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    Aposentadoria hibrida

    aposentadoria hibrida

    Quem tem direito a aposentadoria híbrida?

    Você já ouviu falar sobre a aposentadoria híbrida?

    A aposentadoria híbrida permite ao contribuinte somar o período de trabalho na cidade (atividade urbana) com o período de atividade no campo (atividade rural).

    Dessa forma, o contribuinte que trabalhou uma parte da vida na atividade urbana e outra parte da vida na atividade rural pode conseguir se aposentar um pouco mais cedo ou aumentar o valor do seu benefício.

    Entretanto, há muitas pessoas que se enquadram nessa situação e não conhecem os seus direitos.

    Portanto, eu vou explicar o que é, quem tem direito, qual o valor e como pedir esta aposentadoria.

    Ficou interessado? Neste texto você vai descobrir:

    A aposentadoria híbrida é um benefício do INSS que permite a soma de período trabalhado no meio rural com o período trabalhado no meio urbano para cumprir os seus requisitos.

    Assim, esta aposentadoria é ideal para aquelas pessoas que nasceram no meio rural, começaram a sua vida profissional no campo e depois migraram para a cidade.

    Porém, também vale para aquelas pessoas que fizeram o caminho contrário.

    Ou seja, começaram a trabalhar na cidade e, após alguns anos, mudaram para o campo.

    Para ficar mais claro, vou apresentar um exemplo.

    João, durante os primeiros 10 anos de sua vida profissional, trabalhou na agricultura familiar em sua cidade natal sem realizar contribuições previdenciárias (como segurado especial).

    Após esse período, João mudou-se para a cidade grande e começou a trabalhar alguns períodos como autônomo e outros em empresas urbanas.

    Durante os períodos como autônomo, por falta de informação, João não realizou contribuições previdenciárias.

    Porém, como empregado em empresas urbanas, João totalizou 10 anos de contribuição.

    Ao completar 65 anos de idade, João tinha 10 anos de atividade rural como segurado especial e 10 anos de contribuição como empregado em empresas urbanas.

    Em tal situação, João poderá ter direito à aposentadoria híbrida desde que realize a soma do período de atividade rural com os períodos de atividade urbana.

    Ou seja, ao optar pela aposentadoria híbrida, João pode combinar os períodos de contribuição tanto da sua atividade rural quanto da sua atividade urbana.

    Dessa forma, o exemplo de João demonstra como a aposentadoria híbrida é benéfica para pessoas que tiveram carreiras mistas, combinando períodos de trabalho rural e urbano.

    Na realidade, a aposentadoria híbrida é uma espécie de aposentadoria por idade.

    A diferença é que, na aposentadoria híbrida, é possível somar o período trabalhado na zona rural com o período trabalhado na zona urbana para cumprir os requisitos do benefício.

    Antes da aposentadoria híbrida, não era possível realizar essa soma. E isso prejudicava muitos trabalhadores que, durante a vida, migravam do campo para a cidade ou vice-versa.

    Além disso, a aposentadoria híbrida é muito importante para os segurados especiais rurais.

    Os segurados especiais rurais são aquelas pessoas que trabalharam no campo em regime de economia familiar. Ou seja, apenas para o próprio sustento.

    Qual a idade que a pessoa deve ter para aposentadoria híbrida?

    A aposentadoria híbrida ou mista é uma classificação especial do benefício que surgiu com a ideia de oferecer recursos justos àquelas pessoas que, em algum momento da vida, migraram do trabalho no campo para o trabalho na cidade ou vice-versa. Através dessa modalidade, o trabalhador pode juntar o tempo de contribuição no campo com o tempo de contribuição urbano. Sendo assim, esse segurado alcançará o tempo mínimo de carência exigido pela previdência e pode garantir a sua aposentadoria.

    Como você já deve saber, a reforma da Previdência, que entrou em vigor em novembro de 2019, alterou várias regras e requisitos quando se trata da aposentadoria. Com isso, a aposentadoria híbrida, infelizmente, também sofreu algumas alterações em suas regras. Quer saber mais sobre o assunto? Então continue acompanhando esse artigo!

