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    Relacao da fcpa com o compliance

    relacao da fcpa com o compliance

    O que é FCPA compliance?

    Uma dúvida frequente no mundo corporativo é sobre qual a relação da FCPA com Compliance. A lei anticorrupção americana está diretamente relacionada com o Compliance, tendo em vista que o destinatário desta norma são empresas em nível global.

    Assim, a FCPA, ou Lei de Práticas de Corrupção no Exterior, em língua portuguesa, é uma legislação oriunda dos Estados Unidos que foi promulgada no ano de 1977, cujo principal objetivo é combater a corrupção e práticas de suborno no âmbito internacional, aplicando-se a empresas americanas, cidadãos dos EUA e a empresas estrangeiras que negociam valores mobiliários nos Estados Unidos.

    Desse modo, a principal relação entre a FCPA e o Compliance está justamente neste ponto, ou seja, no seu âmbito de aplicabilidade, tendo em vista que ela se aplica a empresas do mundo inteiro, sobretudo as que negociam em bolsa de valores americana. Neste artigo, abordaremos mais detalhes dessa relação, bem como responderemos questões frequentes sobre o tema! Acompanhe e fique por dentro!

    A FCPA é uma parte importante da legislação internacional anticorrupção e tem implicações para empresas que operam globalmente. Por esse motivo, entender a relação entre a FCPA e o Compliance é fundamental para empresas que operam tanto nos Estados Unidos quanto no Brasil.

    No contexto brasileiro, a relação entre a FCPA e o Compliance possui diversos pontos de conexão. O primeiro deles está ligado a aplicação internacional do Compliance. As empresas brasileiras que tenham operações nos Estados Unidos ou que sejam listadas em bolsas de valores americanas precisam adotar práticas de Compliance que estejam alinhadas com a FCPA. Isso significa implementar políticas e controles internos que ajudem a prevenir a corrupção e o suborno em suas operações internacionais.

    O segundo ponto de conexão da relação entre FCPA e o Compliance, é a necessidade de reforço das práticas anticorrupção no Brasil. Atualmente, há muitas empresas brasileiras optaram por implementar programas de Compliance robustos, mesmo sem operações diretas nos EUA, devido à crescente ênfase global na transparência e na luta contra a corrupção, pois isso melhora o nível de conformidade tanto com a FCPA, quanto com a Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013).

    O terceiro ponto de conexão é o impacto nos fornecedores e parceiros de negócios, pois as empresas brasileiras que mantêm relações comerciais com empresas americanas muitas vezes são sujeitas aos requisitos de Compliance da FCPA e isso modifica a forma como essas empresas conduzem seus negócios e interagem com fornecedores, parceiros e agentes no Brasil, visando prevenir práticas corruptas.

    O quarto e último elemento de conexão, está relacionado ao aprimoramento da cultura de Ética Empresarial. Isso porque quanto a FCPA é incorporada nos programas de Compliance, há uma melhora evidente no desenvolvimento de uma cultura de ética empresarial.

    Quais são os princípios da FCPA?

    Como expresso no Código de Ética e Conduta, a FCPA tem dois princípios essenciais: as disposições anti-suborno, que trata de subornos a funcionários públicos fora dos Estados Unidos, e as disposições de registros contábeis, que trata dos requerimentos para manutenção de arquivos e controles internos.

    Quais são as ações que a lei FCPA?

    BlogGeralFCPA: entenda o Foreign Corrupt Practices Act e…

    A FCPA (Foreign Corrupt Practices Act) é uma legislação dos Estados Unidos que visa combater a corrupção no âmbito internacional. A lei foi promulgada em 1977 e tem duas principais disposições: uma relacionada a subornos de funcionários estrangeiros e outra relacionada a práticas contábeis.

    O último Índice de Percepção da Corrupção (IPC) divulgado, que é de 2022, e consiste no principal indicador que avalia a escalada global da corrupção, revelou a piora da situação do Brasil e de outros países considerados no mesmo patamar, com 38 pontos, como Etiópia, Argentina e Tanzânia. Por esse motivo, as legislações que visam combater a corrupção em nível global são de extrema importância. Neste artigo, iremos abordar os aspectos mais importantes do FCPA e porque essa legislação é tão relevante. Siga com a leitura e compreenda melhor o tema!

