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    Contrato de parceria empresarial

    contrato de parceria empresarial

    O que é um contrato de parceria empresarial?

    O contrato de parceria constitui um acordo legal entre duas ou mais partes, entre pessoas naturais ou jurídicas para trabalharem juntas em uma atividade comercial ou em um negócio. Este contrato define os termos e condições da parceria observando todos os direitos e deveres das partes.

    O contrato de parceria deve ser muito bem elaborado e detalhado para que se possa evitar eventuais problemas, garantindo que estejam claras todas as expectativas e obrigações das partes envolvidas.

    Neste contrato as partes buscam a cooperação entre elas, com objetivo de formalizar um negócio ou investimento, maximizando lucratividade e compartilhando riscos, recursos e responsabilidades.

    Ao contrário de outros tipos de contrato, os contratos de parceria geralmente buscam um único objetivo para as partes envolvidas, porém com a divisão de atribuições e obrigações. Destaca-se que esse tipo de contrato é relacionado ao direito privado e as partes são livres para estabelecer as condições que acharem convenientes e pertinentes, desde que não sejam ilegais ou imorais.

    Nos contratos de parceria, o objeto do contrato pode ser diverso, dependerá do negócio ou da atividade que as partes da relação contratual estão se comprometendo a cumprir.

    Os contratos de parceria mais comuns são os seguintes:

    – Contrato de parceria comercial

    – Contrato de parceria financeira

    – Contrato de parceria estratégica

    – Contrato de parceria tecnológica

    – Contrato de parceria de marketing

    – Contrato de parceria de produção

    – Contrato de parceria de distribuição

    Assim como em outros documentos, é importante que esses contratos sejam elaborados por advogados, buscando sempre a melhor estratégia e deixando todas as obrigações e benefícios bem transparentes para as partes envolvidas, evitando, eventuais problemas e ações judiciais futuras.

    Assim como em qualquer outro contrato, seja ele de parceria ou não, cláusulas básicas como:

    • objeto do contrato;
    • vigência;
    • divisão de lucros e despesas;
    • direitos, deveres e obrigações;
    • responsabilidades; e
    • especificação do término da relação contratual, seja ela por fim do prazo contratual, resilição ou rescisão.

    Além das cláusulas típicas citadas acima, estas também podem ser inseridas em outras cláusulas, as quais podem estabelecer:

    • restrição de concorrência;
    • penalidades;
    • responsabilidades por danos;
    • proteção a propriedade intelectual; e
    • sigilo e confidencialidade.

    Ou seja, cada contrato de parceria é único e nele deverá constar aquilo que for acordado entre as partes da relação contratual a depender da necessidade e circunstâncias de cada caso.

    Conforme explicado acima, o objetivo principal de um contrato de parceria é permitir que as partes dessa relação contratual trabalhem juntas buscando o mesmo objetivo, melhorando suas habilidades, recursos e capacidades, maximizando seus lucros.

    Por fim, sempre antes de assinar qualquer tipo de contrato de parceria, é necessário que todo o contrato esteja claro e escrito de uma forma objetiva e precisa. Mesmo que o contrato encontre-se nestes termos, sempre que possível é importante que este seja elaborado ou revisado por um advogado.

    Como fazer um contrato de parceria entre empresas?

    Parceria comercial: nós sabemos que um dos pilares do empreendedorismo é a delegação de tarefas. Não é comum que uma empresa preste todo tipo de serviço. Nesse caso, para não perder o cliente final, muitas empresas recorrem a empresas parceiras, que realizam serviços e atividades especificas, na busca por ajudar a sanar todas as suas necessidades de seus clientes. Portanto, um contrato muito utilizado é o contrato de parceria comercial entre empresas.

    O contrato de parceria comercial também é muito utilizado na busca por novos clientes quando, por exemplo, um dos parceiros ganha um percentual pela indicação de novos clientes. O nosso guia é um auxílio genérico, mas, é importante recordarmos que cada negócio tem suas peculiaridades. Uma parceria nunca será igual a outra, afinal, as parcerias atendem diferentes necessidades, não é mesmo? Acompanhe nosso post para entender: Vamos lá?