    Portanto, iremos te explicar sobre os requisitos da aposentadoria híbrida, incluindo quem pode receber, valores e o que mudou após a reforma. Como já te explicamos, a aposentadoria híbrida é a modalidade que permite ao trabalhador juntar o tempo de atividades no campo com o tempo no ambiente urbano. Em grande parte, quem tem esse direito são aqueles trabalhadores que saíram do campo em direção à cidade e continuaram desenvolvendo sua carreira profissional nesse novo ambiente. Dessa forma, o segurado tem a oportunidade de aproveitar todo o seu tempo de trabalho em ambos os ambientes a fim de conseguir a aposentadoria. A lei que regulamenta essa modalidade é a lei das normas transitórias para o trabalhador rural n° 11.718 do dia 20 de Junho de 2008.

    Em suma, para se enquadrar nessa regra antes da Reforma da Previdência de 2019, era necessário cumprir os seguintes requisitos:

    • Ter 55 anos de idade, se mulher, ou 60 anos, se homem;
    • Ter contribuído ao INSS por 15 anos, no mínimo;
    • Ter exercido atividade rural por pelo menos 180 meses;
    • Ter exercido atividade urbana, ainda que por um período menor, desde que cumprido o requisito anterior.

    Mas nem tudo são flores, pois, após a Reforma da Previdência, houve algumas mudanças nos requisitos mínimos e valores. Portanto, no decorrer do nosso artigo, você vai entender mais sobre essas mudanças em virtude da reforma, continue conosco!

    Uma pergunta bem comum e que sempre recebemos por aqui é “Quem tem direito a aposentadoria híbrida?” Essa regra é válida para os trabalhadores que realizaram atividades laborais tanto no campo como na cidade e desejam juntar os tempos de trabalho. Como já falamos, a Reforma da Previdência trouxe algumas mudanças para essa modalidade. Abaixo, vamos mostrar para você quais eram os requisitos para garantir a aposentadoria híbrida antes e depois da vigência das novas regras. Dessa forma, se você cumpriu todos esses requisitos até o dia 12/11/19 você pode se aposentar com essas regras graças ao direito adquirido! Para quem não sabe, o direito adquirido é uma regra que tem como objetivo ajudar as pessoas que já cumpriam todos os requisitos para se aposentar antes da reforma. Certamente, seria injusto que um trabalhador já pudesse se aposentar e, com a vigência da reforma, as regras mudassem e ele precisaria se enquadrar a elas. Por isso, o INSS garante a aposentadoria nas regras antigas para aqueles que já cumpriam todos os requisitos.

    Como se aposentar por idade híbrida?

    A Aposentadoria Híbrida é um benefício pago pelo INSS que permite somar o tempo de trabalho rural com o urbano. Este tipo de aposentadoria é uma alternativa interessante para aqueles que tiveram experiências variadas ao longo de sua vida, que migraram do campo para a cidade ou vice-versa.

    Se você está próximo de completar a idade para aposentadoria urbana, mas não tem o tempo de trabalho suficiente, você pode utilizar o tempo trabalhado na roça para conseguir se aposentar mais cedo. Você pode ainda somar o tempo de serviço rural do passado para aumentar o valor da sua aposentadoria, caso já tenha completado o tempo necessário.

    Nesse conteúdo mostraremos tudo isso com mais detalhes, além de dicas sobre como se preparar e como requerer aposentadoria híbrida:

    Resumo em tópicos

    • Para solicitar a Aposentadoria híbrida, é preciso cumprir basicamente dois requisitos principais: Tempo mínimo de contribuição e idade.
    • Os requisitos são iguais aos da Aposentadoria por idade urbana, com a diferença que períodos de trabalho urbano pode ser somado com o tempo de trabalho rural, mesmo que não tenha feito contribuições para o INSS, para atingir a carência necessária.
    • Existem 3 regras de Aposentadoria Híbrida, que variam de acordo com a data que o trabalhador começou a trabalhar e quando completou todos os requisitos:

    Essa regra só vale para quem completou os seguintes requisitos antes da Reforma da Previdência:

    Vale lembrar que não é necessário ter feito o pedido de aposentadoria antes da Reforma. O que importa é ter completado os requisitos acima antes de 13/11/2019, podendo fazer o pedido a qualquer tempo.

