatuto, é uma atividade intelectual e não empresarial. Portanto, sua sociedade deve ser simples, de pessoa jurídica e com fins lucrativos.

    A Lei nº 8.906/1994 determina duas opções de sociedades para advogados: a sociedade simples de prestação de serviços de advocacia e a sociedade unipessoal de advocacia. São os tipos de sociedade de advogados:

    Sociedade Simples de Prestação de Serviços de Advocacia

    A sociedade simples é caracterizada pela união de dois, ou mais, advogados que se associam por meio de um contrato social para exercer uma atividade intelectual, como pessoa jurídica e com fins lucrativos.

    Neste caso, os sócios são responsáveis por realizar a atividade intelectual, ou seja, eles devem ser ativos na sociedade. Além disso, há alguns requisitos para abrir uma sociedade simples: o profissional só pode fazer parte de apenas uma sociedade, a “empresa” só pode realizar outra atividade além da advocacia e todos os sócios devem ser inscritos na OAB.

    A sociedade simples ainda conta com algumas subcategorias de enquadramento, como:

    • Sociedade Simples Pura: a sociedade simples pode ser classificada como pura quando não há nenhum tipo societário. Neste caso, os sócios são responsáveis individualmente por exercer as atividades e pelo financiamento do escritório. Vale ainda destacar que, neste caso, os sócios respondem de forma individual por futuras dívidas geradas pela associação.
    • Sociedade Simples Impura: a sociedade impura é aquela que atua de forma empresarial, mas continua com sua natureza simples.

    Sociedade Unipessoal de Advocacia

    A sociedade unipessoal de advocacia é caracterizada pela atuação de um único advogado como pessoa jurídica. Neste caso, o advogado pode exercer a advocacia de forma individual, mantendo as mesmas vantagens e obrigações de uma sociedade simples.

    Sociedade Limitada

    A sociedade limitada é caracterizada por não cometer o patrimônio pessoal dos sócios. O investimento no escritório, por exemplo, ocorre por meio do capital social. Com isso, a responsabilidade de cada sócio é limitada por suas quotas, ou seja, pelo valor de investimento.

    Quais são os tipos de sociedade de advogados?

    Ter um negócio próprio é o sonho de muita gente e muitos profissionais da área do Direito costumam se juntar e formar uma sociedade de advogados ou montar um escritório individual.

    A questão é que há grandes diferenças entre uma empresa propriamente dita e um escritório que oferece serviços advocatícios. De acordo com o artigo 15 do Estatuto da Advocacia e a OAB, uma sociedade de advogados exerce atividade intelectual e ainda que tenha fins lucrativos está bem longe de ser uma sociedade empresarial.

    Neste artigo, vamos abordar:

    • Vamos entender um pouco mais do tema? Então acompanhe a seguir os tipos de sociedade de advogados!

    O Código Civil aponta que há dois tipos de sociedade: simples e empresarial. No entanto, no caso do Direito, a sociedade de advogados sempre será do tipo simples.

    Por quê? Segundo consta no Estatuto da Advocacia e a OAB (EAOAB), os advogados não podem exercer atividades de caráter empresarial, uma vez que seus trabalhos possuem natureza intelectual e/ou cooperativa.

    Desta feita, o advogado não é considerado um empresário e não pode trazer para o processo societário a produção ou circulação de bens, elemento característico dos modelos empresariais.

    Conforme a lei nº 8.906/1994, que dispõe sobre o Estatuto da Advocacia e a OAB, os advogados podem reunir-se em dois tipos de sociedade:

    • Sociedade Simples

    Esse tipo de sociedade abrange, de forma prioritária, atividades de natureza intelectual ou cooperativa onde se enquadra os advogados, como já vimos.

    Uma sociedade simples de advogados trata-se de um modelo societário de pessoa jurídica de direito privado que possui fins lucrativos, mas exerce atividade intelectual na medida em que oferece serviços técnicos e de natureza jurídica.

