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    Modelo de planejamento previdenciário

    modelo de planejamento previdenciário

    Como fazer um planejamento previdenciário passo a passo?

    Você já ouviu falar sobre o planejamento previdenciário? Se você está perto de se aposentar ou deseja se aposentar com segurança no futuro, deve conhecer essa estratégia que pode antecipar ou até mesmo aumentar o valor do seu benefício. Muitas pessoas deixam para entender os seus direitos previdenciários somente quando acreditam que já podem dar entrada na aposentadoria. Porém, isto é algo bastante perigoso. É que o valor da sua aposentadoria depende do seu próprio histórico previdenciário e você pode ajustá-lo de modo a garantir uma aposentadoria mais cedo ou até mesmo para gerar uma renda maior no futuro. Em alguns casos, o planejamento previdenciário também pode ajudar a economizar dinheiro com estratégias para reduzir contribuições. Portanto, se você quer aposentar com segurança, é essencial planejar a sua aposentadoria.

    Para entender o que é o planejamento previdenciário, hoje eu vou explicar para que serve, quem deve fazer, qual o momento correto e até mesmo o investimento necessário. Ficou interessado? Neste texto, você vai descobrir:

    O planejamento previdenciário é um estudo do seu histórico previdenciário elaborado por um advogado especialista em Direito Previdenciário que permite identificar o melhor momento para a sua aposentadoria e o que você deve fazer para receber um benefício com o maior valor possível. Este estudo do seu histórico previdenciário inclui a análise dos seguintes aspectos:

    1. Tempo de contribuição;
    2. Valor das contribuições;
    3. Idade;
    4. Entre outros fatores.

    Ao final do estudo, o planejamento previdenciário se torna um parecer jurídico em forma de relatório com projeções, cenários e simulações de aposentadoria que ajudam o contribuinte a entender seus direitos e adotar a melhor decisão em relação a este momento tão importante da sua vida. Ao contrário do que muitos pensam, o valor e o momento da aposentadoria não são consequências do “acaso”. Pelo contrário, os seus direitos previdenciários resultam do seu próprio histórico previdenciário. Ou seja, o valor e o momento da sua aposentadoria são um reflexo dos seus vínculos e das suas contribuições previdenciárias durante toda a sua vida. Portanto, se você deseja se aposentar mais cedo ou com um valor maior, deve traçar a melhor estratégia para esta finalidade quanto antes. E o planejamento previdenciário é o melhor caminho para identificar os seus próximos passos rumo a uma aposentadoria ideal.

    Agora que você já sabe o que é o planejamento previdenciário, deve estar se perguntando para que serve. Ou seja, qual a utilidade do planejamento previdenciário. De forma resumida, eu costumo dizer que o planejamento previdenciário serve para garantir tranquilidade e segurança para aquelas pessoas que pretendem receber uma aposentadoria justa. Em tempos de reforma da previdência, entender seus direitos previdenciários se tornou uma tarefa bastante complexa. Portanto, se planejar para a aposentadoria acaba sendo a melhor forma de encarar as dificuldades impostas pela legislação previdenciária. Mas essa é apenas a utilidade mais “genérica” do planejamento previdenciário.

    Como fazer planejamento previdenciário?

    A Análise e o Planejamento Previdenciário são dois pilares no campo de atuação do profissional previdenciarista. E entender a diferença e peculiaridades entre esses institutos é fundamental para o pleno exercício da atividade.

    A Análise Previdenciária é o ponto de partida do profissional. É um olhar para o passado contributivo do segurado. Já o Planejamento precisa da Análise Previdenciária para existir, pois não há como planejar o futuro contributivo sem conhecer o patrimônio previdenciário já constituído.

    Percebe como são instrumentos totalmente diferentes?! Então vamos aprofundar um pouco mais!

    Preliminarmente, precisamos tecer algumas palavras a respeito do CNIS – Cadastro Nacional de Informações Sociais – que é o principal instrumento de trabalho do profissional que atua no direito previdenciário. Nele encontramos, praticamente, todas as informações necessárias para a Análise Previdenciária, como os dados cadastrais do segurado, a relação de suas atividades laborativas, as remunerações e as contribuições.