    A nova regra da aposentadoria híbrida vale para quem já pagava o INSS antes de 13/11/2019, mas não conseguiu se aposentar pela regra antiga:

    Essa regra vale apenas para quem começou a trabalhar após 13/11/2019. Ela basicamente aumenta o tempo de contribuição necessário para o homem. Mas ainda vai demorar muito para esse tipo de aposentadoria ter efeitos práticos e alguém se aposentar por ela:

    • Os Documentos necessários para aposentadoria híbrida normalmente são os seguintes:
    • Para os segurados especiais (produtores rurais, pescadores, indígenas, seringueiros, extrativistas vegetais e familiares de pessoas que exercem essas atividades), além da Autodeclaração Rural, também é interessante apresentar os seguintes documentos para que o trabalho no campo seja computado na Aposentadoria:

    A aposentadoria híbrida pode ser solicitada através dos canais de atendimento do INSS. Depois que concluir o pedido, acompanhe de perto o processo para saber se o benefício foi concedido ou negado. A Previdência informa que o prazo médio para a análise da aposentadoria híbrida é de 45 dias.

    Se o seu pedido estiver demorando muito para ser analisado, você pode recorrer à Justiça para que o INSS dê a resposta mais rápido. Se o seu pedido for negado é possível recorrer da decisão. O primeiro passo é entender o motivo da negativa. A partir dessa análise, há dois caminhos para contestar a decisão do INSS:

    Quais são os requisitos para a concessão da aposentadoria por idade híbrida antes da EC 103 19?

    ⬅️ Antes da EC n. 103/2019 (casos de direito adquirido), as condições da aposentadoria híbrida eram as seguintes: Idade: conforme o artigo 48, § 3º da Lei de Benefícios, 65 anos para homens e 60 anos para mulheres; Carência: 180 meses, de acordo com a previsão do artigo 25, inciso II, da Lei de Benefícios.

    Qual idade mínima para aposentadoria híbrida?

    Você já ouviu falar sobre a aposentadoria híbrida?

    A aposentadoria híbrida permite ao contribuinte somar o período de trabalho na cidade (atividade urbana) com o período de atividade no campo (atividade rural).

    Dessa forma, o contribuinte que trabalhou uma parte da vida na atividade urbana e outra parte da vida na atividade rural pode conseguir se aposentar um pouco mais cedo ou aumentar o valor do seu benefício.

    Entretanto, há muitas pessoas que se enquadram nessa situação e não conhecem os seus direitos.

    Portanto, eu vou explicar o que é, quem tem direito, qual o valor e como pedir esta aposentadoria.

    Ficou interessado? Neste texto você vai descobrir:

    • A aposentadoria híbrida é um benefício do INSS que permite a soma de período trabalhado no meio rural com o período trabalhado no meio urbano para cumprir os seus requisitos.
    • Assim, esta aposentadoria é ideal para aquelas pessoas que nasceram no meio rural, começaram a sua vida profissional no campo e depois migraram para a cidade.
    • Porém, também vale para aquelas pessoas que fizeram o caminho contrário.
    • Ou seja, começaram a trabalhar na cidade e, após alguns anos, mudaram para o campo.

    Para ficar mais claro, vou apresentar um exemplo.

    João, durante os primeiros 10 anos de sua vida profissional, trabalhou na agricultura familiar em sua cidade natal sem realizar contribuições previdenciárias (como segurado especial).

    Após esse período, João mudou-se para a cidade grande e começou a trabalhar alguns períodos como autônomo e outros em empresas urbanas.

    Durante os períodos como autônomo, por falta de informação, João não realizou contribuições previdenciárias.

    Porém, como empregado em empresas urbanas, João totalizou 10 anos de contribuição.

    Ao completar 65 anos de idade, João tinha 10 anos de atividade rural como segurado especial e 10 anos de contribuição como empregado em empresas urbanas.

    Em tal situação, João poderá ter direito à aposentadoria híbrida desde que realize a soma do período de atividade rural com os períodos de atividade urbana.

    Ou seja, ao optar pela aposentadoria híbrida, João pode combinar os períodos de contribuição tanto da sua atividade rural quanto da sua atividade urbana.

    Dessa forma, o exemplo de João demonstra como a aposentadoria híbrida é benéfica para pessoas que tiveram carreiras mistas, combinando períodos de trabalho rural e urbano.

    Na realidade, a aposentadoria híbrida é uma espécie de aposentadoria por idade.

    A diferença é que, na aposentadoria híbrida, é possível somar o período trabalhado na zona rural com o período trabalhado na zona urbana para cumprir os requisitos do benefício.