    Esse tipo de sociedade pode ter dois ou mais sócios e se caracteriza pelo fato de que os próprios advogados realizam as atividades fins da “empresa”.

    Enquanto o registro da sociedade empresarial se faz pela Junta Comercial, as sociedades simples serão inscritas em Registro Civil.

    Conforme Fábio Ulhoa Coelho, professor de Direito, em seu livro Curso de Direito Comercial, de 1998, as sociedades personificadas simples ainda podem ser divididas em:

    • Sociedade Simples Pura

    Nessa subcategoria da sociedade simples, todos os sócios são considerados pessoas físicas e portanto responsabilizados pelas obrigações sociais.

    Logo, nessa modalidade não há preservação de nenhum dos sócios quanto aos danos que ocorrerem a partir de um investimento. Caso o negócio não dê certo, os bens de todos os sócios e suas famílias são colocados em jogo.

    É proibida, também, a nomeação de terceiros para a administração, sendo adotada firma social.

    • Sociedade em Comandita Simples

    Constituída por sócios que podem ser comanditos, que são pessoas físicas que se responsabilizam solidária e ilimitadamente pelas obrigações sociais, e o comanditário, pessoa física ou jurídica que possui regulação no valor da sua quota no que tange a essa responsabilidade.

    Os comenditários sofrem algumas restrições, como a terem seus nomes ausentes na firma da sociedade nem poderem ocupar cargos de administração.

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    Bus accident lawyer

    Can you claim whiplash from a bus crash? Bus and coach travel in the UK is generally very safe. However, accidents involving buses and coaches can and do happen. Importantly, if they are caused by the negligence of the bus driver, the transport provider, another road user, or even a pedestrian, you may be eligible to make a bus accident claim for compensation. We specialise in personal injury claims including those made for road traffic accidents. If you contact our claims advisors, you’ll get free legal advice about your options during a no-obligation telephone consultation. If your advisor concludes a bus accident claim is viable, they could refer you to a personal injury solicitor from our team. We are ready to help you claim compensation for an accident on a bus or with a bus, so please get in touch on 0800 6524 881 if you’d like to start the ball rolling today. To learn more about bus accident compensation claims before contacting us, please continue reading. Anyone who has been involved in a bus accident and suffered an injury, as a result, could file a claim. This includes passengers on the bus, pedestrians, cyclists, drivers of other vehicles, and passengers in other vehicles involved in the crash. If the accident resulted in the death of a loved one, then the family or dependents of the deceased person may also make a fatal accident claim. If you approach a personal injury solicitor to claim compensation after a bus accident or bus crash, they will need to verify that there’s a chance your claim will be won before accepting it. To check that you have the grounds to make a bus accident claim, they’ll assess whether: The process of proving who is liable for a bus accident can be tricky. Therefore, in a later section, we’ll provide details of what evidence could be used to support your bus accident claim. Yes, if a child has been injured in an accident on a school bus through no fault of their own, a responsible adult such as their parent, guardian or carer can make a claim on their behalf. In the UK, children are not legally allowed to make a claim themselves, but an adult can act as their litigation friend in the claim process. If you contact us about your child’s accident on a school bus we’ll be happy to advise on what action against the bus company could be taken. As you may be aware, there are personal injury claims time limits when you seek compensation for a bus accident. In most cases, this will be a 3-year period starting from the date of the accident. One instance where the 3-year limit doesn’t apply is if your child is injured on a bus. In this case, you could make a claim for your child thanks to the litigation friend process so long as you begin before their 18th birthday. If you don’t, a claim is still possible but they will need to seek damages themselves before their 21st birthday. We believe it is best to start your claim as soon as you can regardless of the time limit. That’s because solicitors need to conduct various tasks before sending the claim to the court. What is the meaning of bus accident? busuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio a large vehicle in which people are driven from one place … crashuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio an accident involving a vehicle, usually a serious one in which the vehicle is damaged or someone … These examples are from corpora and from sources on the web. Any opinions in the examples do not represent the opinion of the Cambridge Dictionary editors or of Cambridge University Press or its licensors. Some reps would knock on doors after a bus crash and recruit claimants by getting them to sign forms and filling in the details later. If a man of about 30, earning about £10,000 a year, loses his life in a bus crash, his dependent wife and three children might expect to receive damages of about £100,000. The case was over a bus crash during the early years of the school. They are involved in a bus crash, which leads to her death. In 1970, a bus crash considerably damaged the outer fence and cracked an exterior wall. None of the subsequent posts, though, were reported to the extent that the above-mentioned bus crash was, until 2005. Akash soon receives the news of her death caused by a bus crash. The bus crash will be a disaster no one will ever forget. In the restroom, some have heard the young victims of a nearby school bus crash. What is another name for personal injury law? Personal injury law, or sometimes referred to as tort law, covers cases where a person is hurt or injured, as a result of someone else’s negligence. This is a form of civil law, which means one private party is suing another, unlike criminal law where the government prosecutes someone. What is defined as a personal injury? Personal injury means physical injuries, mental injuries, or property damage caused to you by another party’s negligence. This type of injury may allow you to file a personal injury lawsuit against the at-fault party to recover compensation for the negative financial consequences of their actions. Examples of personal injury claims include: If you decide to pursue the at-fault party for compensation in a personal injury insurance claim or lawsuit, you or your lawyer typically must be able to prove the at-fault party: If you can prove that the at-fault party’s negligence caused your injuries, they may owe you compensation for your damages. This compensation may be available to you via a personal injury claim with the at-fault party’s insurance company or a personal injury lawsuit. You may be entitled to recoup the cost of any medical care you received to treat

