O que é consultoria trabalhista preventiva?
A Consultoria Trabalhista Preventiva é, em sua essência, uma visão adiante. Ao invés de esperar por problemas legais, ela realiza uma análise detalhada das práticas de recursos humanos e políticas internas, identificando possíveis áreas de risco antes que elas se tornem questões críticas.
Quanto custa uma consultoria trabalhista?
Fazer a gestão dos seus colaboradores envolve o entendimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Se você deseja evitar erros e multas, é melhor ter uma equipe preparada para cuidar dessa questão.
Clique no botão abaixo e converse com um dos nossos experts contábeis agora mesmo!
A gestão de pessoas envolve a administração das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Seu objetivo é o de evitar riscos em relação ao cumprimento da complexidade das normas trabalhistas, convenções coletivas e legislação previdenciária. Vamos auxiliar de forma efetiva na diminuição das discussões com colaboradores na Justiça do Trabalho e multas por parte das autoridades fiscais. Tenha ao seu lado especialistas que entendem das leis trabalhistas do nosso país para simplificar e auxiliar no bom desenvolvimento do seu negócio. Clique no botão abaixo e confira mais vantagens do nosso serviço.
As melhores soluções contábeis para a sua empresa crescer estão aqui!
A contabilidade da A2 Consultores torna tudo mais simples e fácil para você, com soluções contábeis personalizadas. Confira as principais dúvidas ao lado, mas se preferir, você pode clicar no botão abaixo e conversar direto com um dos nossos especialistas! Uma consultoria trabalhista é um serviço prestado por um especialista — ou uma equipe — para identificar problemas operacionais, propor soluções e ajudar a implementá-las em uma empresa. O grande diferencial é poder contar com a expertise de consultores que entendem do assunto com profundidade. As consultorias nas áreas trabalhista e previdenciária consistem na análise no próprio local dos atuais procedimentos adotados pela empresa na aplicação das normas legais, visando ao levantamento de irregularidades e indicando as soluções legais e procedimentos adequados para cada caso levantado. Levando em conta alguns fatores, o valor/hora de uma consultoria pode ficar entre R$ 150,00 e R$ 600,00. O consultor presta serviços, em média, 3 ou 4 vezes na semana. Mas é importante lembrar que tudo isso depende do trabalho solicitado, da experiência do profissional, tamanho da empresa, etc. Uma consultoria pode ser o auxílio ou prover a mudança necessária para que os negócios possam deslanchar. Os benefícios que esse tipo de serviço pode trazer são significativos e vão desde os modelos de gerenciamento até o posicionamento de mercado e aumento da carteira de clientes.
Conte com nossas soluções inovadoras e com profissionais consultores ao seu lado para te ajudar nas questões trabalhistas e previdenciárias da sua empresa. Envie-nos uma mensagem agora mesmo e evolua o seu negócio a outro patamar! Clique no botão abaixo e fale com um dos nossos experts.
Caso queira solicitar um orçamento ou uma reunião preencha os dados abaixo que nosso time entrará em contato!
O que faz um consultor trabalhista?
O mundo empresarial é complexo, com regulamentos trabalhistas e previdenciários em constante mudança. Nesse cenário, os consultores trabalhistas e previdenciários emergem como figuras essenciais para orientar as empresas e garantir que cumpram as obrigações legais e otimizem seus recursos humanos. Mas o que, exatamente, faz um consultor nessa área? Vamos explorar o papel fundamental que desempenham.
Consultores trabalhistas são especialistas na interpretação e aplicação das leis trabalhistas. Eles mantêm as empresas atualizadas sobre as regulamentações em constante evolução, ajudando a evitar problemas legais relacionados a contratos de trabalho, jornada de trabalho, férias, entre outros. Essa orientação é crucial para manter um ambiente de trabalho justo e em conformidade.
Um dos principais objetivos de um consultor trabalhista é otimizar a gestão de recursos humanos. Eles aconselham sobre práticas de contratação, demissão, políticas de remuneração e benefícios, garantindo que as empresas possam atrair e reter talentos de forma eficaz.