    Antes da aposentadoria híbrida, não era possível realizar essa soma. E isso prejudicava muitos trabalhadores que, durante a vida, migravam do campo para a cidade ou vice-versa.

    Além disso, a aposentadoria híbrida é muito importante para os segurados especiais rurais.

    Os segurados especiais rurais são aquelas pessoas que trabalharam no campo em regime de economia familiar. Ou seja, apenas para o próprio sustento.

    Quem pode pedir aposentadoria híbrida?

    A Aposentadoria Híbrida é um benefício pago pelo INSS que permite somar o tempo de trabalho rural com o urbano. Este tipo de aposentadoria é uma alternativa interessante para aqueles que tiveram experiências variadas ao longo de sua vida, que migraram do campo para a cidade ou vice-versa.

    Se você está próximo de completar a idade para aposentadoria urbana, mas não tem o tempo de trabalho suficiente, você pode utilizar o tempo trabalhado na roça para conseguir se aposentar mais cedo. Você pode ainda somar o tempo de serviço rural do passado para aumentar o valor da sua aposentadoria, caso já tenha completado o tempo necessário.

    Nesse conteúdo mostraremos tudo isso com mais detalhes, além de dicas sobre como se preparar e como requerer aposentadoria híbrida:

    Resumo em tópicos

    • Para solicitar a Aposentadoria híbrida, é preciso cumprir basicamente dois requisitos principais: Tempo mínimo de contribuição e idade.
    • Os requisitos são iguais aos da Aposentadoria por idade urbana, com a diferença que períodos de trabalho urbano pode ser somado com o tempo de trabalho rural, mesmo que não tenha feito contribuições para o INSS, para atingir a carência necessária.
    • Existem 3 regras de Aposentadoria Híbrida, que variam de acordo com a data que o trabalhador começou a trabalhar e quando completou todos os requisitos:

    Essa regra só vale para quem completou os seguintes requisitos antes da Reforma da Previdência:

    Vale lembrar que não é necessário ter feito o pedido de aposentadoria antes da Reforma. O que importa é ter completado os requisitos acima antes de 13/11/2019, podendo fazer o pedido a qualquer tempo.

    A nova regra da aposentadoria híbrida vale para quem já pagava o INSS antes de 13/11/2019, mas não conseguiu se aposentar pela regra antiga:

    Essa regra vale apenas para quem começou a trabalhar após 13/11/2019. Ela basicamente aumenta o tempo de contribuição necessário para o homem.

    Mas ainda vai demorar muito para esse tipo de aposentadoria ter efeitos práticos e alguém se aposentar por ela.

    Os Documentos necessários para aposentadoria híbrida normalmente são os seguintes:

    • Para os os segurados especiais (produtores rurais, pescadores, indígenas, seringueiros, extrativistas vegetais e familiares de pessoas que exercem essas atividades), além da Autodeclaração Rural, também é interessante apresentar os seguintes documentos para que o trabalho no campo seja computado na Aposentadoria:

    A aposentadoria híbrida pode ser solicitada através dos canais de atendimento do INSS:

    Depois que concluir o pedido, acompanhe de perto o processo para saber se o benefício foi concedido ou negado. A Previdência informa que o prazo médio para a análise da aposentadoria híbrida é de 45 dias. Se o seu pedido estiver demorando muito para ser analisado, você pode recorrer à Justiça para que o INSS dê a resposta mais rápido. Se o seu pedido for negado é possível recorrer da decisão.

    O primeiro passo é entender o motivo da negativa. A partir dessa análise, há dois caminhos para contestar a decisão do INSS:

    • O r

    Como juntar tempo de trabalho rural com urbano?

    A contagem de tempo de atividade rural na aposentadoria urbana é possível e você precisa fazer o reconhecimento desse tempo de contribuição no INSS! Isso mesmo! Essa é uma ótima opção para quem trabalhou em atividade rural e depois precisou migrar para a cidade e trabalhar em espaço urbano. Assim, você pode se aposentar mais cedo, já que o tempo rural pode ser contado desde os 8 anos de idade.

    Portanto, entenda as regras para fazer a contagem de tempo e, se desejar, solicite atendimento conosco. Sim, é possível! Se você possui período rural e urbano e pode comprovar essas atividades, pode juntar ambos para se aposentar. Porém, é preciso identificar qual regra você deve seguir, híbrida ou mista.