    Como todo o sistema conectado com a internet é interligado, o CNIS é constantemente alimentado e atualizado por diversas bases de dados de órgãos e entidades da Administração Pública Federal. Quando o sistema cruza os dados e verifica a possível necessidade de procedimento a ser adotado pelo segurado, são gerados indicadores que sinalizam quando comprovar ou validar determinada informação. E, nessas situações, a expertise do profissional faz toda a diferença na Análise Previdenciária. Como dito, pela Análise Previdenciária se conhece o passado contributivo do segurado e um dos objetivos é identificar possíveis incoerências que podem prejudicar o que já foi conquistado, pois o que não é comprovado, não é considerado.

    Nesse sentido, é possível encontrar situações passíveis de regularização e elas são identificadas através dos indicadores, como o caso de:

    • Pendência suscetível de atualização de informação;
    • Necessidade de comprovação de algum dado;
    • Informações que apresentem erros ou estejam incompletas.

    E tudo isso é importante porque o INSS apenas considerará a informação inconsistente que foi devidamente tratada pelo segurado. Isso mesmo! Seu cliente poderá perder todo o período que houver algum tipo de inconsistência suscetível de regularização!

    Para fazer a análise previdenciária, o profissional precisa ser detalhista, olhar toda e qualquer informação contida no CNIS. E para que essa análise tenha qualidade, é fundamental conhecer todas as categorias de segurado e a forma de contribuição de cada uma.

    Conhecer as peculiaridades das atividades específicas, os períodos que o INSS considera como tempo de contribuição e os que não considera. Entender como funciona a qualidade de segurado, as regras de extensão do período de graça e o instituto da carência.

    E ainda, ter o conhecimento específico sobre os documentos hábeis para comprovar cada relação jurídica presente no documento, assim como a disposição de pesquisar as regras contidas na legislação.

    Quanto cobrar para um planejamento previdenciário?

    Não deixe para depois o que você pode fazer agora! Evite perder dinheiro para o INSS, faça seu planejamento e receba o melhor benefício de aposentadoria.

    Não deixe para última hora, comece a planejar hoje o melhor cenário para sua aposentadoria. Esteja preparado para receber o MELHOR benefício, de forma rápida, justa e segura. Somos seu guia nessa jornada, vamos te mostrar como usufruir do melhor benefício possível, por meio de um planejamento estratégico. Para isso, você conta com toda a estrutura da nossa empresa.

    Nossa análise profunda do seu caso, permite que você se prepare de forma estratégica para receber o MELHOR benefício disponível. Todo planejamento estará de acordo ao regime jurídico a qual você está assegurado. Esteja protegido de prejuízos futuros.

    Saiba tudo sobre o benefício antes e depois da reforma. Esteja preparado quando a grande hora chegar! Tenha a ajuda de um especialista para fazer a melhor escolha.

    Você responderá um formulário com perguntas específicas sobre o seu caso. Após análise de suas respostas, enviaremos um e-mail solicitando a documentação necessária. Tudo on-line, você não precisa sair de casa. Através da documentação enviada iremos avaliar suas contribuições, períodos e cenários antes e depois da Reforma. Produziremos seu Planejamento Previdenciário por escrito e te enviaremos um e-mail com nossa análise. Enviaremos um vídeo explicando todos os pontos do seu Planejamento. Você tem até 7 dias para tirar qualquer dúvida que surgir.

    Análise com informações essenciais sobre o seu caso e sua futura aposentadoria. Esse valor pode ser pago em até 18 parcelas.

    Análise profunda do seu caso + projeções completas para você se aposentar com segurança. Esse valor pode ser pago em até 18 parcelas.

    Análise completa do seu histórico de contribuição, com a simulação de todos os benefícios possíveis, e estratégias para usufruir do melhor benefício. Após o preenchimento do nosso formulário, vamos solicitar alguns documentos para a análise, como:

    • Aposentadorias do INSS.
    • Aposentadorias Servidor Público, seja CLT ou Regime Próprio.
    • Aposentadoria por Invalidez.
    • Aposentadoria Especial.
    • Aposentadoria por Pontos.
    • Aposentadoria Rural.

