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    Credito de pis e cofins

    credito de pis e cofins

    Quando se tem crédito de PIS e Cofins?

    O direito ao crédito aplica-se, exclusivamente, em relação: aos bens e serviços adquiridos de pessoa jurídica domiciliada no País; aos custos e despesas incorridos, pagos ou creditados a pessoa jurídica domiciliada no País; aos encargos de depreciação e amortização de bens adquiridos de pessoa jurídica domiciliada no …

    O que gera direito a crédito de PIS e Cofins?

    No regime tributário conhecido como PIS e COFINS não cumulativos, há possibilidade legislativa para que o contribuinte faça o uso de créditos sobre determinados bens, insumos, custos e despesas. Estes créditos abatem o montante devido das citadas contribuições.

    Especificamente, a legislação determina os seguintes créditos a crédito, no regime não cumulativo em relação:

    Bens Adquiridos para Revenda

    As pessoas jurídicas sujeitas ao regime não cumulativo, poderão descontar créditos em relação as aquisições efetuadas no mês, de pessoas jurídicas domiciliadas no país, de bens para revenda, exceto o álcool para fins carburantes, as mercadorias e produtos sujeitos à substituição tributária e à incidência monofásica das referidas contribuições.

    Bens e Serviços Utilizados Como Insumos

    Poderão ser descontados créditos das aquisições efetuadas no mês, de pessoas jurídicas domiciliadas no país, de bens e serviços, utilizados como insumo na prestação de serviços e na fabricação ou produção de bens ou produtos destinados à venda, inclusive combustíveis e lubrificantes.

    Energia Elétrica e Térmica

    São passíveis de apropriação de créditos as despesas e os custos incorridos no mês, pagos ou creditados a pessoas jurídicas domiciliadas no país, relativos à energia elétrica e energia térmica, inclusive sob a forma de vapor, consumidas nos estabelecimentos da pessoa jurídica.

    Créditos de Aluguéis e Arrendamentos

    Destaque-se que a legislação impôs apenas duas restrições à possibilidade de aproveitamento de créditos relativos às despesas de aluguéis de prédios, máquinas e equipamentos:
    1. que os aluguéis sejam contratados com pessoas jurídicas e
    2. utilizados nas atividades empresariais. – desta forma não há restrição de que os bens alugados sejam utilizados diretamente nas atividades da empresa, mas que haja relação ao menos indireta com essas atividades, a exemplo dos aluguéis de prédios, máquinas e equipamentos do setor administrativo ou comercial da empresa.

    Fretes e Armazenagem na Operação de Venda

    É facultada a apropriação de créditos em relação às despesas de armazenagem de mercadoria e o frete na operação de venda quando o ônus for suportado pelo vendedor.
    Podem ser apurados créditos sobre os valores pagos, a pessoas jurídicas domiciliadas no Brasil, relativos à armazenagem de produtos industrializados pelo depositante e destinados a venda, desde que o ônus dessas despesas de armazenagem seja por ele suportado.

    Depreciação de Bens do Ativo Imobilizado

    Os contribuintes podem apropriar créditos em relação aos encargos de depreciação e amortização, incorridos no mês, relativos a:

    Devoluções de Vendas

    O valor das devoluções de vendas cuja receita tenha integrado o faturamento do mês ou de mês anterior e tenha sido tributada no regime não cumulativo, gera direito a apropriação de crédito.

    Peças e Serviços de Manutenção

    As partes e peças de reposição, usadas em máquinas e equipamentos utilizados na produção ou fabricação de bens destinados à venda, quando não representarem acréscimo de valor ao bem, podem gerar créditos.

    Como funciona o crédito de PIS e Cofins lucro real?

    Quer economizar mais em sua empresa? O crédito de PIS e COFINS pode te ajudar bastante!

    Pensando nisso, neste artigo vamos falar sobre o crédito de PIS e COFINS no Lucro Real.

    Você sabe o que é o Lucro Real e como ele funciona? E o que são o PIS e a COFINS, e quais são os benefícios de apurá-los pela modalidade não-cumulativa?