    A sigla FCPA representa “Foreign Corrupt Practices Act”, que em português pode ser traduzido como “Lei de Práticas Corruptas no Exterior”. A FCPA é uma das leis mais importantes no âmbito da responsabilidade corporativa e anticorrupção, e seus principais objetivos para o combate da corrupção em transações comerciais internacionais, são a proibição do suborno e de práticas contábeis empresariais que visam mascarar a prática de corrupção.

    Desse modo, a FCPA proíbe o suborno de funcionários estrangeiros para obter ou manter negócios, tais como pagamentos diretos ou indiretos, bem como presentes ou favores destinados a influenciar a ação de um funcionário estrangeiro em seus deveres oficiais.

    Além da proibição de subornos, a FCPA exige que as empresas sujeitas a ela mantenham registros contábeis fidedignos e implementem controles internos adequados, para que a contabilidade das empresas não seja usada para realizar práticas fraudulentas e ocultar subornos ou outras atividades corruptas.

    Os dois principais objetivos da FCPA são, em primeiro lugar, proibir as empresas e pessoas sujeitas à jurisdição dos Estados Unidos de subornar funcionários estrangeiros para obter ou manter negócios. Essa regra se aplica tanto a subornos diretos quanto a pagamentos indiretos por meio de intermediários.

    Em segundo lugar, a FCPA exige que as empresas mantenham registros contábeis precisos e controles internos adequados para evitar o uso de práticas contábeis fraudulentas para encobrir subornos ou outras formas de corrupção.

    A FCPA (Foreign Corrupt Practices Act) é fundamentada em dois princípios principais, são eles:

    A FCPA proíbe o pagamento, oferta, promessa ou autorização de pagamento de qualquer coisa de valor para um funcionário estrangeiro com a intenção de influenciar ações do colaborador e obter ou manter negócios.

    A lei se aplica a funcionários de governos estrangeiros e também a funcionários de empresas estatais e organizações internacionais.

    A FCPA exige que as empresas mantenham registros contábeis precisos e detalhados, refletindo suas transações e ativos.

    Faz parte da atuacao do FCPA?

    III.1 ForEIGN CorruPt PrACtICES ACt O FCPA, promulgado em 1977, traz disposições relacionadas à proibição de oferecimento de pagamentos ilícitos a funcionários públicos estrangeiros, para obter ou reter negócio, e estabelece regras contábeis para a manutenção de livros e registros contábeis apropriados.

    Qual é o principal objetivo da Lei Anticorrupção?

    O Brasil é signatário da Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção realizada pela Organização das Nações Unidas – ONU, oportunidade em que restou consignado que os participantes deveriam implantar medidas para dar mais efetividade ao combate à corrupção seja em seu território ou em outras nações. Na convenção foi designada a data de 09 de dezembro como “Dia Internacional contra Corrupção”.

    A Lei nº 12.846, de 1º de agosto de 2013, chamada de Lei anticorrupção, trata da responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas (empresas) pela prática de atos de corrupção contra a administração pública, nacional ou estrangeira, e atende ao pacto internacional firmado pelo Brasil. O objetivo é coibir a atuação de empresas em esquemas de corrupção e assim, evitar que grandes prejuízo sejam causados aos cofres públicos.

    A mencionada lei tipifica diversas condutas lesivas que podem vir a ser praticadas pelas empresas e prevê punições como multa de até 20% de seu faturamento.

    Uma inovação trazida pela norma foi a previsão do acordo de leniência, instrumento que facilita a recuperação de prejuízos causados aos cofres públicos, pois permite redução da multa caso a empresa admita sua participação no ilícito e coopere efetivamente com as investigações e no processo administrativo e atue para ressarcir os danos causados.

    Importa ressaltar que a norma não trata de questões penais, o intuito é regular a responsabilização por atos de corrupção no âmbito administrativo e cível.

    O dia 09 de dezembro foi designado pela Organização das Nações Unidas – ONU, como “Dia Internacional contra a Corrupção”.

    Veja o que diz a lei: Lei nº 12.846, de 1º de agosto de 2013. Art. 1o Esta Lei dispõe sobre a responsabilização objetiva administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira.