    Verificamos todas as regras antes e depois da Reforma. A produção do Planejamento é um serviço exclusivo para cada cliente, dependendo muito de cada caso, o que exige uma dedicação por dias para sua conclusão. O pagamento em reais é feito pelo Pagseguro, uma plataforma 100% segura que aceita boletos e cartões com parcelamento em até 10x sem juros.

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    Qual melhor programa para planejamento previdenciário?

    O Prévius 3.0 é considerado o software para cálculos previdenciários, mais completo do País. Muito utilizado e indicado por milhares de advogados, contadores e renomados professores Previdenciários.

    Diferenciais

    • Importa Automaticamente: Todas as informações do tempo de contribuição e salários, a partir do CNIS, extraído do site oficial do Meu INSS.
    • Importa também, a CARTA DE CONCESSÃO, CTPS DIGITAL e o HISCRE (Histórico de Créditos). É necessário salvar estes documentos no formato PDF.
    • Assistente de Cálculo: Inteligência Artificial para ajudar a realizar cálculos complexos em poucos minutos, aumentando a sua produtividade.
    • Sem limite de cálculos e Suporte Técnico por telefone ou e-mail.

    Não tem mensalidades.

    Ensinamos o passo a passo para utilização do software.

    Disponibilizamos várias Videoaulas Grátis.

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    NOVO

    EXCLUSIVO – CÁLCULO AUTOMÁTICO DO RETORNO SOBRE O INVESTIMENTO (ROI) E COMPARAÇÃO DA MELHOR PROJEÇÃO: Com o Prévius, você consegue realizar a projeção automática das regras de transição do segurado com o cálculo do Retorno sobre o Investimento (ROI). Com a inteligência de cálculo, o programa consegue mostrar todas as informações sobre o futuro previdenciário do seu cliente, como a data da possível aposentadoria, montante de investimento (contribuições) que ainda será necessário e o total a ser recebido. E não é só isso! Através do Prévius, é possível, ainda, definir um percentual (taxa) para projetar um reajuste anual do benefício, de acordo com a expectativa de sobrevida do segurado, levando em conta a Tábua de Mortalidade do IBGE conforme o sexo do segurado, que é gerada automaticamente pelo programa.

    EXCLUSIVO – DESINDEXAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES EM ATRASO: A Inteligência de Cálculo do programa Prévius realiza o cálculo das contribuições atrasadas do segurado (valor a ser indenizado ao INSS) e, também, desindexa (tira a correção monetária) esses valores para que eles possam ser inseridos no novo cálculo da RMI. Essa nova funcionalidade, auxilia o cálculo das contribuições em atraso, além de ser mais uma importante ferramenta para o Planejamento Previdenciário.

    NOVIDADE:

    CÁLCULO DE RESTITUIÇÃO DO I.R.R.F. PARA APOSENTADOS ACOMETIDOS DE DOENÇAS GRAVES Aposentados e pensionistas do INSS, civis ou militares, que são acometidos de doença grave (constantes em rol especificado em lei), têm a possibilidade de solicitar a isenção do Imposto de Renda devido à doença. Porém, muitos segurados não conhecem esse direito e podem perder dinheiro por conta disso. Conforme a legislação (Lei n. 7.713/1988, art. 6º, inciso XIV; e o Decreto n. 9.580/2018, art. 35, inciso II, alínea b), vários tipos de rendimentos são isentos de Imposto de Renda. Entre eles, estão os rendimentos oriundos de aposentadoria ou reforma motivada por acidente em serviço e os devidos a portadores de moléstia profissional ou doenças graves.

    Como elaborar planejamento previdenciário?

    Planejamento Previdenciário: como funciona e por que fazer?