    As duas somam tempo rural na aposentadoria urbana. Mas, na prática, a aposentadoria mista se refere às regras por tempo de contribuição e a híbrida às regras por idade.

    A contagem de tempo rural na aposentadoria urbana é quando você usa o tempo de atividade rural e soma com o tempo de atividade em ambiente não rural para aposentar. Ou seja, em ambiente urbano. Desse modo é possível conquistar a aposentadoria híbrida ou mista, como é chamada no INSS.

    O texto continua após o formulário.

    A contagem de tempo rural na aposentadoria urbana pode ser feito mediante comprovação de que se trabalhou na roça com a família. Deve ser feito pedido no INSS e a contagem pode ser feita a partir dos 8 anos de idade, se comprovar. Além disso, ela pode ser incluída na aposentadoria urbana por idade ou nas regras programáveis, ou por tempo de contribuição.

    As regras aposentadoria por tempo de contribuição urbana com contagem de tempo de atividade rural são:

    Rosa, uma dedicada comerciante que ao longo de sua vida trabalhou no comércio urbano, percebe que possui um período significativo de atividade rural em sua infância. Agora, interessada em incluir esse tempo na contagem para a sua aposentadoria urbana, ela busca entender como funciona esse processo.

    Assim, Rosa pode incluir esse tempo, já que trabalhou desde os 10 anos na roça com sua família. Devidamente comprovado, esse tempo pode ser contabilizado para sua aposentadoria urbana.

    Dessa forma, Rosa está preparada para seguir os passos necessários, reunir a documentação que comprove seu tempo trabalhado na roça e formalizar seu pedido ao INSS. Fazendo esta comprovação, ela valoriza a oportunidade de otimizar sua contagem de tempo e garantir um benefício mais alinhado com sua trajetória profissional completa, sem nenhum prejuízo.

    Todas as opções de regras de transição da aposentadoria urbana com contagem de tempo rural exigem 35 anos de contribuição do homem e 30 da mulher. Além disso, também exigem que, desse tempo, ambos tenham 15 anos efetivamente contribuídos. Cada regra vai exigir um requisito adicional, que será na regra de transição:

    1. Ademais, vale lembrar que se o período a ser averbado como rural seja posterior a 11/1991, você precisará pagar o INSS para incluir esse período.

    A contagem do tempo rural na aposentadoria urbana, qua.