    Parágrafo único. Aplica-se o disposto nesta Lei às sociedades empresárias e às sociedades simples, personificadas ou não, independentemente da forma de organização ou modelo societário adotado, bem como a quaisquer fundações, associações de entidades ou pessoas, ou sociedades estrangeiras, que tenham sede, filial ou representação no território brasileiro, constituídas de fato ou de direito, ainda que temporariamente.

    Art. 2o As pessoas jurídicas serão responsabilizadas objetivamente, nos âmbitos administrativo e civil, pelos atos lesivos previstos nesta Lei praticados em seu interesse ou benefício, exclusivo ou não.

    Art. 3o A responsabilização da pessoa jurídica não exclui a responsabilidade individual de seus dirigentes ou administradores ou de qualquer pessoa natural, autora, coautora ou partícipe do ato ilícito.

    § 1o A pessoa jurídica será responsabilizada independentemente da responsabilização individual das pessoas naturais referidas no caput.

    § 2o Os dirigentes ou administradores somente serão responsabilizados por atos ilícitos na medida da sua culpabilidade.

    Subsiste a responsabilidade da pessoa jurídica na h.

    Quais são as diferenças entre o FCPA e a Lei Anticorrupção brasileira?

    A Lei da Empresa Limpa ou Lei Anticorrupção no Brasil está ganhando cada vez mais popularidade e força no país. Ela possui parte de sua inspiração em outras leis de outros países como o FCPA nos Estados Unidos. Mas você sabe as divergências e semelhanças entre a lei americana e a brasileira?

    O FCPA possui responsabilidade civil e criminal subjetiva enquanto a Lei da Empresa Limpa (Lei Anticorrupção) possui responsabilidade objetiva civil e administrativa objetiva para a pessoa jurídica e responsabilidade criminal subjetiva para todos.

    Na lei americana prevê multa na esfera civil de até US$ 10.000 e multa penal de até US$ 250.000 e/ou de prisão até 5 anos para pessoa jurídica e multa civil até US$ 10.000 e multa penal de até US$ 2 milhões para pessoa jurídica.

    A lei brasileira prevê multa no valor de 0,1% a 20% do faturamento bruto do último exercício anterior ao da instauração do processo administrativo. Na impossibilidade de aplicação do critério do faturamento bruto, a multa pode chegar até a R$ 60.000.000,00 , além da obrigação de reparação integral do dano causado.

    Uma outra particularidade da Lei Anticorrupção brasileira é o combate à fraude em licitações em grandes eventos como a Copa do Mundo, por exemplo. A lei brasileira prevê também a adoção de um programa de integridade (que pode ser tangibilizado pela certificação do RBNA Consult).

    Enquanto o FCPA tem alcance extraterritorial, a lei brasileira está restrita a participação dos CNPJ brasileiros fora do país. O FCPA faz também exceção para pagamento de facilitação e a Lei Anticorrupção não.

    Por fim, a lei brasileiro obriga a publicação em jornais de grande circulação, já a lei americana obriga investigação interna com declaração de idoneidade.

    Quais são os princípios da FCPA?

    Como expresso no Código de Ética e Conduta, a FCPA tem dois princípios essenciais: as disposições anti-suborno, que trata de subornos a funcionários públicos fora dos Estados Unidos, e as disposições de registros contábeis, que trata dos requerimentos para manutenção de arquivos e controles internos.

    Quais são os órgãos governamentais dos EUA responsáveis pela aplicação do FCPA?

    Uma dúvida frequente no mundo corporativo é sobre qual a relação da FCPA com Compliance. A lei anticorrupção americana está diretamente relacionada com o Compliance, tendo em vista que o destinatário desta norma são empresas em nível global.

    Assim, a FCPA, ou Lei de Práticas de Corrupção no Exterior, em língua portuguesa, é uma legislação oriunda dos Estados Unidos que foi promulgada no ano de 1977, cujo principal objetivo é combater a corrupção e práticas de suborno no âmbito internacional, aplicando-se a empresas americanas, cidadãos dos EUA e a empresas estrangeiras que negociam valores mobiliários nos Estados Unidos.

