Qual o valor cobrado por um advogado trabalhista?
Nem sempre um contrato de trabalho é firmado com tranquilidade. Com isso, muitos trabalhadores acabam tendo problemas, principalmente na hora de finalizar o vínculo. Se este é o seu caso e você está pensando em contratar um profissional para te auxiliar, uma das providencias que deve tomar é saber quanto custa um advogado trabalhista.
E para obter esse tipo de informação, é preciso que você entenda como esse tipo de serviço é cobrado.
Continue sua leitura e conheça alguns fatores que deve levar em consideração na hora de contratar um advogado trabalhista.
Seu orçamento é:
R$ –
Orçamento aproximado.
Para saber quanto custa um advogado trabalhista, você precisa entender os fatores que podem ser levados em consideração na cobrança desse tipo de serviço. Entre os principais estão:
- A primeira coisa que você precisa ter em mente é que os serviços de advocacia possuem uma tabela de preços emitida pela Ordem dos Advogados do Brasil de cada Estado.
- Essa é uma tabela que serve de base para todos os profissionais saberem a média de valores cobrados na Região. Claro que não são todos os especialistas nessa área que seguem ela, uma vez que os valores podem mudar com o tamanho da ação.
- Contudo, consultar essa tabela já ajuda a ter uma base sobre o preço cobrado por determinados serviços.
Por exemplo, um Pedido de homologação judicial de demissão de estável e de transação com opção pelo FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) custa em média R$ 2.977,13, e tem uma porcentagem de 20% sobre a ação.
Agora, a representação em uma ação coletiva de uma empresa de até 100 empregados custa em média R$ 5.954,25. Uma ação de indenização por acidente de trabalho, por sua, vez, terá uma porcentagem de 20% a 30% sobre o valor econômico da questão, além da cobrança de R$ 3.695,01 de honorários.
Todos esses valores são da “TABELA DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS” da OAB SP. Ou seja, em outros Estados brasileiros esses valores podem mudar.
Um segundo fator que você precisa entender para saber quanto custa um advogado trabalhista, é se ele atua com risco. O que isso quer dizer?
Basicamente esse tipo de profissional não cobra nenhum valor de entrada ou mensalmente enquanto o processo transita. Mas, quando o acordo for feito pela justiça, é cobrado um percentual em cima do valor determinado pela justiça.
Geralmente essa porcentagem varia entre 20% e 30%. Vamos supor, por exemplo, que o advogado cobra 30% e que a sua ação ganha rendeu R$ 3.000.
Isso quer dizer que o advogado vai cobrar R$ 900 pelo serviço.
Normalmente, especialistas que cobram honorários dessa forma são iniciantes, ou trabalham exclusivamente com o ramo trabalhista.
O bom desse tipo de cobrança é que o trabalhador não precisa tirar nenhum dinheiro do bolso de imediato. Apenas quando ele receber é que ele terá que dar parte do acordo para o advogado.
Essa é uma excelente alternativa para quem não tem muito conhecimento sobre o assunto, mas sa.
Como conseguir um advogado trabalhista de graça?
O atendimento da Defensoria Pública é gratuito e prestado a pessoas que não tenham condições financeiras para contratar advogado.
O agendamento é feito pelo assistente virtual DEFI, disponível das 8h às 18h, em dias úteis. Assista aqui ao vídeo explicativo sobre o agendamento.
Se tiver dificuldade com o agendamento online, você também pode agendar ligando gratuitamente para 0800 773 4340. Disponível das 7h às 19h, em dias úteis.
O agendamento é feito pelo assistente virtual DEFI, que você encontra no canto inferior direito da sua tela. Ele está disponível em dias úteis das 8 às 18 horas.
Nos finais de semana e feriados, a Defensoria Pública do Estado de São Paulo presta atendimento somente para casos URGENTES, no horário das 7 às 12 horas.
Caso tenha dúvidas se seu caso é urgente, clique aqui para saber mais.
Como conseguir um advogado gratuito DF?