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    Vamos começar? Confira no material a seguir mais informações sobre o Lucro Real:

    Crédito de PIS e COFINS é a possibilidade de abatimento de valores.

    Esses valores são relativos a custos, despesas, bens ou insumos usados para a produção de produtos ou serviços.

    Dessa forma, o contribuinte pode se utilizar desse crédito adquirido para abater os valores que devem ser pagos na empresa.

    O PIS: Programa de Integração Social e, COFINS: Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social.

    Eles são tributos federais que incidem sobre o faturamento das empresas, e têm como objetivo financiar a seguridade social.

    Desse modo, engloba a previdência, assistência social e saúde pública.

    As empresas que optam pelo regime tributário do Lucro Real devem apurar o PIS e a COFINS pela modalidade não cumulativa.

    É isso que permite o desconto dos créditos sobre determinadas despesas e custos relacionados à atividade da empresa.

    A modalidade não cumulativa é aquela em que se aplica uma alíquota maior sobre a receita bruta da empresa na tributação.

    Dessa forma, evita-se a incidência repetida dos tributos sobre as diversas etapas da cadeia produtiva, limitando o pagamento do tributo em uma única vez.

    Mas, isso permite o abatimento de créditos: a modalidade refere-se a um sistema em que os créditos de impostos pagos em etapas anteriores da cadeia produtiva podem ser abatidos, gerados em uma alíquota efetiva menor sobre a receita bruta.

    Esses créditos são possíveis na aquisição de bens ou serviços utilizados como insumos, na produção ou na prestação de serviços.

    As alíquotas aplicadas nessa modalidade são de 1,65% para o PIS e 7,6% para a COFINS.

    Os créditos admissíveis na apuração do PIS e da COFINS, pela modalidade não cumulativa, são aqueles relacionados aos bens e serviços adquiridos de outras pessoas jurídicas.

    Como citamos, eles são insumos na produção ou na prestação de serviços da empresa.

    Entre eles podemos citar:

    • Bens ou serviços adquiridos de outras pessoas jurídicas;
    • Insumos na produção ou na prestação de serviços da empresa;
    • Custos de produção ou prestação de serviços;
    • Despesas operacionais pagas ou creditadas a outras pessoas jurídicas;
    • Outros valores relacionados à atividade da empresa.

    O crédito de PIS e COFINS, no lucro real, é uma forma de reduzir a carga tributária das empresas, com um alto volume de despesas e custos relacionados à sua atividade.

    Outra vantagem do crédito de PIS e COFINS é que ele pode ser acumulado e compensado com outros tributos federais administrados pela Receita Federal, como o IRPJ e a CSLL.

    Isso permite que as empresas aproveitem melhor os seus créditos e otimizem o seu fluxo de caixa.

    O crédito de PIS e COFINS pode representar uma economia significativa para a empresa.

    Como aproveitar os créditos de PIS e Cofins?

    Os créditos podem ser aproveitados de forma integral, se segregados. Já os créditos de itens comuns devem ser aproveitados na proporção da receita bruta tributada pelo método não cumulativo sobre a receita bruta total.

    Como se creditar de PIS e Cofins no lucro real?

    Quer economizar mais em sua empresa? O crédito de PIS e COFINS pode te ajudar bastante!

    Pensando nisso, neste artigo vamos falar sobre o crédito de PIS e COFINS no Lucro Real.

    Você sabe o que é o Lucro Real e como ele funciona? E o que são o PIS e a COFINS, e quais são os benefícios de apurá-los pela modalidade não-cumulativa?

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    Vamos começar?

    Confira no material a seguir mais informações sobre o Lucro Real:

    Crédito de PIS e COFINS é a possibilidade de abatimento de valores.

    Esses valores são relativos a custos, despesas, bens ou insumos usados para a produção de produtos ou serviços.

    Dessa forma, o contribuinte pode se utilizar desse crédito adquirido para abater os valores que devem ser pagos na empresa.

    O PIS: Programa de Integração Social e, COFINS: Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social.

    Eles são tributos federais que incidem sobre o faturamento das empresas, e têm como objetivo financiar a seguridade social.