    Desse modo, a principal relação entre a FCPA e o Compliance está justamente neste ponto, ou seja, no seu âmbito de aplicabilidade, tendo em vista que ela se aplica a empresas do mundo inteiro, sobretudo as que negociam em bolsa de valores americana. Neste artigo, abordaremos mais detalhes dessa relação, bem como responderemos questões frequentes sobre o tema! Acompanhe e fique por dentro!

    A FCPA é uma parte importante da legislação internacional anticorrupção e tem implicações para empresas que operam globalmente. Por esse motivo, entender a relação entre a FCPA e o Compliance é fundamental para empresas que operam tanto nos Estados Unidos quanto no Brasil.

    No contexto brasileiro, a relação entre a FCPA e o Compliance possui diversos pontos de conexão. O primeiro deles está ligado a aplicação internacional do Compliance. As empresas brasileiras que tenham operações nos Estados Unidos ou que sejam listadas em bolsas de valores americanas precisam adotar práticas de Compliance que estejam alinhadas com a FCPA. Isso significa implementar políticas e controles internos que ajudem a prevenir a corrupção e o suborno em suas operações internacionais.

    O segundo ponto de conexão da relação entre FCPA e o Compliance, é a necessidade de reforço das práticas anticorrupção no Brasil. Atualmente, há muitas empresas brasileiras optaram por implementar programas de Compliance robustos, mesmo sem operações diretas nos EUA, devido à crescente ênfase global na transparência e na luta contra a corrupção, pois isso melhora o nível de conformidade tanto com a FCPA, quanto com a Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013).

    O terceiro ponto de conexão é o impacto nos fornecedores e parceiros de negócios, pois as empresas brasileiras que mantêm relações comerciais com empresas americanas muitas vezes são sujeitas aos requisitos de Compliance da FCPA e isso modifica a forma como essas empresas conduzem seus negócios e interagem com fornecedores, parceiros e agentes no Brasil, visando prevenir práticas corruptas.

    O quarto e último elemento de conexão, está relacionado ao aprimoramento da cultura de Ética Empresarial. Isso porque quanto a FCPA é incorporada nos programas de Compliance, há uma melhora evidente no desenvolvimento de uma cultura de ética empresarial.