    O contrato de parceria comercial é o contrato que estabelecerá regras entre empresas que desejam estabelecer entre si uma cooperação mútua. Ou seja, uma empresa ajuda a outra e ambas se beneficiam, seja recebendo uma prestação pecuniária, fornecendo bens ou contando com a expertise do parceiro comercial, a fim de não desapontar seu cliente final. O documento final estabelecerá regras e obrigações que ambas as empresas deverão cumprir.

    O contrato de parceria comercial é um importante instrumento de proteção, pois, são as regras estabelecidas no contrato que garantirão a segurança da troca de informações ou até mesmo de clientes. Um contrato de parceria é capaz de influenciar o desenvolvimento do negócio das empresas contratantes, para o bem e para o mal. Portanto, é um contrato que exige atenção e cuidado.

    Um contrato de parceria, geralmente, busca a expansão da atuação empresarial, seja para conseguir novos clientes (no caso, seu parceiro tem a expertise de buscar potenciais clientes), seja para que a empresa possa oferecer mais opções para seu cliente final. Por exemplo, se uma empresa presta serviços de criação de equipamentos e em determinada etapa da criação necessita de uma atividade específica, realizada por poucas empresas, pode ser interessante para a empresa firmar uma parceria comercial. A outra empresa (parceira 2) terá uma garantia de entradas regulares e poderá ofertar um bom desconto. A parceira 1, por sua vez, garante que essa etapa do processo de fabricação, de seu equipamento, sempre possuirá a mesma qualidade. As partes atuam conjuntamente em prol de um crescimento, sem que concorram entre si.

    A diferença de um contrato de prestação de serviços é sutil, afinal, a parceria também pode apresentar características de uma prestação de serviços, mas, a diferença é que no contrato de parceria comercial as partes decidem se ajudar mutuamente. Já no contrato de prestação de serviços as partes não visam expandir seus negócios conjuntamente, trata-se de uma troca de dinheiro por serviços, sem cooperação mútua. O interesse do contratante na prestação de serviços é focado na atividade.

    Como fazer um contrato de parceria modelo?

    OUTROS NOMES

    • Parceria Empresarial
    • Parceria Comercial
    • Convênio de Parceria
    • Acordo de Colaboração

    O Contrato de Parceria é um documento jurídico no qual será firmado um acordo de cooperação comercial, cujo objetivo é promover expansão nos negócios de ambas as partes, a fim de orientar essa colaboração na direção certa, tendo em vista um objetivo comum. Nesse sentido, se você deseja que sua empresa ou seu negócio trabalhe em parceria com outra empresa este é documento certo para formalizar essa relação. Utilize este Contrato se você deseja ou ainda tem interesse em:

    • estabelecer uma parceria para qualquer que seja o objeto e/ou segmento de atuação das empresas
    • celebrar uma relação de colaboração mútua entre empresas.

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    • Juridicamente válido e vinculante entre as partes.
    • Em conformidade com as leis aplicáveis.
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    CONTRATO DE PARCERIA

    PARCEIRO(A)1: PARCEIRO(A) 2:

    PARCEIRO(A) 1 e PARCEIRO(A) 2 em conjunto como “Partes” e, individualmente, como “Parte”.

    Pelo presente Contrato de Parceria (“Contrato”), as Partes têm entre si, justo e acertado o Contrato de Parceria (“Contrato”) que será regulado pelas cláusulas e condições abaixo estabelecidas:

    OBJETO

    Cláusula 1. Considerando que o(a) PARCEIRO 1 realiza atividades voltadas para, e que o(a) PARCEIRO(A) 2 atua na, decidem as Partes celebrar o presente Contrato com o objetivo de .

    Cláusula 2. Em razão da execução do objeto do presente Contrato, o(a) PARCEIRO(A) 1 receberá em troca o(s) seguinte(s) objeto(s):

    • [objeto 1]
    • [objeto 2]

    Cláusula 2.1. No mesmo sentido o(a) PARCEIRO(A) 2 receberá em troca o(s) seguinte(s) objeto(s):

    • [objeto 1]
    • [objeto 2]

    Cláusula 3. Na hipótese de atraso do pagamento/entrega haverá incidência de multa a parte devedora no importe de 2% (dois por cento) sobre o que é devido, além de juros de 1% (um por cento) ao mês, e correção monetária calculada pelo índice, até a data do efetivo cumprimento da(s) obrigação(ões).