Conflitos no ambiente de trabalho podem surgir a qualquer momento. Consultores trabalhistas têm a expertise necessária para lidar com disputas entre empregados e empregadores, muitas vezes evitando litígios legais dispendiosos. Eles trabalham para encontrar soluções justas e eficazes para todas as partes envolvidas.
Além das questões trabalhistas, os consultores previdenciários focam em garantir que as empresas cumpram as obrigações relativas à previdência social. Eles auxiliam na gestão de benefícios, aposentadorias, licenças médicas e outros aspectos relacionados à previdência, assegurando que as empresas estejam em conformidade com as leis previdenciárias em constante mudança.
Consultores previdenciários também desempenham um papel importante no planejamento tributário, ajudando as empresas a reduzir custos relacionados a contribuições previdenciárias e encargos trabalhistas. Isso pode ser fundamental para melhorar a saúde financeira da empresa.
Consultores trabalhistas e previdenciários mantêm-se atualizados sobre as mudanças na legislação e suas implicações para as empresas. Isso permite que as empresas estejam sempre em conformidade e evitem penalidades decorrentes de desconformidades.
Os consultores trabalhistas e previdenciários desempenham um papel multifacetado nas empresas, desde a garantia da conformidade legal até a otimização da gestão de recursos humanos e a redução de custos. Eles são parceiros essenciais para as empresas, ajudando a enfrentar os desafios complexos do mundo empresarial moderno e a garantir um ambiente de trabalho justo e eficiente. Portanto, investir em consultoria trabalhista e previdenciária é uma estratégia inteligente para qualquer empresa que deseja prosperar em meio às complexidades legais e previdenciárias em constante mudança.
(ARAUJO, Robson. Qual o Papel do Consultor Trabalhista e Previdenciário?)
Quem pode dar consultoria trabalhista?
A assessoria trabalhista é muito importante pras empresas e uma oportunidade de ouro pra advocacia! Quem oferece esse serviço sai na frente dos concorrentes e consegue muitos clientes, porque existe um campo de atuação enorme. Afinal, não importa se é firma ou pessoa física, qualquer um que tenha empregados pode se beneficiar de uma boa assessoria trabalhista. Conhecer a fundo todos os benefícios do serviço para os clientes é um trunfo para os escritórios. Você esclarece as dúvidas do cliente logo nos primeiros atendimentos e fecha ótimos contratos! 🤗 A maioria ainda não domina o tema e deixa essa chance escapar. Mas com você vai ser diferente! Não vai ter pra ninguém depois que você conferir as informações valiosas desse post! Dá só uma espiadinha em tudo o que você vai ver aqui:
- Tudo pra você explorar ao máximo essa super oportunidade da advocacia!
- Até quem não é do Direito do Trabalho pode começar a oferecer a assessoria trabalhista com o que vai descobrir hoje. 🤩
Ainda dá pra contar com as ferramentas gratuitas do CJ, como as calculadoras trabalhistas e as tabelas de índices. Elas salvam os escritórios no dia a dia, e a produtividade só aumenta! Pra uma breve degustação, confere nesse vídeo 28 dessas ferramentas grátis que vão acelerar a sua advocacia:
Agora, bora dominar a assessoria trabalhista? É pra já! 😊
A assessoria trabalhista é um serviço cujo objetivo é prestar suporte jurídico pra empregadores (empresas e pessoas físicas). Os contadores também podem prestar essa assessoria, mas, nesse caso, o foco é na área da contabilidade. É um serviço muito importante que traz vários benefícios! ✅ Quem advoga sabe que existem muitas leis trabalhistas e que a Reforma de 2017 mudou bastante coisa. Além disso, desde a admissão do trabalhador até a dispensa (com ou sem justa causa), há várias situações que precisam de suporte jurídico. Afinal, o empregador precisa respeitar as normas pra manter tudo em dia e evitar problemas na empresa. O interessante (e que muitos não sabem) é que a assessoria trabalhista não é só a atuação nos processos judiciais. Existem questões administrativas que precisam da atenção de um advogado, inclusive quanto aos descontos e acréscimos nos pagamentos. Então, agora que você já conferiu o que é a assessoria trabalhista, é hora de descobrir como esse serviço funciona na prática!