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    Bus accident lawyer

    Can you claim whiplash from a bus crash? Bus and coach travel in the UK is generally very safe. However, accidents involving buses and coaches can and do happen. Importantly, if they are caused by the negligence of the bus driver, the transport provider, another road user, or even a pedestrian, you may be eligible to make a bus accident claim for compensation. We specialise in personal injury claims including those made for road traffic accidents. If you contact our claims advisors, you’ll get free legal advice about your options during a no-obligation telephone consultation. If your advisor concludes a bus accident claim is viable, they could refer you to a personal injury solicitor from our team. We are ready to help you claim compensation for an accident on a bus or with a bus, so please get in touch on 0800 6524 881 if you’d like to start the ball rolling today. To learn more about bus accident compensation claims before contacting us, please continue reading. Anyone who has been involved in a bus accident and suffered an injury, as a result, could file a claim. This includes passengers on the bus, pedestrians, cyclists, drivers of other vehicles, and passengers in other vehicles involved in the crash. If the accident resulted in the death of a loved one, then the family or dependents of the deceased person may also make a fatal accident claim. If you approach a personal injury solicitor to claim compensation after a bus accident or bus crash, they will need to verify that there’s a chance your claim will be won before accepting it. To check that you have the grounds to make a bus accident claim, they’ll assess whether: The process of proving who is liable for a bus accident can be tricky. Therefore, in a later section, we’ll provide details of what evidence could be used to support your bus accident claim. Yes, if a child has been injured in an accident on a school bus through no fault of their own, a responsible adult such as their parent, guardian or carer can make a claim on their behalf. In the UK, children are not legally allowed to make a claim themselves, but an adult can act as their litigation friend in the claim process. If you contact us about your child’s accident on a school bus we’ll be happy to advise on what action against the bus company could be taken. As you may be aware, there are personal injury claims time limits when you seek compensation for a bus accident. In most cases, this will be a 3-year period starting from the date of the accident. One instance where the 3-year limit doesn’t apply is if your child is injured on a bus. In this case, you could make a claim for your child thanks to the litigation friend process so long as you begin before their 18th birthday. If you don’t, a claim is still possible but they will need to seek damages themselves before their 21st birthday. We believe it is best to start your claim as soon as you can regardless of the time limit. That’s because solicitors need to conduct various tasks before sending the claim to the court. What is the meaning of bus accident? busuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio a large vehicle in which people are driven from one place … crashuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio an accident involving a vehicle, usually a serious one in which the vehicle is damaged or someone … These examples are from corpora and from sources on the web. Any opinions in the examples do not represent the opinion of the Cambridge Dictionary editors or of Cambridge University Press or its licensors. Some reps would knock on doors after a bus crash and recruit claimants by getting them to sign forms and filling in the details later. If a man of about 30, earning about £10,000 a year, loses his life in a bus crash, his dependent wife and three children might expect to receive damages of about £100,000. The case was over a bus crash during the early years of the school. They are involved in a bus crash, which leads to her death. In 1970, a bus crash considerably damaged the outer fence and cracked an exterior wall. None of the subsequent posts, though, were reported to the extent that the above-mentioned bus crash was, until 2005. Akash soon receives the news of her death caused by a bus crash. The bus crash will be a disaster no one will ever forget. In the restroom, some have heard the young victims of a nearby school bus crash. What is another name for personal injury law? Personal injury law, or sometimes referred to as tort law, covers cases where a person is hurt or injured, as a result of someone else’s negligence. This is a form of civil law, which means one private party is suing another, unlike criminal law where the government prosecutes someone. What is defined as a personal injury? Personal injury means physical injuries, mental injuries, or property damage caused to you by another party’s negligence. This type of injury may allow you to file a personal injury lawsuit against the at-fault party to recover compensation for the negative financial consequences of their actions. Examples of personal injury claims include: If you decide to pursue the at-fault party for compensation in a personal injury insurance claim or lawsuit, you or your lawyer typically must be able to prove the at-fault party: If you can prove that the at-fault party’s negligence caused your injuries, they may owe you compensation for your damages. This compensation may be available to you via a personal injury claim with the at-fault party’s insurance company or a personal injury lawsuit. You may be entitled to recoup the cost of any medical care you received to treat

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    Sexual harassment lawyer