    OBRIGAÇÕES E GARANTIAS DAS PARTES

    Cláusula 4. Cumprir, durante a vigência deste Contrato, toda a legislação aplicável à espécie, seja federal, estadual ou municipal, bem como todas as determinações e resoluções dos órgãos competentes da Administração Pública e demais entidades de fiscalização.

    Cláusula 4.1. Prestar com clareza e precisão, as informações porventura solicitadas que sejam inerentes ao cumprimento do objeto do Contrato e, comunicar a outra Parte, por escrito, a ocorrência de qualquer falha ou impedimento no prosseguimento do Contrato.

    Cláusula 4.2. À exceção de qualq”.

    O que deve constar no contrato de parceria?

    O contrato de parceria constitui um acordo legal entre duas ou mais partes, entre pessoas naturais ou jurídicas para trabalharem juntas em uma atividade comercial ou em um negócio. Este contrato define os termos e condições da parceria observando todos os direitos e deveres das partes.

    O contrato de parceria deve ser muito bem elaborado e detalhado para que se possa evitar eventuais problemas, garantindo que estejam claras todas as expectativas e obrigações das partes envolvidas. Neste contrato as partes buscam a cooperação entre elas, com objetivo de formalizar um negócio ou investimento, maximizando lucratividade e compartilhando riscos, recursos e responsabilidades.

    Ao contrário de outros tipos de contrato, os contratos de parceria geralmente buscam um único objetivo para as partes envolvidas, porém com a divisão de atribuições e obrigações. Destaca-se que esse tipo de contrato é relacionado ao direito privado e as partes são livres para estabelecer as condições que acharem convenientes e pertinentes, desde que não sejam ilegais ou imorais.

    Nos contratos de parceria, o objeto do contrato pode ser diverso, dependerá do negócio ou da atividade que as partes da relação contratual estão se comprometendo a cumprir.

    Os contratos de parceria mais comuns são os seguintes:

    • Parceria comercial
    • Parceria estratégica
    • Parceria de marketing
    • Parceria de distribuição
    • Parceria de fornecimento

    Assim como em outros documentos, é importante que esses contratos sejam elaborados por advogados, buscando sempre a melhor estratégia e deixando todas as obrigações e benefícios bem transparentes para as partes envolvidas, evitando, eventuais problemas e ações judiciais futuras.

    Assim como em qualquer outro contrato, seja ele de parceria ou não, cláusulas básicas como:

    1. Objeto do contrato
    2. Vigência
    3. Divisão de lucros e despesas
    4. Direitos, deveres e obrigações
    5. Responsabilidades
    6. Especificação do término da relação contratual, seja ela por fim do prazo contratual, resilição ou rescisão

    Além das cláusulas típicas citadas acima, estas também podem ser inseridas em outras cláusulas, as quais podem estabelecer:

    • Restrição de concorrência
    • Penalidades
    • Responsabilidades por danos
    • Proteção a propriedade intelectual
    • Sigilo e confidencialidade

    Ou seja, cada contrato de parceria é único e nele deverá constar aquilo que for acordado entre as partes da relação contratual a depender da necessidade e circunstâncias de cada caso.

    Conforme explicado acima, o objetivo principal de um contrato de parceria é permitir que as partes dessa relação contratual trabalhem juntas buscando o mesmo objetivo, melhorando suas habilidades, recursos e capacidades, maximizando seus lucros.

    Por fim, sempre antes de assinar qualquer tipo de contrato de parceria, é necessário que todo o contrato esteja claro e escrito de uma forma objetiva e precisa. Mesmo que o contrato encontre-se nestes termos, sempre que possível é importante que este seja elaborado ou revisado por um advogado.

    O que é um contrato de parceria empresarial?

    Trata-se de uma relação entre duas empresas para gerarem um esforço conjunto em busca de um resultado. Neste caso, elas estão sob uma relação de igualdade.

    O que não pode faltar em um contrato de parceria?

    (Imagem: Arte Migalhas)

    A parceria comercial é um acordo estabelecido entre empresas, por meio do qual as mesmas comprometem-se a cooperar mutuamente, a unir esforços, com o fim de atingir interesses comerciais comuns, alavancando estratégias de crescimento.