A consultoria trabalhista acompanha os procedimentos da empresa em todas as questões relacionadas ao Direito do Trabalho. Ela oferece apoio especializado a áreas que envolvem recursos humanos. Por exemplo, na contratação, os requisitos de vínculo e o contrato precisam estar em ordem. Então, a assessoria trabalhista auxilia a empresa quanto a isso e indica o que é preciso adequar. No período de prestação dos serviços, também existem regras a serem seguidas. Por esse motivo, a consultoria indica a necessidade de EPIs para os trabalhadores, observa se os descontos estão corretos nos pagamentos, entre outras atividades. Já no final da relação de emprego, a assessoria trabalhista
Qual o valor de uma consultoria trabalhista?
Fazer a gestão dos seus colaboradores envolve o entendimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Se você deseja evitar erros e multas, é melhor ter uma equipe preparada para cuidar dessa questão.
Clique no botão abaixo e converse com um dos nossos experts contábeis agora mesmo!
A gestão de pessoas envolve a administração das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Seu objetivo é o de evitar riscos em relação ao cumprimento da complexidade das normas trabalhistas, convenções coletivas e legislação previdenciária. Vamos auxiliar de forma efetiva na diminuição das discussões com colaboradores na Justiça do Trabalho e multas por parte das autoridades fiscais. Tenha ao seu lado especialistas que entendem das leis trabalhistas do nosso país para simplificar e auxiliar no bom desenvolvimento do seu negócio. Clique no botão abaixo e confira mais vantagens do nosso serviço.
As melhores soluções contábeis para a sua empresa crescer estão aqui!
A contabilidade da A2 Consultores torna tudo mais simples e fácil para você, com soluções contábeis personalizadas. Confira as principais dúvidas ao lado, mas se preferir, você pode clicar no botão abaixo e conversar direto com um dos nossos especialistas!
Uma consultoria trabalhista é um serviço prestado por um especialista — ou uma equipe — para identificar problemas operacionais, propor soluções e ajudar a implementá-las em uma empresa. O grande diferencial é poder contar com a expertise de consultores que entendem do assunto com profundidade. As consultorias nas áreas trabalhista e previdenciária consistem na análise no próprio local dos atuais procedimentos adotados pela empresa na aplicação das normas legais, visando ao levantamento de irregularidades e indicando as soluções legais e procedimentos adequados para cada caso levantado. Levando em conta alguns fatores, o valor/hora de uma consultoria pode ficar entre R$ 150,00 e R$ 600,00. O consultor presta serviços, em média, 3 ou 4 vezes na semana. Mas é importante lembrar que tudo isso depende do trabalho solicitado, da experiência do profissional, tamanho da empresa, etc. Uma consultoria pode ser o auxílio ou prover a mudança necessária para que os negócios possam deslanchar. Os benefícios que esse tipo de serviço pode trazer são significativos e vão desde os modelos de gerenciamento até o posicionamento de mercado e aumento da carteira de clientes.
Conte com nossas soluções inovadoras e com profissionais consultores ao seu lado para te ajudar nas questões trabalhistas e previdenciárias da sua empresa. Envie-nos uma mensagem agora mesmo e evolua o seu negócio a outro patamar! Clique no botão abaixo e fale com um dos nossos experts.
Caso queira solicitar um orçamento ou uma reunião preencha os dados abaixo que nosso time entrará em contato!
O que faz uma consultoria trabalhista?
Cuidar das questões trabalhistas e previdenciárias nas empresas, evitando riscos e problemas legais, é difícil — principalmente pela burocracia e complexidade nas leis. Além disso, muitos empreendedores não conhecem os impactos da contratação de um consultor trabalhista e a sua importância para a redução de problemas e melhor desenvolvimento do negócio.
Muitas vezes, situações complicadas acontecem pela quantidade de encargos que uma contratação de funcionário envolve. A consultoria trabalhista se mostra uma estratégia eficiente por poder contribuir para a redução e até eliminação de passivos na esfera judicial, assim como problemas ligados aos órgãos fiscais, apresentação de soluções, entre outros.