    O planejamento previdenciário é um dos serviços mais importantes dentro de uma empresa de advocacia previdenciária. É uma medida cujo objetivo é trazer agilidade para o trabalhador, minimizando erros e agilizando o encaminhamento até a aposentadoria.

    O sistema previdenciário do Brasil é burocrático e complexo. Com diversas opções de aposentadoria e regras, é importante estar em dia com o recolhimento das contribuições e com os documentos trabalhistas. Além disso, saber quais são os seus direitos e o que esperar da aposentadoria do INSS é primordial!

    Acompanhe esse texto até o fim e entenda o que é, como fazer e quanto custa um planejamento previdenciário.

    Leia também: 14º salário para aposentados: tudo sobre a aprovação do projeto

    O planejamento previdenciário é o estudo do histórico de tempo de serviço, da idade e das contribuições previdenciárias que o segurado possui com os diversos Regimes de Previdência, além da análise das atividades desenvolvidas ao longo da carreira, os salários de contribuição e a legislação aplicada ao caso específico.

    O documento irá apurar os resultados já existentes e realizando projeções futuras para orientar o segurado acerca das possibilidades de aposentadoria que possui e qual lhe será mais vantajosa. Em outras palavras, é a análise da situação do segurado na busca pelo melhor benefício em menor tempo possível.

    O planejamento permite organizar a vida contributiva de forma preventiva. Evitando prejuízos com recolhimentos desnecessários, equivocados e com código errado, com contribuições abaixo do mínimo exigido, com períodos contribuídos e não registrados nos CNIS, com pendências e erros, entre outras inconsistências.

    O planejamento previdenciário nada mais é do que um estudo preliminar que irá apontar quanto tempo uma pessoa ainda precisa contribuir para a previdência social até ter direito a aposentadoria. Outro ponto importante é a estimativa matemática que permite visualizar os valores que devem ser contribuídos para o valor do salário do benefício corresponder aos desejos do segurado.

    Na prática, é um documento com o cálculo, acompanhado de um estudo jurídico previdenciário, baseado no histórico de trabalho e nas informações previdenciárias do trabalhador. Essas informações são coletadas desde o começo da vida de trabalhador da pessoa até o momento do estudo. Com o planejamento previdenciário em mãos o trabalhador pode visualizar o futuro da sua aposentadoria e entender as estratégias para adquirir o melhor benefício para o seu caso.

    Vale lembrar que o planejamento previdenciário é uma estimativa, e, em muitos casos, é realizado com projeção a longo prazo. Sendo assim, não considera algumas informações como reajustes futuros, inflação e possíveis mudanças nas regras previdenciárias. Como o planejamento previdenciário tem muitas utilidades, ele pode ajudar todas aquelas pessoas que desejam se aposentar com segurança. Isto é, o planeja.

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    Como fazer um planejamento para se aposentar?

    Fazer o quanto antes o plano de aposentadoria é algo que nenhum de nós pode se dar ao luxo de negligenciar.

    Se você está atento às notícias, sabe que depender apenas da previdência social para a aposentadoria pode não ser a melhor estratégia. Embora seja importante contribuir mensalmente para o INSS e garantir benefícios como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, a previdência social enfrenta uma crise financeira há anos. Portanto, é importante que você comece a planejar sua aposentadoria o quanto antes, para não depender da aposentadoria do governo.

    Existem várias estratégias de investimento que podem garantir uma boa renda na aposentadoria, como planos de previdência privada, Tesouro Direto RendA+, dividendos de ações e fundos imobiliários. A escolha da estratégia de investimento ideal depende das suas metas financeiras.

    Importante dizer que, independente de suas metas, alguns passos são inevitáveis em seu planejamento para a aposentadoria:

    • Faça um balanço completo de sua vida financeira: renda, custos fixos e variáveis, investimentos atuais, bens e dívidas. A diferença entre o que você possui (ativos) e suas despesas recorrentes (passivo) é o seu patrimônio líquido. Ter clareza sobre esse número e revisá-lo anualmente ajudará você a manter-se dentro do plano de metas traçado.
    • Investir com o objetivo de se aposentar é muito vago. Para montar uma carteira estruturada, você precisa detalhar essa meta: qual idade você quer se aposentar? Qual será sua renda mensal quando parar de trabalhar? Quanto você precisa acumular até a data definida para se aposentar?