    Desse modo, engloba a previdência, assistência social e saúde pública.

    As empresas que optam pelo regime tributário do Lucro Real devem apurar o PIS e a COFINS pela modalidade não cumulativa.

    É isso que permite o desconto dos créditos sobre determinadas despesas e custos relacionados à atividade da empresa.

    A modalidade não cumulativa é aquela em que se aplica uma alíquota maior sobre a receita bruta da empresa na tributação.

    Dessa forma, evita-se a incidência repetida dos tributos sobre as diversas etapas da cadeia produtiva, limitando o pagamento do tributo em uma única vez.

    Mas, isso permite o abatimento de créditos: a modalidade refere-se a um sistema em que os créditos de impostos pagos em etapas anteriores da cadeia produtiva podem ser abatidos, gerados em uma alíquota efetiva menor sobre a receita bruta.

    Esses créditos são possíveis na aquisição de bens ou serviços utilizados como insumos, na produção ou na prestação de serviços.

    As alíquotas aplicadas nessa modalidade são de 1,65% para o PIS e 7,6% para a COFINS.

    Os créditos admissíveis na apuração do PIS e da COFINS, pela modalidade não cumulativa, são aqueles relacionados aos bens e serviços adquiridos de outras pessoas jurídicas.

    Como citamos, eles são insumos na produção ou na prestação de serviços da empresa.

    Entre eles podemos citar:

    • Custos com energia elétrica;
    • Custos com aluguel;
    • Custos com transporte de mercadorias;
    • Custos com serviços de comunicação;
    • Custos com reparos e manutenção;

    O crédito de PIS e COFINS, no lucro real, é uma forma de reduzir a carga tributária das empresas, com um alto volume de despesas e custos relacionados à sua atividade.

    Outra vantagem do crédito de PIS e COFINS é que ele pode ser acumulado e compensado com outros tributos federais administrados pela Receita Federal, como o IRPJ e a CSLL.

    Isso permite que as empresas aproveitem melhor os seus créditos e otimizem o seu fluxo de caixa.

    O crédito de PIS e COFINS pode representar uma economia significativa para a sua empresa.

    Quando posso aproveitar crédito de PIS e Cofins?

    O direito ao crédito aplica-se, exclusivamente, em relação: aos bens e serviços adquiridos de pessoa jurídica domiciliada no País; aos custos e despesas incorridos, pagos ou creditados a pessoa jurídica domiciliada no País; aos encargos de depreciação e amortização de bens adquiridos de pessoa jurídica domiciliada no …

    Como aproveitar os créditos de PIS e Cofins?

    Os créditos podem ser aproveitados de forma integral, se segregados. Já os créditos de itens comuns devem ser aproveitados na proporção da receita bruta tributada pelo método não cumulativo sobre a receita bruta total.
    14 de dez. de 2022

    O que posso me creditar no lucro real?

    PIS e COFINS são dois tributos criados para financiar a seguridade social do Brasil. São calculados com base nas receitas do contribuinte (pessoa jurídica) e podem gerar créditos a ser descontados no pagamento das contribuições. Entenda mais sobre a geração de créditos de PIS e COFINS e como utilizar os descontos neste artigo.

    O benefício de crédito de PIS e COFINS é a possibilidade de abatimento de créditos relativamente a alguns custos, despesas, bens ou insumos usados para a produção de produtos ou serviços. Dessa forma, o contribuinte pode se utilizar desse crédito adquirido para abater os valores que devem ser pagos referentes a essas mesmas contribuições.

    Os créditos são gerados com base nas alíquotas estabelecidas que são de 1,65% sobre o PIS e 7,6% sobre a COFINS (na apuração não cumulativa) e 0,65% sobre o PIS e 3% sobre a COFINS (na apuração cumulativa).

    PIS (Programa de Integração Social) e COFINS (Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social) são dois tributos criados para garantir o financiamento da seguridade social do Brasil. Conforme a Constituição Federal de 1988, a arrecadação do PIS é destinada a financiar o programa do seguro-desemprego, o abono salarial e outras ações da previdência social. A COFINS também é usada para financiar programas da seguridade social dos trabalhadores.

