Qual o valor cobrado por um advogado trabalhista?
Nem sempre um contrato de trabalho é firmado com tranquilidade. Com isso, muitos trabalhadores acabam tendo problemas, principalmente na hora de finalizar o vínculo. Se este é o seu caso e você está pensando em contratar um profissional para te auxiliar, uma das providências que deve tomar é saber quanto custa um advogado trabalhista.
E para obter esse tipo de informação, é preciso que você entenda como esse tipo de serviço é cobrado.
Continue sua leitura e conheça alguns fatores que deve levar em consideração na hora de contratar um advogado trabalhista.
Seu orçamento é:
- R$ –
- Orçamento aproximado.
Para saber quanto custa um advogado trabalhista, você precisa entender os fatores que podem ser levados em consideração na cobrança desse tipo de serviço. Entre os principais estão:
A primeira coisa que você precisa ter em mente é que os serviços de advocacia possuem uma tabela de preços emitida pela Ordem dos Advogados do Brasil de cada Estado. Essa é uma tabela que serve de base para todos os profissionais saberem a média de valores cobrados na região.
Contudo, consultar essa tabela já ajuda a ter uma base sobre o preço cobrado por determinados serviços.
Por exemplo, um Pedido de homologação judicial de demissão de estável e de transação com opção pelo FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) custa em média R$ 2.977,13, e tem uma porcentagem de 20% sobre a ação.
Agora, a representação em uma ação coletiva de uma empresa de até 100 empregados custa em média R$ 5.954,25. Uma ação de indenização por acidente de trabalho, por sua vez, terá uma porcentagem de 20% a 30% sobre o valor econômico da questão, além da cobrança de R$ 3.695,01 de honorários.
Todos esses valores são da “TABELA DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS” da OAB SP. Ou seja, em outros Estados brasileiros esses valores podem mudar.
Um segundo fator que você precisa entender para saber quanto custa um advogado trabalhista, é se ele atua com risco. O que isso quer dizer?
Basicamente esse tipo de profissional não cobra nenhum valor de entrada ou mensalmente enquanto o processo transita. Mas, quando o acordo for feito pela justiça, é cobrado um percentual em cima do valor determinado pela justiça.
Geralmente essa porcentagem varia entre 20% e 30%. Vamos supor, por exemplo, que o advogado cobra 30% e que a sua ação ganha rendeu R$ 3.000.
Isso quer dizer que o advogado vai cobrar R$ 900 pelo serviço.
Normalmente, especialistas que cobram honorários dessa forma são iniciantes, ou trabalham exclusivamente com o ramo trabalhista.
O bom desse tipo de cobrança é que o trabalhador não precisa tirar nenhum dinheiro do bolso de imediato. Apenas quando ele receber é que ele terá que dar parte do acordo para o advogado.
Essa é uma excelente alternativa para quem não tem muito conhecimento sobre o assunto, mas sa.
Onde posso conseguir um advogado trabalhista gratuito?
O atendimento da Defensoria Pública é gratuito e prestado a pessoas que não tenham condições financeiras para contratar advogado.
O agendamento é feito pelo assistente virtual DEFI, disponível das 8h às 18h, em dias úteis. Assista aqui ao vídeo explicativo sobre o agendamento.
Se tiver dificuldade com o agendamento online, você também pode agendar ligando gratuitamente para 0800 773 4340. Disponível das 7h às 19h, em dias úteis.
O agendamento é feito pelo assistente virtual DEFI, que você encontra no canto inferior direito da sua tela. Ele está disponível em dias úteis das 8 às 18 horas.
Nos finais de semana e feriados, a Defensoria Pública do Estado de São Paulo presta atendimento somente para casos URGENTES, no horário das 7 às 12 horas.
Caso tenha dúvidas se seu caso é urgente, clique aqui para saber mais.
Quanto o advogado ganha em um processo trabalhista?