A Fundação de Assistência Judiciária da OAB/DF (FAJ) oferecerá atendimento jurídico gratuito no Fórum de Taguatinga. O benefício será exclusivo para pessoas carentes, que não têm comprovadas condições de pagar honorários advocatícios. Estagiários de Direito orientados pela FAJ prestarão o serviço. A grande novidade será o período de atendimento. Normalmente, o horário em outros núcleos é só à tarde. Em Taguatinga, funcionará nos três turnos. Os atendimentos serão feitos dentro da área do Fórum da cidade, onde funciona a Casa do Advogado. Isso tudo foi possível graças à compreensão e à solidariedade da diretoria da OAB/DF, que gentilmente nos cedeu espaço, para que a FAJ pudesse ali instalar o seu núcleo, comemora o presidente da FAJ, Paulo Roberto de Castro. As áreas mais procuradas são a criminal e a cível, abrangendo família, ações de despejo, cobranças, previdência e consumidor. O objetivo da FAJ é atender exclusivamente a quem não tem condições de arcar com as despesas de um profissional, vale dizer, aqueles que não têm renda familiar superior a 2,5 salários mínimos, destacou Lúcia Bessa, coordenadora da Fundação.
O núcleo de atendimento da FAJ será inaugurado em 25 de agosto, na antiga Casa do Advogado, na parte externa do Fórum de Taguatinga, área especial 23, setor C norte, próximo ao Hospital Regional da cidade. Os advogados que quiserem se inscrever no cadastro para prestar serviços voluntários devem entrar em contato com a direção da FAJ, localizada no térreo do edifício-sede da OAB/DF, na 516 Norte (fones: 3035-7210, 3349-7715, 3349-5513).
Como contratar um bom advogado trabalhista?
Para contratar o melhor advogado trabalhista, pesquise bastante, busque referências e não se oriente somente pelo preço. Entenda melhor sobre esses passos lendo nosso artigo.
Hoje em dia temos muitos advogados, inúmeros atuando no ramo trabalhista, inclusive. E com toda essa oferta, podemos ficar em dúvida sobre qual seria o melhor profissional para contratarmos.
Talvez você esteja passando por esse momento de indecisão, por isso iremos dar algumas dicas sobre como contratar o melhor advogado trabalhista.
Para iniciar, é válido mencionar que, no caso trabalhista, há um reclamante e um reclamado. Sendo assim, para o reclamante o melhor advogado é aquele que ganha. Para reclamado será o pior, porque ele perdeu o processo. Por isso, pensar em qual seria o melhor advogado é algo relativo, pois temos esses dois enfoques.
Mas então como escolher um advogado trabalhista que tenha grandes chances de ganhar o processo do reclamante? Quais passos devem ser dados para alcançar esse objetivo?
Vamos lá, apresentaremos em tópicos algumas dicas que te ajudarão a contratar o melhor advogado trabalhista.
- Na hora de contratar um advogado trabalhista, não se precipite. Faça muitas pesquisas, informe-se, usando as ferramentas de busca disponíveis a seu favor. Sobre isso, atente-se aos canais buscados, pois pesquisas abertas na internet às vezes são relativas.
- Na hora de escolher um profissional, leve em consideração não só o preço, mas também o contexto, porque uma grande parte da contratação trabalhista é pelo resultado. Procurando somente o melhor preço, você poderá abrir mão do melhor advogado trabalhista. Afirmamos isso porque é melhor você ter um ótimo resultado mesmo tendo um preço um pouco maior. Tomar a economia como prioridade não é a melhor escolha.
- Antes de fechar uma contratação, verifique a especialização e a experiência do advogado escolhido. Procure saber mais sobre a formação desse profissional também. Opte por alguém que esteja atualizado constantemente, porque na esfera trabalhista muitas mudanças legais estão ocorrendo.
- Deve-se ainda procurar informações sobre esse advogado no site da OAB. Verifique se o registro dele está ativo, se há alguma pendência… Enfim, nessa etapa você deve apurar as informações localizadas nas suas pesquisas iniciais.
- É muito importante ter uma noção de como o advogado que você escolheu conduz o atendimento, como são as respostas dele, isso no âmbito extraprocessual. Mencionamos essa questão porque, no fundo, deve haver uma relação de confiança entre o advogado e o contratante, algo que se dará não somente nas audiências, mas similarmente em outros contatos.
Muitas vezes é importante você conhecer o trabalho desse advogado por indicação.
Após analisar tudo isso, quando escolher o profissional, procure registrar o que ficou combinado. De preferência, assine um contrato, mas, se não for possível, tenha.