    Todas as empresas brasileiras devem recolher o PIS, que recebe este nome quando é pago por empresas privadas, e PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) no caso de empresas públicas.

    A COFINS também deve ser recolhida pelas pessoas jurídicas. A exceção são as pequenas e microempresas optantes do regime tributário do Simples Nacional.

    Analisamos agora as situações que geram créditos de PIS e COFINS. Antes de explicar mais sobre os créditos, esclarecemos que PIS e COFINS recaem sobre diferentes regimes, como cumulativos, não cumulativos e sobre produtos monofásicos.

    Os cumulativos e não cumulativos serão detalhados mais à frente, quando falarmos sobre os direitos aos créditos para as empresas com lucro real e lucro presumido.

    A lei determina que serão aplicadas alíquotas de 7,65% para COFINS e 1,65% para PIS nas hipóteses previstas na lei, que são as seguintes:

    • Importante referir que a aquisição de serviços que não são sujeitos ao pagamento da contribuição não dá direito a créditos de PIS e COFINS (conforme o artigo 3º, §2º das Leis nº 10.637/2002 e 10.833/2003).
    • A legislação permite que sejam apurados créditos de PIS e COFINS sobre os valores gastos pela pessoa jurídica com a compra de vale-transporte (artigo 3º, X das Leis nº 10.637/2002 e 10.833/2003).
    • A regra é válida para os trabalhadores que atuam na prestação de serviços de empresa em limpeza, manutenção e conservação, uma vez que essa atividade é enquadrada no conceito legal de insumo, sendo, portanto, passível de crédito.
    • Além disso, é importante esclarecer que a lei permite o crédito para empresas que tenham o regime não cumulativo.

    Poderá ser considerado para crédito de PIS.

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    Bus accident lawyer

    Can you claim whiplash from a bus crash? Bus and coach travel in the UK is generally very safe. However, accidents involving buses and coaches can and do happen. Importantly, if they are caused by the negligence of the bus driver, the transport provider, another road user, or even a pedestrian, you may be eligible to make a bus accident claim for compensation. We specialise in personal injury claims including those made for road traffic accidents. If you contact our claims advisors, you’ll get free legal advice about your options during a no-obligation telephone consultation. If your advisor concludes a bus accident claim is viable, they could refer you to a personal injury solicitor from our team. We are ready to help you claim compensation for an accident on a bus or with a bus, so please get in touch on 0800 6524 881 if you’d like to start the ball rolling today. To learn more about bus accident compensation claims before contacting us, please continue reading. Anyone who has been involved in a bus accident and suffered an injury, as a result, could file a claim. This includes passengers on the bus, pedestrians, cyclists, drivers of other vehicles, and passengers in other vehicles involved in the crash. If the accident resulted in the death of a loved one, then the family or dependents of the deceased person may also make a fatal accident claim. If you approach a personal injury solicitor to claim compensation after a bus accident or bus crash, they will need to verify that there’s a chance your claim will be won before accepting it. To check that you have the grounds to make a bus accident claim, they’ll assess whether: The process of proving who is liable for a bus accident can be tricky. Therefore, in a later section, we’ll provide details of what evidence could be used to support your bus accident claim. Yes, if a child has been injured in an accident on a school bus through no fault of their own, a responsible adult such as their parent, guardian or carer can make a claim on their behalf. In the UK, children are not legally allowed to make a claim themselves, but an adult can act as their litigation friend in the claim process. If you contact us about your child’s accident on a school bus we’ll be happy to advise on what action against the bus company could be taken. As you may be aware, there are personal injury claims time limits when you seek compensation for a bus accident. In most cases, this will be a 3-year period starting from the date of the accident. One instance where the 3-year limit doesn’t apply is if your child is injured on a bus. In this case, you could make a claim for your child thanks to the litigation friend process so long as you begin before their 18th birthday. If you don’t, a claim is still possible but they will need to seek damages themselves before their 21st birthday. We believe it is best to start your claim as soon as you can regardless of the time limit. That’s because solicitors need to conduct various tasks before sending the claim to the court. What is the meaning of bus accident? busuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio a large vehicle in which people are driven from one place … crashuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio an accident involving a vehicle, usually a serious one in which the vehicle is damaged or someone … These examples are from corpora and from sources on the web. Any opinions in the examples do not represent the opinion of the Cambridge Dictionary editors or of Cambridge University Press or its licensors. Some reps would knock on doors after a bus crash and recruit claimants by getting them to sign forms and filling in the details later. If a man of about 30, earning about £10,000 a year, loses his life in a bus crash, his dependent wife and three children might expect to receive damages of about £100,000. The case was over a bus crash during the early years of the school. They are involved in a bus crash, which leads to her death. In 1970, a bus crash considerably damaged the outer fence and cracked an exterior wall. None of the subsequent posts, though, were reported to the extent that the above-mentioned bus crash was, until 2005. Akash soon receives the news of her death caused by a bus crash. The bus crash will be a disaster no one will ever forget. In the restroom, some have heard the young victims of a nearby school bus crash. What is another name for personal injury law? Personal injury law, or sometimes referred to as tort law, covers cases where a person is hurt or injured, as a result of someone else’s negligence. This is a form of civil law, which means one private party is suing another, unlike criminal law where the government prosecutes someone. What is defined as a personal injury? Personal injury means physical injuries, mental injuries, or property damage caused to you by another party’s negligence. This type of injury may allow you to file a personal injury lawsuit against the at-fault party to recover compensation for the negative financial consequences of their actions. Examples of personal injury claims include: If you decide to pursue the at-fault party for compensation in a personal injury insurance claim or lawsuit, you or your lawyer typically must be able to prove the at-fault party: If you can prove that the at-fault party’s negligence caused your injuries, they may owe you compensation for your damages. This compensation may be available to you via a personal injury claim with the at-fault party’s insurance company or a personal injury lawsuit. You may be entitled to recoup the cost of any medical care you received to treat