Quer entender melhor a importância desse profissional e quais são as vantagens fornecidas para a companhia? Continue a leitura!
É um trabalho prestado que possibilita que o empreendedor tenha mais tranquilidade na gestão do negócio, diminuindo os riscos jurídicos — que ficam sob a responsabilidade de um profissional de confiança. Assim, os gestores podem se dedicar a outras atividades importantes para o crescimento da empresa, concedendo maior segurança financeira tanto para a organização quanto para os colaboradores.
É o serviço ideal para acompanhar rotinas do departamento de RH, preparar para a adequação às normas da CLT, garantir que os direitos dos funcionários sejam respeitados, entre outras questões.
Terceirizar esse serviço é uma alternativa que traz redução de custos e ajuda a evitar ações trabalhistas que possam comprometer as finanças e a reputação da instituição.
Cada vez que um funcionário é contratado, essa contratação pode ser feita de várias maneiras, sendo uma das mais seguras a CLT. No entanto, existem outras opções, como via autônomo, Pessoa Jurídica, entre outros. No caso da CLT, é importante observar todos os processos que precisam ser realizados em relação à coleta de documentos e informações necessárias.
Isso porque, na contratação é preciso fazer a entrega do e-Social, que exige inúmeros dados. Então, a consultoria trabalhista começa na forma apropriada de contratação.
Além disso, quando um colaborador é admitido, é preciso definir valor e cargo, sendo imprescindível entender a política de cargos e salários da companhia para saber se o profissional que está sendo contratado tem o perfil alinhado a ela.
Ou seja, todo os procedimentos realizados na fase de contratação são importantes para evitar vários problemas que podem surgir no futuro. Também, após contratar, é necessário fazer todos os registros e cuidar de demais questões burocráticas da organização, por exemplo, se existe um código de ética a ser respeitado, um manual de procedimento dos empregados e demais.
Depois da admissão, se iniciam os processos mensais. Então, é preciso observar a frequência do funcionário, averiguar pontos como:
- Se ocorre o pagamento de hora extra é um percentual específico;
- Se desconta o atraso já é um outro valor.
Tudo isso são processos importantes para que
Quanto um advogado cobra por consultoria?
Quando estamos doentes ou queremos prevenir o adoecimento procuramos um médico que tenha especialidade naquela questão de saúde da qual precisamos de soluções ou orientações com o objetivo de alcançar determinado resultado. O advogado é o profissional que possui a expertise capaz de auxiliar na solução ou prevenção de questões relacionadas a temas jurídicos. Uma das vertentes dessa atuação é a consultoria jurídica!
Em um país recordista na edição de leis, como é o caso do Brasil, a necessidade da contratação de uma consultoria jurídica se torna ainda mais evidente, visto que, além de ser impossível conhecer a fundo toda a vastidão de legislações em vigor, o cidadão comum não possui a capacidade técnica para uma interpretação sistemática do texto da lei.
Neste artigo você vai entender o que é consultoria jurídica, qual a diferença entre assessoria e tirar as principais dúvidas. Confira! 😉
A consultoria jurídica é um serviço prestado privativamente pelo advogado, ela consiste em indicar soluções e oferecer orientações para quem busca a consultoria, atuando na prevenção, redução de impactos e prejuízos jurídicos, bem como na solução de problemas.
Através da consultoria jurídica o cidadão possui acesso às respostas que precisa para a tomada de decisões, entendimento e conhecimento acerca da lei relativa à dúvida jurídica levada à consulta.
Dentro da consultoria jurídica o profissional pode oferecer um vasto leque de serviços relacionados ao consultivo, desde a simples consulta jurídica até a programas completos de compliance. As possibilidades são inúmeras e a forma de atuação varia de acordo com o foco de atuação do profissional, tempo de experiência e conhecimento.
A consultoria jurídica é uma alternativa de atuação independente do judiciário. É importante destacar este ponto, pois é comum que se acredite que o advogado lida apenas com acompanhamento de processos judiciais.
Por seu caráter preventivo, a consultoria jurídica aponta caminhos para o cumprimento da lei, evitando-se, assim, que a questão venha a ser discutida perante o judiciário.