    O que acontece é que existem determinados projetos comerciais que se mostram mais benéficos, financeira e operacionalmente, se desenvolvidos por meio de parcerias empresariais, uma vez que essa atuação conjunta permite agregar valores e expertises, que possibilitam o alcance de um resultado mais efetivo. Nesse sentido, é importante pontuar que essas parcerias também podem ser estabelecidas por iniciativa de pequenas ou médias empresas, ou, até mesmo, por startups, pois o que vale como importantes premissas não são o porte ou o poderio econômico da empresa, mas sim, um cuidadoso planejamento, uma convergência de interesses e disponibilidade de esforços em prol de um bem comum.

    Aliás, temos dois exemplos de grandes empresas que já se associaram a pequenas startups em acordos comerciais: a rede de lanchonetes McDonald’s, em certa ocasião, enfrentou problemas de organização no recebimento e gestão de documentos fiscais eletrônicos e recorreu à empresa “Arquivei”, uma startup que oferece uma plataforma de gerenciamento de notas fiscais, e assim, utilizando a solução dessa empresa, em diversos setores, como financeiro, contábil, compras e manutenção, passou a ter o seu sistema de gestão de documentos de forma organizada e eficiente.

    Outro exemplo é a rede de supermercados Wall Mart que, em parceria com outra startup denominada “Cuponomia” emitiu cupons de descontos, aos seus consumidores, de milhares de lojas virtuais em seu site. “Após o início da relação, quando o Walmart se juntou a players do varejo como Centauro, Natura e Lojas Americanas, a empresa aumentou suas vendas em 21% logo nos primeiros seis meses.¹

    Portanto, essas e outras parcerias, além dos aspectos comerciais, se atendidas as diretrizes jurídicas, têm o condão de gerar negócios muito frutíferos.

    Nesse sentido, destacamos o planejamento do acordo, o qual envolve, dentre outros fatores, a escolha do parceiro comercial, que deve ser bastante ponderada e cautelosa, afinal de contas, é fundamental que os perfis empresarias que intentam a parceria, sejam compatíveis entre si, que haja uma identidade de culturas, valores e objetivos.

    Isso porque a parceria comercial não é uma questão apenas de ganho financeiro, operacional, de produção, etc….é muito mais do que isso…. é essencial que uma empresa ao firmar uma parceria com a outra busque apurar sua reputação e credibilidade no mercado, pois a imagem e a credibilidade são ativos imateriais de extrema importância e devem ser sempre preservados. Nenhum lucro financeiro paga os danos à imagem de uma empresa. Portanto, a prática de diligências que busquem a pesquisa da reputação do potencial parceiro é fortemente recomendada.

    Isso se faz com a análise de documentos e com o levantamento de informa.