    Lembre-se de incluir nessa conta, a projeção de inflação, do contrário, seu poder de compra será comprometido.

    No Brasil, existem dois tipos de previdência privada: VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) e PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre). Ambos permitem que você defina o valor e a periodicidade das suas contribuições, além do tipo de alíquota do Imposto de Renda.

    Considere conversar com um especialista que possa orientar qual o tipo de plano de previdência mais adequado ao seu caso.

    Se quiser conhecer um pouco mais sobre o tema, no meu canal do youtube tem uma aula gratuita com duas horas de duração, falando sobre previdência privada.

    Investir em ações e fundos imobiliários é uma ótima opção para quem deseja uma renda complementar à aposentadoria. Apesar da volatilidade desses ativos, eles oferecem maior valorização do patrimônio no longo prazo.

    Além disso, ações e fundos imobiliários asseguram uma renda perpétua, pois enquanto você mantiver os ativos sob sua custódia, irá receber os dividendos correspondentes isentos de Imposto de Renda.

    Quanto mais cedo você começar a investir para a aposentadoria, mais benefícios terá. Isso inclui criar o hábito de destinar uma parte da sua renda para esse fim todos os meses.

    Além disso, há uma série de outras vantagens em começar cedo:

    Por mais que as decisões sobre investimentos pareçam algo matemático e meramente.

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    Bus accident lawyer

    Can you claim whiplash from a bus crash? Bus and coach travel in the UK is generally very safe. However, accidents involving buses and coaches can and do happen. Importantly, if they are caused by the negligence of the bus driver, the transport provider, another road user, or even a pedestrian, you may be eligible to make a bus accident claim for compensation. We specialise in personal injury claims including those made for road traffic accidents. If you contact our claims advisors, you’ll get free legal advice about your options during a no-obligation telephone consultation. If your advisor concludes a bus accident claim is viable, they could refer you to a personal injury solicitor from our team. We are ready to help you claim compensation for an accident on a bus or with a bus, so please get in touch on 0800 6524 881 if you’d like to start the ball rolling today. To learn more about bus accident compensation claims before contacting us, please continue reading. Anyone who has been involved in a bus accident and suffered an injury, as a result, could file a claim. This includes passengers on the bus, pedestrians, cyclists, drivers of other vehicles, and passengers in other vehicles involved in the crash. If the accident resulted in the death of a loved one, then the family or dependents of the deceased person may also make a fatal accident claim. If you approach a personal injury solicitor to claim compensation after a bus accident or bus crash, they will need to verify that there’s a chance your claim will be won before accepting it. To check that you have the grounds to make a bus accident claim, they’ll assess whether: The process of proving who is liable for a bus accident can be tricky. Therefore, in a later section, we’ll provide details of what evidence could be used to support your bus accident claim. Yes, if a child has been injured in an accident on a school bus through no fault of their own, a responsible adult such as their parent, guardian or carer can make a claim on their behalf. In the UK, children are not legally allowed to make a claim themselves, but an adult can act as their litigation friend in the claim process. If you contact us about your child’s accident on a school bus we’ll be happy to advise on what action against the bus company could be taken. As you may be aware, there are personal injury claims time limits when you seek compensation for a bus accident. In most cases, this will be a 3-year period starting from the date of the accident. One instance where the 3-year limit doesn’t apply is if your child is injured on a bus. In this case, you could make a claim for your child thanks to the litigation friend process so long as you begin before their 18th birthday. If you don’t, a claim is still possible but they will need to seek damages themselves before their 21st birthday. We believe it is best to start your claim as soon as you can regardless of the time limit. That’s because solicitors need to conduct various tasks before sending the claim to the court. What is the meaning of bus accident? busuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio a large vehicle in which people are driven from one place … crashuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio an accident involving a vehicle, usually a serious one in which the vehicle is damaged or someone … These examples are from corpora and from sources on the web. Any opinions in the examples do not represent the opinion of the Cambridge Dictionary editors or of Cambridge University Press or its licensors. Some reps would knock on doors after a bus crash and recruit claimants by getting them to sign forms and filling in the details later. If a man of about 30, earning about £10,000 a year, loses his life in a bus crash, his dependent wife and three children might expect to receive damages of about £100,000. The case was over a bus crash during the early years of the school. They are involved in a bus crash, which leads to her death. In 1970, a bus crash considerably damaged the outer fence and cracked an exterior wall. None of the subsequent posts, though, were reported to the extent that the above-mentioned bus crash was, until 2005. Akash soon receives the news of her death caused by a bus crash. The bus crash will be a disaster no one will ever forget. In the restroom, some have heard the young victims of a nearby school bus crash. What is another name for personal injury law? Personal injury law, or sometimes referred to as tort law, covers cases where a person is hurt or injured, as a result of someone else’s negligence. This is a form of civil law, which means one private party is suing another, unlike criminal law where the government prosecutes someone. What is defined as a personal injury? Personal injury means physical injuries, mental injuries, or property damage caused to you by another party’s negligence. This type of injury may allow you to file a personal injury lawsuit against the at-fault party to recover compensation for the negative financial consequences of their actions. Examples of personal injury claims include: If you decide to pursue the at-fault party for compensation in a personal injury insurance claim or lawsuit, you or your lawyer typically must be able to prove the at-fault party: If you can prove that the at-fault party’s negligence caused your injuries, they may owe you compensation for your damages. This compensation may be available to you via a personal injury claim with the at-fault party’s insurance company or a personal injury lawsuit. You may be entitled to recoup the cost of any medical care you received to treat