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    Bus accident lawyer

    Can you claim whiplash from a bus crash? Bus and coach travel in the UK is generally very safe. However, accidents involving buses and coaches can and do happen. Importantly, if they are caused by the negligence of the bus driver, the transport provider, another road user, or even a pedestrian, you may be eligible to make a bus accident claim for compensation. We specialise in personal injury claims including those made for road traffic accidents. If you contact our claims advisors, you’ll get free legal advice about your options during a no-obligation telephone consultation. If your advisor concludes a bus accident claim is viable, they could refer you to a personal injury solicitor from our team. We are ready to help you claim compensation for an accident on a bus or with a bus, so please get in touch on 0800 6524 881 if you’d like to start the ball rolling today. To learn more about bus accident compensation claims before contacting us, please continue reading. Anyone who has been involved in a bus accident and suffered an injury, as a result, could file a claim. This includes passengers on the bus, pedestrians, cyclists, drivers of other vehicles, and passengers in other vehicles involved in the crash. If the accident resulted in the death of a loved one, then the family or dependents of the deceased person may also make a fatal accident claim. If you approach a personal injury solicitor to claim compensation after a bus accident or bus crash, they will need to verify that there’s a chance your claim will be won before accepting it. To check that you have the grounds to make a bus accident claim, they’ll assess whether: The process of proving who is liable for a bus accident can be tricky. Therefore, in a later section, we’ll provide details of what evidence could be used to support your bus accident claim. Yes, if a child has been injured in an accident on a school bus through no fault of their own, a responsible adult such as their parent, guardian or carer can make a claim on their behalf. In the UK, children are not legally allowed to make a claim themselves, but an adult can act as their litigation friend in the claim process. If you contact us about your child’s accident on a school bus we’ll be happy to advise on what action against the bus company could be taken. As you may be aware, there are personal injury claims time limits when you seek compensation for a bus accident. In most cases, this will be a 3-year period starting from the date of the accident. One instance where the 3-year limit doesn’t apply is if your child is injured on a bus. In this case, you could make a claim for your child thanks to the litigation friend process so long as you begin before their 18th birthday. If you don’t, a claim is still possible but they will need to seek damages themselves before their 21st birthday. We believe it is best to start your claim as soon as you can regardless of the time limit. That’s because solicitors need to conduct various tasks before sending the claim to the court. What is the meaning of bus accident? busuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio a large vehicle in which people are driven from one place … crashuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio an accident involving a vehicle, usually a serious one in which the vehicle is damaged or someone … These examples are from corpora and from sources on the web. Any opinions in the examples do not represent the opinion of the Cambridge Dictionary editors or of Cambridge University Press or its licensors. Some reps would knock on doors after a bus crash and recruit claimants by getting them to sign forms and filling in the details later. If a man of about 30, earning about £10,000 a year, loses his life in a bus crash, his dependent wife and three children might expect to receive damages of about £100,000. The case was over a bus crash during the early years of the school. They are involved in a bus crash, which leads to her death. In 1970, a bus crash considerably damaged the outer fence and cracked an exterior wall. None of the subsequent posts, though, were reported to the extent that the above-mentioned bus crash was, until 2005. Akash soon receives the news of her death caused by a bus crash. The bus crash will be a disaster no one will ever forget. In the restroom, some have heard the young victims of a nearby school bus crash. What is another name for personal injury law? Personal injury law, or sometimes referred to as tort law, covers cases where a person is hurt or injured, as a result of someone else’s negligence. This is a form of civil law, which means one private party is suing another, unlike criminal law where the government prosecutes someone. What is defined as a personal injury? Personal injury means physical injuries, mental injuries, or property damage caused to you by another party’s negligence. This type of injury may allow you to file a personal injury lawsuit against the at-fault party to recover compensation for the negative financial consequences of their actions. Examples of personal injury claims include: If you decide to pursue the at-fault party for compensation in a personal injury insurance claim or lawsuit, you or your lawyer typically must be able to prove the at-fault party: If you can prove that the at-fault party’s negligence caused your injuries, they may owe you compensation for your damages. This compensation may be available to you via a personal injury claim with the at-fault party’s insurance company or a personal injury lawsuit. You may be entitled to recoup the cost of any medical care you received to treat

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    Sexual harassment lawyer

    What is the first step if you are sexually harassed? If you are a victim of harassment, your first step toward resolving the problem should be to tell the responsible party to stop their offensive behavior. In some cases, if the responsible party is a reasonable person, they will stop such conduct and take corrective action. Which type of lawyer is best? Interested in a high-paying legal career? Learn about the highest-paid types of lawyers, their roles, and how our programs can help you achieve your career goals. In the wide range of legal professions, certain specializations stand out for their substantial financial rewards. The Colleges of Law is committed to training dedicated, ethical, and hardworking lawyers, skills required for success in these and other careers in law. The field of law is diverse, offering a multitude of specializations, each with its unique challenges and rewards. While all legal fields hold the potential for financial success and personal fulfillment, there are certain areas where lawyers, on average, tend to see higher earnings per year. As of 2024, the top five highest paid types of lawyers are: 1. Patent Attorneys 2. IP Attorneys This variation in earnings is influenced by factors such as specialization, geographic location, the complexity of the legal field, and the demand for specialized expertise. Some areas of law have emerged as particularly lucrative due to their complexity, the high stakes involved, or the specialized knowledge required. Patent attorneys are involved in protecting the intellectual property rights of inventions. Their work spans drafting and filing patent applications, advising on patent law, and representing clients in patent litigation. This field is ideal for those who are fascinated by law and technology, offering an exciting blend of innovation and legal expertise. Patent attorneys will find the Technology Professional Certificate program from The Colleges of Law highly beneficial. This program offers deep insights into areas like data security and blockchain technology, which are increasingly relevant in the rapidly evolving field of patent law. IP attorneys play an important role in protecting rights related to artistic and inventive creations. Their responsibilities include negotiating deals, drafting licensing agreements, and representing clients in IP disputes. As the digital and creative landscapes continue to expand, IP attorneys find themselves in a constantly evolving and high-demand field. IP attorneys will find our Entrepreneurship Professional Certificate to be invaluable. The program focuses on topics like emerging technology and the law, and building legal applications is crucial for IP attorneys working with startups and innovative companies. This certificate offers IP attorneys additional expertise to advise clients on the legal intricacies of launching and growing technology-driven businesses. How to charge someone with harassment in Ontario? This charge is becoming more commonplace than ever before in Ontario courts and carries a stigma that people will want to avoid. A criminal harassment conviction can make a person unattractive to potential employers and cause difficulty in trying to enter the United States. A finding of guilt for criminal harassment also carries with it a mandatory ten-year weapons prohibition. Prosecutors will routinely request DNA from criminal offenders to put on the Canadian DNA data bank. The consequences of a finding of guilt are severe, and it is recommended that people consult with an experienced criminal lawyer to determine the best course of action when faced with this type of charge. The Law Society of Upper Canada deemed Adam Weisberg to be a certified specialist in criminal law. High-profile cases featured in over 8 Canadian media publications. Specialized in defending 12 different practice areas in criminal defense. Services Toronto, Brampton, and Newmarket locations. Successfully defended repeated criminal offenders with each accused offense. There is a certain “creep” factor associated with the charge of criminal harassment. The media has generated an environment where people think “stalking” will always lead to killing or sexual abuse. Often the behaviour that leads to the charge falls short of the actual criminal definition. Sometimes it’s just “teenage angst” or other times it’s a complainant exaggerating what actually happened. Weisberg Law understands that not everyone charged with criminal harassment is a “stalker”. The following information has been prepared to give people a general understanding of criminal harassment law in Canada. It is recommended that a lawyer is hired whenever facing this type of charge to ensure that the advice given and received is current. Do not try to defend this charge without hiring a lawyer. The following activities will be considered criminal harassment (or “stalking”) by the courts: Following a person from place to place Repeatedly communicating with a person Watching or besetting the dwelling-house, or place where the other person resides, works, carries on business or happens to be Engaging in threatening conduct directed at a person To be found guilty of criminal harassment, the accused must either know or be reckless as to whether the complainant is harassed by one or more of the above-mentioned forms of conduct. Further, the complainant must reasonably in the circumstances have been fearful of their safety or the safety of someone known to them as a result of the conduct.