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    Bus accident lawyer

    Can you claim whiplash from a bus crash? Bus and coach travel in the UK is generally very safe. However, accidents involving buses and coaches can and do happen. Importantly, if they are caused by the negligence of the bus driver, the transport provider, another road user, or even a pedestrian, you may be eligible to make a bus accident claim for compensation. We specialise in personal injury claims including those made for road traffic accidents. If you contact our claims advisors, you’ll get free legal advice about your options during a no-obligation telephone consultation. If your advisor concludes a bus accident claim is viable, they could refer you to a personal injury solicitor from our team. We are ready to help you claim compensation for an accident on a bus or with a bus, so please get in touch on 0800 6524 881 if you’d like to start the ball rolling today. To learn more about bus accident compensation claims before contacting us, please continue reading. Anyone who has been involved in a bus accident and suffered an injury, as a result, could file a claim. This includes passengers on the bus, pedestrians, cyclists, drivers of other vehicles, and passengers in other vehicles involved in the crash. If the accident resulted in the death of a loved one, then the family or dependents of the deceased person may also make a fatal accident claim. If you approach a personal injury solicitor to claim compensation after a bus accident or bus crash, they will need to verify that there’s a chance your claim will be won before accepting it. To check that you have the grounds to make a bus accident claim, they’ll assess whether: The process of proving who is liable for a bus accident can be tricky. Therefore, in a later section, we’ll provide details of what evidence could be used to support your bus accident claim. Yes, if a child has been injured in an accident on a school bus through no fault of their own, a responsible adult such as their parent, guardian or carer can make a claim on their behalf. In the UK, children are not legally allowed to make a claim themselves, but an adult can act as their litigation friend in the claim process. If you contact us about your child’s accident on a school bus we’ll be happy to advise on what action against the bus company could be taken. As you may be aware, there are personal injury claims time limits when you seek compensation for a bus accident. In most cases, this will be a 3-year period starting from the date of the accident. One instance where the 3-year limit doesn’t apply is if your child is injured on a bus. In this case, you could make a claim for your child thanks to the litigation friend process so long as you begin before their 18th birthday. If you don’t, a claim is still possible but they will need to seek damages themselves before their 21st birthday. We believe it is best to start your claim as soon as you can regardless of the time limit. That’s because solicitors need to conduct various tasks before sending the claim to the court. What is the meaning of bus accident? busuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio a large vehicle in which people are driven from one place … crashuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio an accident involving a vehicle, usually a serious one in which the vehicle is damaged or someone … These examples are from corpora and from sources on the web. Any opinions in the examples do not represent the opinion of the Cambridge Dictionary editors or of Cambridge University Press or its licensors. Some reps would knock on doors after a bus crash and recruit claimants by getting them to sign forms and filling in the details later. If a man of about 30, earning about £10,000 a year, loses his life in a bus crash, his dependent wife and three children might expect to receive damages of about £100,000. The case was over a bus crash during the early years of the school. They are involved in a bus crash, which leads to her death. In 1970, a bus crash considerably damaged the outer fence and cracked an exterior wall. None of the subsequent posts, though, were reported to the extent that the above-mentioned bus crash was, until 2005. Akash soon receives the news of her death caused by a bus crash. The bus crash will be a disaster no one will ever forget. In the restroom, some have heard the young victims of a nearby school bus crash. What is another name for personal injury law? Personal injury law, or sometimes referred to as tort law, covers cases where a person is hurt or injured, as a result of someone else’s negligence. This is a form of civil law, which means one private party is suing another, unlike criminal law where the government prosecutes someone. What is defined as a personal injury? Personal injury means physical injuries, mental injuries, or property damage caused to you by another party’s negligence. This type of injury may allow you to file a personal injury lawsuit against the at-fault party to recover compensation for the negative financial consequences of their actions. Examples of personal injury claims include: If you decide to pursue the at-fault party for compensation in a personal injury insurance claim or lawsuit, you or your lawyer typically must be able to prove the at-fault party: If you can prove that the at-fault party’s negligence caused your injuries, they may owe you compensation for your damages. This compensation may be available to you via a personal injury claim with the at-fault party’s insurance company or a personal injury lawsuit. You may be entitled to recoup the cost of any medical care you received to treat

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    Sexual harassment lawyer