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    Sexual harassment lawyer

    What is the first step if you are sexually harassed? If you are a victim of harassment, your first step toward resolving the problem should be to tell the responsible party to stop their offensive behavior. In some cases, if the responsible party is a reasonable person, they will stop such conduct and take corrective action. Which type of lawyer is best? Interested in a high-paying legal career? Learn about the highest-paid types of lawyers, their roles, and how our programs can help you achieve your career goals. In the wide range of legal professions, certain specializations stand out for their substantial financial rewards. The Colleges of Law is committed to training dedicated, ethical, and hardworking lawyers, skills required for success in these and other careers in law. The field of law is diverse, offering a multitude of specializations, each with its unique challenges and rewards. While all legal fields hold the potential for financial success and personal fulfillment, there are certain areas where lawyers, on average, tend to see higher earnings per year. As of 2024, the top five highest paid types of lawyers are: 1. Patent Attorneys 2. IP Attorneys This variation in earnings is influenced by factors such as specialization, geographic location, the complexity of the legal field, and the demand for specialized expertise. Some areas of law have emerged as particularly lucrative due to their complexity, the high stakes involved, or the specialized knowledge required. Patent attorneys are involved in protecting the intellectual property rights of inventions. Their work spans drafting and filing patent applications, advising on patent law, and representing clients in patent litigation. This field is ideal for those who are fascinated by law and technology, offering an exciting blend of innovation and legal expertise. Patent attorneys will find the Technology Professional Certificate program from The Colleges of Law highly beneficial. This program offers deep insights into areas like data security and blockchain technology, which are increasingly relevant in the rapidly evolving field of patent law. IP attorneys play an important role in protecting rights related to artistic and inventive creations. Their responsibilities include negotiating deals, drafting licensing agreements, and representing clients in IP disputes. As the digital and creative landscapes continue to expand, IP attorneys find themselves in a constantly evolving and high-demand field. IP attorneys will find our Entrepreneurship Professional Certificate to be invaluable. The program focuses on topics like emerging technology and the law, and building legal applications is crucial for IP attorneys working with startups and innovative companies. This certificate offers IP attorneys additional expertise to advise clients on the legal intricacies of launching and growing technology-driven businesses. How to charge someone with harassment in Ontario? This charge is becoming more commonplace than ever before in Ontario courts and carries a stigma that people will want to avoid. A criminal harassment conviction can make a person unattractive to potential employers and cause difficulty in trying to enter the United States. A finding of guilt for criminal harassment also carries with it a mandatory ten-year weapons prohibition. Prosecutors will routinely request DNA from criminal offenders to put on the Canadian DNA data bank. The consequences of a finding of guilt are severe, and it is recommended that people consult with an experienced criminal lawyer to determine the best course of action when faced with this type of charge. The Law Society of Upper Canada deemed Adam Weisberg to be a certified specialist in criminal law. High-profile cases featured in over 8 Canadian media publications. Specialized in defending 12 different practice areas in criminal defense. Services Toronto, Brampton, and Newmarket locations. Successfully defended repeated criminal offenders with each accused offense. There is a certain “creep” factor associated with the charge of criminal harassment. The media has generated an environment where people think “stalking” will always lead to killing or sexual abuse. Often the behaviour that leads to the charge falls short of the actual criminal definition. Sometimes it’s just “teenage angst” or other times it’s a complainant exaggerating what actually happened. Weisberg Law understands that not everyone charged with criminal harassment is a “stalker”. The following information has been prepared to give people a general understanding of criminal harassment law in Canada. It is recommended that a lawyer is hired whenever facing this type of charge to ensure that the advice given and received is current. Do not try to defend this charge without hiring a lawyer. The following activities will be considered criminal harassment (or “stalking”) by the courts: Following a person from place to place Repeatedly communicating with a person Watching or besetting the dwelling-house, or place where the other person resides, works, carries on business or happens to be Engaging in threatening conduct directed at a person To be found guilty of criminal harassment, the accused must either know or be reckless as to whether the complainant is harassed by one or more of the above-mentioned forms of conduct. Further, the complainant must reasonably in the circumstances have been fearful of their safety or the safety of someone known to them as a result of the conduct.