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    Sexual harassment lawyer

    What is the first step if you are sexually harassed? If you are a victim of harassment, your first step toward resolving the problem should be to tell the responsible party to stop their offensive behavior. In some cases, if the responsible party is a reasonable person, they will stop such conduct and take corrective action. Which type of lawyer is best? Interested in a high-paying legal career? Learn about the highest-paid types of lawyers, their roles, and how our programs can help you achieve your career goals. In the wide range of legal professions, certain specializations stand out for their substantial financial rewards. The Colleges of Law is committed to training dedicated, ethical, and hardworking lawyers, skills required for success in these and other careers in law. The field of law is diverse, offering a multitude of specializations, each with its unique challenges and rewards. While all legal fields hold the potential for financial success and personal fulfillment, there are certain areas where lawyers, on average, tend to see higher earnings per year. As of 2024, the top five highest paid types of lawyers are: 1. Patent Attorneys 2. IP Attorneys This variation in earnings is influenced by factors such as specialization, geographic location, the complexity of the legal field, and the demand for specialized expertise. Some areas of law have emerged as particularly lucrative due to their complexity, the high stakes involved, or the specialized knowledge required. Patent attorneys are involved in protecting the intellectual property rights of inventions. Their work spans drafting and filing patent applications, advising on patent law, and representing clients in patent litigation. This field is ideal for those who are fascinated by law and technology, offering an exciting blend of innovation and legal expertise. Patent attorneys will find the Technology Professional Certificate program from The Colleges of Law highly beneficial. This program offers deep insights into areas like data security and blockchain technology, which are increasingly relevant in the rapidly evolving field of patent law. IP attorneys play an important role in protecting rights related to artistic and inventive creations. Their responsibilities include negotiating deals, drafting licensing agreements, and representing clients in IP disputes. As the digital and creative landscapes continue to expand, IP attorneys find themselves in a constantly evolving and high-demand field. IP attorneys will find our Entrepreneurship Professional Certificate to be invaluable. The program focuses on topics like emerging technology and the law, and building legal applications is crucial for IP attorneys working with startups and innovative companies. This certificate offers IP attorneys additional expertise to advise clients on the legal intricacies of launching and growing technology-driven businesses. How to charge someone with harassment in Ontario? This charge is becoming more commonplace than ever before in Ontario courts and carries a stigma that people will want to avoid. A criminal harassment conviction can make a person unattractive to potential employers and cause difficulty in trying to enter the United States. A finding of guilt for criminal harassment also carries with it a mandatory ten-year weapons prohibition. Prosecutors will routinely request DNA from criminal offenders to put on the Canadian DNA data bank. The consequences of a finding of guilt are severe, and it is recommended that people consult with an experienced criminal lawyer to determine the best course of action when faced with this type of charge. The Law Society of Upper Canada deemed Adam Weisberg to be a certified specialist in criminal law. High-profile cases featured in over 8 Canadian media publications. Specialized in defending 12 different practice areas in criminal defense. Services Toronto, Brampton, and Newmarket locations. Successfully defended repeated criminal offenders with each accused offense. There is a certain “creep” factor associated with the charge of criminal harassment. The media has generated an environment where people think “stalking” will always lead to killing or sexual abuse. Often the behaviour that leads to the charge falls short of the actual criminal definition. Sometimes it’s just “teenage angst” or other times it’s a complainant exaggerating what actually happened. Weisberg Law understands that not everyone charged with criminal harassment is a “stalker”. The following information has been prepared to give people a general understanding of criminal harassment law in Canada. It is recommended that a lawyer is hired whenever facing this type of charge to ensure that the advice given and received is current. Do not try to defend this charge without hiring a lawyer. The following activities will be considered criminal harassment (or “stalking”) by the courts: Following a person from place to place Repeatedly communicating with a person Watching or besetting the dwelling-house, or place where the other person resides, works, carries on business or happens to be Engaging in threatening conduct directed at a person To be found guilty of criminal harassment, the accused must either know or be reckless as to whether the complainant is harassed by one or more of the above-mentioned forms of conduct. Further, the complainant must reasonably in the circumstances have been fearful of their safety or the safety of someone known to them as a result of the conduct.