    What is the first step if you are sexually harassed? If you are a victim of harassment, your first step toward resolving the problem should be to tell the responsible party to stop their offensive behavior. In some cases, if the responsible party is a reasonable person, they will stop such conduct and take corrective action. Which type of lawyer is best? Interested in a high-paying legal career? Learn about the highest-paid types of lawyers, their roles, and how our programs can help you achieve your career goals. In the wide range of legal professions, certain specializations stand out for their substantial financial rewards. The Colleges of Law is committed to training dedicated, ethical, and hardworking lawyers, skills required for success in these and other careers in law. The field of law is diverse, offering a multitude of specializations, each with its unique challenges and rewards. While all legal fields hold the potential for financial success and personal fulfillment, there are certain areas where lawyers, on average, tend to see higher earnings per year. As of 2024, the top five highest paid types of lawyers are: 1. Patent Attorneys 2. IP Attorneys This variation in earnings is influenced by factors such as specialization, geographic location, the complexity of the legal field, and the demand for specialized expertise. Some areas of law have emerged as particularly lucrative due to their complexity, the high stakes involved, or the specialized knowledge required. Patent attorneys are involved in protecting the intellectual property rights of inventions. Their work spans drafting and filing patent applications, advising on patent law, and representing clients in patent litigation. This field is ideal for those who are fascinated by law and technology, offering an exciting blend of innovation and legal expertise. Patent attorneys will find the Technology Professional Certificate program from The Colleges of Law highly beneficial. This program offers deep insights into areas like data security and blockchain technology, which are increasingly relevant in the rapidly evolving field of patent law. IP attorneys play an important role in protecting rights related to artistic and inventive creations. Their responsibilities include negotiating deals, drafting licensing agreements, and representing clients in IP disputes. As the digital and creative landscapes continue to expand, IP attorneys find themselves in a constantly evolving and high-demand field. IP attorneys will find our Entrepreneurship Professional Certificate to be invaluable. The program focuses on topics like emerging technology and the law, and building legal applications is crucial for IP attorneys working with startups and innovative companies. This certificate offers IP attorneys additional expertise to advise clients on the legal intricacies of launching and growing technology-driven businesses. How to charge someone with harassment in Ontario? This charge is becoming more commonplace than ever before in Ontario courts and carries a stigma that people will want to avoid. A criminal harassment conviction can make a person unattractive to potential employers and cause difficulty in trying to enter the United States. A finding of guilt for criminal harassment also carries with it a mandatory ten-year weapons prohibition. Prosecutors will routinely request DNA from criminal offenders to put on the Canadian DNA data bank. The consequences of a finding of guilt are severe, and it is recommended that people consult with an experienced criminal lawyer to determine the best course of action when faced with this type of charge. The Law Society of Upper Canada deemed Adam Weisberg to be a certified specialist in criminal law. High-profile cases featured in over 8 Canadian media publications. Specialized in defending 12 different practice areas in criminal defense. Services Toronto, Brampton, and Newmarket locations. Successfully defended repeated criminal offenders with each accused offense. There is a certain “creep” factor associated with the charge of criminal harassment. The media has generated an environment where people think “stalking” will always lead to killing or sexual abuse. Often the behaviour that leads to the charge falls short of the actual criminal definition. Sometimes it’s just “teenage angst” or other times it’s a complainant exaggerating what actually happened. Weisberg Law understands that not everyone charged with criminal harassment is a “stalker”. The following information has been prepared to give people a general understanding of criminal harassment law in Canada. It is recommended that a lawyer is hired whenever facing this type of charge to ensure that the advice given and received is current. Do not try to defend this charge without hiring a lawyer. The following activities will be considered criminal harassment (or “stalking”) by the courts: Following a person from place to place Repeatedly communicating with a person Watching or besetting the dwelling-house, or place where the other person resides, works, carries on business or happens to be Engaging in threatening conduct directed at a person To be found guilty of criminal harassment, the accused must either know or be reckless as to whether the complainant is harassed by one or more of the above-mentioned forms of conduct. Further, the complainant must reasonably in the circumstances have been fearful of their safety or the safety of someone known to them as a result of the conduct.

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    Employment law attorney free consultation

    How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation. How do I get free advice from California Labor Law? Everyone always mentions employees need more rights, but little attention is placed on what rights employers are violating under California and federal law on a consistent basis. Employee rights are of course more important than ever in this economy. With fewer and fewer small business employing workers in California, big companies seem to have gained leverage and the ability to violate employee rights. One type of employee rights that are often at issue relates to wages and hours. In particular, the issue of labor law breaks has found its way to court in many recent employment law cases. Employees are entitled to a 30 minute uninterrupted meal break for every 30 hours of work performed for the employer. However, what if the employees waives this right to a meal break by signing a meal break waiver? Or what if the employee clocks out for a meal break but continues to work through the break because the company requires the employee to do so? These employee rights are currently hot topics in California employment law and the answers to these questions are uncertain as of now. Another hot topic about employee rights deals with discrimination in the workplace. What happens if a company fires an employee but gives a false reason for the termination? Is this considered a wrongful termination? Does this give rise to a viable claim for discrimination in the workplace? Under California discrimination laws, if employees prove that an employer gave a false reason for firing the employee, this does not necessarily mean that the employee rights were violated by the company. However, the company has to present another reason for why the employee was fired. If this reason is deemed discriminatory, the employee may have a viable discrimination claim. Employee rights relating to working conditions is another current topic in California employment law. In particular, the issue of whether employees are required to stand up for long periods of time without the ability to sit down in a chair. Recently, several lawsuits have been filed against employers who require employees to stand up in the retail industry. Do employee rights entitle the workers to sit down or are the workers required to stand up all day? At Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik, our lawyers have obtained more than $1.3 billion in judgments and settlements for employees and consumers whose rights have been violated by companies of all sizes, with a substantial portion of that amount recovered through class action litigation throughout California. Our experience with the identification and pursuit of workplace rights claims can help you recover compensation on an individual basis or as a member of a defined plaintiff class. For additional information about your litigation options under California labor laws, contact our employment lawyers in San Diego, labor attorneys in San Francisco or Los Angeles employment law lawyers for free legal advice. Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik enjoys a statewide reputation for excellence. How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation.

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