    What is the first step if you are sexually harassed? If you are a victim of harassment, your first step toward resolving the problem should be to tell the responsible party to stop their offensive behavior. In some cases, if the responsible party is a reasonable person, they will stop such conduct and take corrective action. Which type of lawyer is best? Interested in a high-paying legal career? Learn about the highest-paid types of lawyers, their roles, and how our programs can help you achieve your career goals. In the wide range of legal professions, certain specializations stand out for their substantial financial rewards. The Colleges of Law is committed to training dedicated, ethical, and hardworking lawyers, skills required for success in these and other careers in law. The field of law is diverse, offering a multitude of specializations, each with its unique challenges and rewards. While all legal fields hold the potential for financial success and personal fulfillment, there are certain areas where lawyers, on average, tend to see higher earnings per year. As of 2024, the top five highest paid types of lawyers are: 1. Patent Attorneys 2. IP Attorneys This variation in earnings is influenced by factors such as specialization, geographic location, the complexity of the legal field, and the demand for specialized expertise. Some areas of law have emerged as particularly lucrative due to their complexity, the high stakes involved, or the specialized knowledge required. Patent attorneys are involved in protecting the intellectual property rights of inventions. Their work spans drafting and filing patent applications, advising on patent law, and representing clients in patent litigation. This field is ideal for those who are fascinated by law and technology, offering an exciting blend of innovation and legal expertise. Patent attorneys will find the Technology Professional Certificate program from The Colleges of Law highly beneficial. This program offers deep insights into areas like data security and blockchain technology, which are increasingly relevant in the rapidly evolving field of patent law. IP attorneys play an important role in protecting rights related to artistic and inventive creations. Their responsibilities include negotiating deals, drafting licensing agreements, and representing clients in IP disputes. As the digital and creative landscapes continue to expand, IP attorneys find themselves in a constantly evolving and high-demand field. IP attorneys will find our Entrepreneurship Professional Certificate to be invaluable. The program focuses on topics like emerging technology and the law, and building legal applications is crucial for IP attorneys working with startups and innovative companies. This certificate offers IP attorneys additional expertise to advise clients on the legal intricacies of launching and growing technology-driven businesses. How to charge someone with harassment in Ontario? This charge is becoming more commonplace than ever before in Ontario courts and carries a stigma that people will want to avoid. A criminal harassment conviction can make a person unattractive to potential employers and cause difficulty in trying to enter the United States. A finding of guilt for criminal harassment also carries with it a mandatory ten-year weapons prohibition. Prosecutors will routinely request DNA from criminal offenders to put on the Canadian DNA data bank. The consequences of a finding of guilt are severe, and it is recommended that people consult with an experienced criminal lawyer to determine the best course of action when faced with this type of charge. The Law Society of Upper Canada deemed Adam Weisberg to be a certified specialist in criminal law. High-profile cases featured in over 8 Canadian media publications. Specialized in defending 12 different practice areas in criminal defense. Services Toronto, Brampton, and Newmarket locations. Successfully defended repeated criminal offenders with each accused offense. There is a certain “creep” factor associated with the charge of criminal harassment. The media has generated an environment where people think “stalking” will always lead to killing or sexual abuse. Often the behaviour that leads to the charge falls short of the actual criminal definition. Sometimes it’s just “teenage angst” or other times it’s a complainant exaggerating what actually happened. Weisberg Law understands that not everyone charged with criminal harassment is a “stalker”. The following information has been prepared to give people a general understanding of criminal harassment law in Canada. It is recommended that a lawyer is hired whenever facing this type of charge to ensure that the advice given and received is current. Do not try to defend this charge without hiring a lawyer. The following activities will be considered criminal harassment (or “stalking”) by the courts: Following a person from place to place Repeatedly communicating with a person Watching or besetting the dwelling-house, or place where the other person resides, works, carries on business or happens to be Engaging in threatening conduct directed at a person To be found guilty of criminal harassment, the accused must either know or be reckless as to whether the complainant is harassed by one or more of the above-mentioned forms of conduct. Further, the complainant must reasonably in the circumstances have been fearful of their safety or the safety of someone known to them as a result of the conduct.

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    Employment law attorney free consultation

    How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation. How do I get free advice from California Labor Law? Everyone always mentions employees need more rights, but little attention is placed on what rights employers are violating under California and federal law on a consistent basis. Employee rights are of course more important than ever in this economy. With fewer and fewer small business employing workers in California, big companies seem to have gained leverage and the ability to violate employee rights. One type of employee rights that are often at issue relates to wages and hours. In particular, the issue of labor law breaks has found its way to court in many recent employment law cases. Employees are entitled to a 30 minute uninterrupted meal break for every 30 hours of work performed for the employer. However, what if the employees waives this right to a meal break by signing a meal break waiver? Or what if the employee clocks out for a meal break but continues to work through the break because the company requires the employee to do so? These employee rights are currently hot topics in California employment law and the answers to these questions are uncertain as of now. Another hot topic about employee rights deals with discrimination in the workplace. What happens if a company fires an employee but gives a false reason for the termination? Is this considered a wrongful termination? Does this give rise to a viable claim for discrimination in the workplace? Under California discrimination laws, if employees prove that an employer gave a false reason for firing the employee, this does not necessarily mean that the employee rights were violated by the company. However, the company has to present another reason for why the employee was fired. If this reason is deemed discriminatory, the employee may have a viable discrimination claim. Employee rights relating to working conditions is another current topic in California employment law. In particular, the issue of whether employees are required to stand up for long periods of time without the ability to sit down in a chair. Recently, several lawsuits have been filed against employers who require employees to stand up in the retail industry. Do employee rights entitle the workers to sit down or are the workers required to stand up all day? At Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik, our lawyers have obtained more than $1.3 billion in judgments and settlements for employees and consumers whose rights have been violated by companies of all sizes, with a substantial portion of that amount recovered through class action litigation throughout California. Our experience with the identification and pursuit of workplace rights claims can help you recover compensation on an individual basis or as a member of a defined plaintiff class. For additional information about your litigation options under California labor laws, contact our employment lawyers in San Diego, labor attorneys in San Francisco or Los Angeles employment law lawyers for free legal advice. Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik enjoys a statewide reputation for excellence. How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation.

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