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    Employment law attorney free consultation

    How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation. How do I get free advice from California Labor Law? Everyone always mentions employees need more rights, but little attention is placed on what rights employers are violating under California and federal law on a consistent basis. Employee rights are of course more important than ever in this economy. With fewer and fewer small business employing workers in California, big companies seem to have gained leverage and the ability to violate employee rights. One type of employee rights that are often at issue relates to wages and hours. In particular, the issue of labor law breaks has found its way to court in many recent employment law cases. Employees are entitled to a 30 minute uninterrupted meal break for every 30 hours of work performed for the employer. However, what if the employees waives this right to a meal break by signing a meal break waiver? Or what if the employee clocks out for a meal break but continues to work through the break because the company requires the employee to do so? These employee rights are currently hot topics in California employment law and the answers to these questions are uncertain as of now. Another hot topic about employee rights deals with discrimination in the workplace. What happens if a company fires an employee but gives a false reason for the termination? Is this considered a wrongful termination? Does this give rise to a viable claim for discrimination in the workplace? Under California discrimination laws, if employees prove that an employer gave a false reason for firing the employee, this does not necessarily mean that the employee rights were violated by the company. However, the company has to present another reason for why the employee was fired. If this reason is deemed discriminatory, the employee may have a viable discrimination claim. Employee rights relating to working conditions is another current topic in California employment law. In particular, the issue of whether employees are required to stand up for long periods of time without the ability to sit down in a chair. Recently, several lawsuits have been filed against employers who require employees to stand up in the retail industry. Do employee rights entitle the workers to sit down or are the workers required to stand up all day? At Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik, our lawyers have obtained more than $1.3 billion in judgments and settlements for employees and consumers whose rights have been violated by companies of all sizes, with a substantial portion of that amount recovered through class action litigation throughout California. Our experience with the identification and pursuit of workplace rights claims can help you recover compensation on an individual basis or as a member of a defined plaintiff class. For additional information about your litigation options under California labor laws, contact our employment lawyers in San Diego, labor attorneys in San Francisco or Los Angeles employment law lawyers for free legal advice. Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik enjoys a statewide reputation for excellence. How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation.

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