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    Sexual harassment lawyer

    What is the first step if you are sexually harassed? If you are a victim of harassment, your first step toward resolving the problem should be to tell the responsible party to stop their offensive behavior. In some cases, if the responsible party is a reasonable person, they will stop such conduct and take corrective action. Which type of lawyer is best? Interested in a high-paying legal career? Learn about the highest-paid types of lawyers, their roles, and how our programs can help you achieve your career goals. In the wide range of legal professions, certain specializations stand out for their substantial financial rewards. The Colleges of Law is committed to training dedicated, ethical, and hardworking lawyers, skills required for success in these and other careers in law. The field of law is diverse, offering a multitude of specializations, each with its unique challenges and rewards. While all legal fields hold the potential for financial success and personal fulfillment, there are certain areas where lawyers, on average, tend to see higher earnings per year. As of 2024, the top five highest paid types of lawyers are: 1. Patent Attorneys 2. IP Attorneys This variation in earnings is influenced by factors such as specialization, geographic location, the complexity of the legal field, and the demand for specialized expertise. Some areas of law have emerged as particularly lucrative due to their complexity, the high stakes involved, or the specialized knowledge required. Patent attorneys are involved in protecting the intellectual property rights of inventions. Their work spans drafting and filing patent applications, advising on patent law, and representing clients in patent litigation. This field is ideal for those who are fascinated by law and technology, offering an exciting blend of innovation and legal expertise. Patent attorneys will find the Technology Professional Certificate program from The Colleges of Law highly beneficial. This program offers deep insights into areas like data security and blockchain technology, which are increasingly relevant in the rapidly evolving field of patent law. IP attorneys play an important role in protecting rights related to artistic and inventive creations. Their responsibilities include negotiating deals, drafting licensing agreements, and representing clients in IP disputes. As the digital and creative landscapes continue to expand, IP attorneys find themselves in a constantly evolving and high-demand field. IP attorneys will find our Entrepreneurship Professional Certificate to be invaluable. The program focuses on topics like emerging technology and the law, and building legal applications is crucial for IP attorneys working with startups and innovative companies. This certificate offers IP attorneys additional expertise to advise clients on the legal intricacies of launching and growing technology-driven businesses. How to charge someone with harassment in Ontario? This charge is becoming more commonplace than ever before in Ontario courts and carries a stigma that people will want to avoid. A criminal harassment conviction can make a person unattractive to potential employers and cause difficulty in trying to enter the United States. A finding of guilt for criminal harassment also carries with it a mandatory ten-year weapons prohibition. Prosecutors will routinely request DNA from criminal offenders to put on the Canadian DNA data bank. The consequences of a finding of guilt are severe, and it is recommended that people consult with an experienced criminal lawyer to determine the best course of action when faced with this type of charge. The Law Society of Upper Canada deemed Adam Weisberg to be a certified specialist in criminal law. High-profile cases featured in over 8 Canadian media publications. Specialized in defending 12 different practice areas in criminal defense. Services Toronto, Brampton, and Newmarket locations. Successfully defended repeated criminal offenders with each accused offense. There is a certain “creep” factor associated with the charge of criminal harassment. The media has generated an environment where people think “stalking” will always lead to killing or sexual abuse. Often the behaviour that leads to the charge falls short of the actual criminal definition. Sometimes it’s just “teenage angst” or other times it’s a complainant exaggerating what actually happened. Weisberg Law understands that not everyone charged with criminal harassment is a “stalker”. The following information has been prepared to give people a general understanding of criminal harassment law in Canada. It is recommended that a lawyer is hired whenever facing this type of charge to ensure that the advice given and received is current. Do not try to defend this charge without hiring a lawyer. The following activities will be considered criminal harassment (or “stalking”) by the courts: Following a person from place to place Repeatedly communicating with a person Watching or besetting the dwelling-house, or place where the other person resides, works, carries on business or happens to be Engaging in threatening conduct directed at a person To be found guilty of criminal harassment, the accused must either know or be reckless as to whether the complainant is harassed by one or more of the above-mentioned forms of conduct. Further, the complainant must reasonably in the circumstances have been fearful of their safety or the safety of someone known to them as a result of the conduct.