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    Employment law attorney free consultation

    How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation. How do I get free advice from California Labor Law? Everyone always mentions employees need more rights, but little attention is placed on what rights employers are violating under California and federal law on a consistent basis. Employee rights are of course more important than ever in this economy. With fewer and fewer small business employing workers in California, big companies seem to have gained leverage and the ability to violate employee rights. One type of employee rights that are often at issue relates to wages and hours. In particular, the issue of labor law breaks has found its way to court in many recent employment law cases. Employees are entitled to a 30 minute uninterrupted meal break for every 30 hours of work performed for the employer. However, what if the employees waives this right to a meal break by signing a meal break waiver? Or what if the employee clocks out for a meal break but continues to work through the break because the company requires the employee to do so? These employee rights are currently hot topics in California employment law and the answers to these questions are uncertain as of now. Another hot topic about employee rights deals with discrimination in the workplace. What happens if a company fires an employee but gives a false reason for the termination? Is this considered a wrongful termination? Does this give rise to a viable claim for discrimination in the workplace? Under California discrimination laws, if employees prove that an employer gave a false reason for firing the employee, this does not necessarily mean that the employee rights were violated by the company. However, the company has to present another reason for why the employee was fired. If this reason is deemed discriminatory, the employee may have a viable discrimination claim. Employee rights relating to working conditions is another current topic in California employment law. In particular, the issue of whether employees are required to stand up for long periods of time without the ability to sit down in a chair. Recently, several lawsuits have been filed against employers who require employees to stand up in the retail industry. Do employee rights entitle the workers to sit down or are the workers required to stand up all day? At Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik, our lawyers have obtained more than $1.3 billion in judgments and settlements for employees and consumers whose rights have been violated by companies of all sizes, with a substantial portion of that amount recovered through class action litigation throughout California. Our experience with the identification and pursuit of workplace rights claims can help you recover compensation on an individual basis or as a member of a defined plaintiff class. For additional information about your litigation options under California labor laws, contact our employment lawyers in San Diego, labor attorneys in San Francisco or Los Angeles employment law lawyers for free legal advice. Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik enjoys a statewide reputation for excellence. How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation.

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