A consultoria jurídica normalmente é pontual e é trazida para a consultoria um tema específico a ser estudado pelo advogado, com o apontamento de uma ou várias soluções. Além disso, pode atender aos interesses e resolver as dúvidas de pessoas físicas ou jurídicas.
Já a assessoria jurídica costuma ser mais duradoura, envolvendo variadas questões para realização de suporte jurídico ao cliente pelo advogado, podendo ser contratada de forma permanente ou até o término de implementação de um determinado projeto, sendo mais comum sua prestação em favor de empresas de médio e grande porte.
O Estatuto da Advocacia, em seu artigo 1º, preceitua que são atividades privativas de advocacia, dentre outras, as atividades de consultoria e assessoria jurídicas.
Portanto, para prestar consultoria jurídica é necessário que o profissional seja advogado, regularmente inscrito nos quadros da OAB.
A nova redação do Estatuto da Advocacia, co
Qual o valor cobrado por um advogado trabalhista?
Ao procurar por um advogado trabalhista, é comum que passe algumas dúvidas a respeito do assunto. Mas, de todas elas, com certeza a mais comum diz respeito a quanto custa um advogado trabalhista.
Por mais que seja algo do qual você se vê na obrigação de contratar, isso não quer dizer que não se pode procurar saber a média que geralmente se cobra. No entanto, quanto a esse assunto, há algumas coisas a se considerar.
Primeiro que, como se trata de uma prestação de serviço, cada advogado pode cobrar o valor que achar justo pelo seu trabalho. Isso quer dizer que é um tanto difícil afirmar que o preço é X ou Y.
É possível obter uma estimativa do valor. Mas, para que isso aconteça, é necessário levar em consideração alguns fatores, os quais iremos colocar em pauta no decorrer deste artigo. Confira.
Se você está com o intuito de descobrir o preço de um advogado trabalhista, saiba que há algumas coisas das quais deve levar em conta, uma vez que o valor pode variar bastante de acordo com inúmeras questões. Iremos falar com mais detalhe a seguir.
Cada advogado tem o livre arbítrio de cobrar os valores que achar mais adequado, uma vez que cada um sabe quais resultados é capaz de proporcionar. Esse é um dos motivos que fazem os valores variarem bastante.
No entanto, até mesmo para que o consumidor possa ter uma previsibilidade de gastos, é interessante que se tenha ao menos uma base de quais serão os valores cobrados.
Por isso, nos tópicos seguintes, iremos falar um pouco mais sobre alguns dos fatores que se deve considerar.
A primeira e principal coisa que se deve atentar diz respeito à região onde você pretende contratar esse serviço. E isso acontece porque cada local possui uma tabela de valores às quais os advogados estão sujeitos.
Cada estado está sujeito aos valores dispostos na tabela, a qual é emitida pela Ordem dos Advogados do Brasil de cada Estado. Por isso, a primeira coisa que se deve procurar é essa tabela.
No entanto, é válido salientar que nem todos os profissionais seguem à risca tudo o que está descrito nesta tabela, uma vez que pode variar de acordo com o tamanho de cada ação e outras características.
Outro fator a se considerar é se o seu advogado atua com risco, mas o que exatamente isso quer dizer? Em suma, trata-se do profissional que não cobra qualquer valor de entrada ou mensal durante a tramitação do processo.
Mas, quando é feito um acordo pela justiça, o profissional cobra um percentual. Na maioria das vezes, a porcentagem varia entre 20% e 30%, mas isso depende do profissional.
Isso quer dizer que, supondo que a sua ação rendeu R$5.000,00, e o advogado cobre o percentual de 30%, o valor que deve ser repassado ao advogado é de R$1.500,00.
Nesse caso, são os profissionais que cobram um valor de entrada e mais a porcentagem, quando sair o acordo pela justiça. Na maioria dos casos, cobra-se entre R$400,00 e R$800,00.
Em relação a porcentagem, ela também varia entre 20% e 30%, que é o percentual que está nas tabelas estaduais da OAB.
Isso vai depender.