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    Employment law attorney free consultation

    How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation. How do I get free advice from California Labor Law? Everyone always mentions employees need more rights, but little attention is placed on what rights employers are violating under California and federal law on a consistent basis. Employee rights are of course more important than ever in this economy. With fewer and fewer small business employing workers in California, big companies seem to have gained leverage and the ability to violate employee rights. One type of employee rights that are often at issue relates to wages and hours. In particular, the issue of labor law breaks has found its way to court in many recent employment law cases. Employees are entitled to a 30 minute uninterrupted meal break for every 30 hours of work performed for the employer. However, what if the employees waives this right to a meal break by signing a meal break waiver? Or what if the employee clocks out for a meal break but continues to work through the break because the company requires the employee to do so? These employee rights are currently hot topics in California employment law and the answers to these questions are uncertain as of now. Another hot topic about employee rights deals with discrimination in the workplace. What happens if a company fires an employee but gives a false reason for the termination? Is this considered a wrongful termination? Does this give rise to a viable claim for discrimination in the workplace? Under California discrimination laws, if employees prove that an employer gave a false reason for firing the employee, this does not necessarily mean that the employee rights were violated by the company. However, the company has to present another reason for why the employee was fired. If this reason is deemed discriminatory, the employee may have a viable discrimination claim. Employee rights relating to working conditions is another current topic in California employment law. In particular, the issue of whether employees are required to stand up for long periods of time without the ability to sit down in a chair. Recently, several lawsuits have been filed against employers who require employees to stand up in the retail industry. Do employee rights entitle the workers to sit down or are the workers required to stand up all day? At Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik, our lawyers have obtained more than $1.3 billion in judgments and settlements for employees and consumers whose rights have been violated by companies of all sizes, with a substantial portion of that amount recovered through class action litigation throughout California. Our experience with the identification and pursuit of workplace rights claims can help you recover compensation on an individual basis or as a member of a defined plaintiff class. For additional information about your litigation options under California labor laws, contact our employment lawyers in San Diego, labor attorneys in San Francisco or Los Angeles employment law lawyers for free legal advice. Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik enjoys a statewide reputation for excellence. How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation.

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