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    Employment law attorney free consultation

    How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation. How do I get free advice from California Labor Law? Everyone always mentions employees need more rights, but little attention is placed on what rights employers are violating under California and federal law on a consistent basis. Employee rights are of course more important than ever in this economy. With fewer and fewer small business employing workers in California, big companies seem to have gained leverage and the ability to violate employee rights. One type of employee rights that are often at issue relates to wages and hours. In particular, the issue of labor law breaks has found its way to court in many recent employment law cases. Employees are entitled to a 30 minute uninterrupted meal break for every 30 hours of work performed for the employer. However, what if the employees waives this right to a meal break by signing a meal break waiver? Or what if the employee clocks out for a meal break but continues to work through the break because the company requires the employee to do so? These employee rights are currently hot topics in California employment law and the answers to these questions are uncertain as of now. Another hot topic about employee rights deals with discrimination in the workplace. What happens if a company fires an employee but gives a false reason for the termination? Is this considered a wrongful termination? Does this give rise to a viable claim for discrimination in the workplace? Under California discrimination laws, if employees prove that an employer gave a false reason for firing the employee, this does not necessarily mean that the employee rights were violated by the company. However, the company has to present another reason for why the employee was fired. If this reason is deemed discriminatory, the employee may have a viable discrimination claim. Employee rights relating to working conditions is another current topic in California employment law. In particular, the issue of whether employees are required to stand up for long periods of time without the ability to sit down in a chair. Recently, several lawsuits have been filed against employers who require employees to stand up in the retail industry. Do employee rights entitle the workers to sit down or are the workers required to stand up all day? At Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik, our lawyers have obtained more than $1.3 billion in judgments and settlements for employees and consumers whose rights have been violated by companies of all sizes, with a substantial portion of that amount recovered through class action litigation throughout California. Our experience with the identification and pursuit of workplace rights claims can help you recover compensation on an individual basis or as a member of a defined plaintiff class. For additional information about your litigation options under California labor laws, contact our employment lawyers in San Diego, labor attorneys in San Francisco or Los Angeles employment law lawyers for free legal advice. Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik enjoys a statewide reputation for excellence. How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation.

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