O valor recebido pelo advogado é de até 30% sobre toda a ação trabalhista ou outra porcentagem acordada por ambas as partes, como é de conhecimento geral. Entretanto, como ficam os valores quando o processo trabalhista é vendido? Afinal, devo pagar o honorário do profissional da mesma forma ou a empresa compradora do crédito assumirá essa responsabilidade? Confira essa e mais respostas nesse artigo! Dessa forma, você consegue saber, em detalhes, como proceder em caso de venda e ficar atento aos valores que pertencem a você ou ao advogado.
Quando somos lesados dentro da lei trabalhista, é justo pedirmos um ressarcimento equivalente por tais danos. Com isso, nasce um processo trabalhista onde, justamente, pagamos ao advogado pelo serviço prestado.
Entretanto, pela longa burocracia nesses processos, também sabemos que a venda de créditos trabalhistas vale a pena e com isso, cedemos o crédito.
Com esse cenário, é comum surgir a dúvida “Como ficam os honorários do meu advogado no processo trabalhista?”. E é então que eu te explico as possibilidades:
No primeiro caso, a Trabalhista Cred compra seu crédito e você paga o seu advogado pelo trabalho prestado até essa transação – ou seja, você os honorários do trabalho feito até o momento da compra. Dessa forma, o profissional de direito deve receber 30% – ou o valor acordado – da quantia paga pela cessão do crédito trabalhista. A Trabalhista Cred negocia diretamente com o advogado sobre o valor que lhe é devido. Nesse caso, a negociação seria de 30% sobre o valor do processo caso o resultado seja favorável. Sendo esse valor pago apenas após o término do processo.
Cada processo deve ser analisado para que as partes entrem em um acordo de benefício mútuo. Assim, não podemos prever com exatidão o resultado de cada negociação, mas essas possibilidades devem ser levadas em consideração pelo autor da ação trabalhista.
Basicamente, podemos ver que o advogado deve concordar com uma das vias para firmar uma nução, visto que na primeira opção ele consegue antecipar seu valor previsto e na segunda deve aguardar a decisão final do juiz.
Após vender o crédito do processo trabalhista, o seu advogado não atua mais no caso, pois agora a responsabilidade é totalmente da empresa compradora e ela possui sua equipe de profissionais para dar andamento ao caso.
Como mencionado, em caso de venda do processo, o advogado possui duas alternativas: Receber o valor do cliente pelo trabalho feito até então, ou aguardar o término do processo para receber o valor negociado pela empresa compradora.
Caso o advogado prefira a primeira alternativa, ele recebe o valor devido e sua relação com o cliente e com a empresa compradora se encerram. Escolhendo a segunda via, o profissional deve apenas aguarda o término do processo para receber seu valor, mas continua não atuando como responsável.
É importante ressaltar que em nenhum caso o advogado decide se o autor da ação pode ou não vender o processo, essa decisão é inteiramente dele e caso isso est
Como contratar um bom advogado trabalhista?
Para contratar o melhor advogado trabalhista, pesquise bastante, busque referências e não se oriente somente pelo preço. Entenda melhor sobre esses passos lendo nosso artigo.
Hoje em dia temos muitos advogados, inúmeros atuando no ramo trabalhista, inclusive. E com toda essa oferta, podemos ficar em dúvida sobre qual seria o melhor profissional para contratarmos.
Talvez você esteja passando por esse momento de indecisão, por isso iremos dar algumas dicas sobre como contratar o melhor advogado trabalhista.
Para iniciar, é válido mencionar que, no caso trabalhista, há um reclamante e um reclamado. Sendo assim, para o reclamante o melhor advogado é aquele que ganha. Para reclamado será o pior, porque ele perdeu o processo. Por isso, pensar em qual seria o melhor advogado é algo relativo, pois temos esses dois enfoques.
Mas então como escolher um advogado trabalhista que tenha grandes chances de ganhar o processo do reclamante? Quais passos devem ser dados para alcançar esse objetivo?
Vamos lá, apresentaremos em tópicos algumas dicas que te ajudarão a contratar o melhor advogado trabalhista.
- Na hora de contratar um advogado trabalhista, não se precipite. Faça muitas pesquisas, informe-se, usando as ferramentas de busca disponíveis a seu favor. Sobre isso, atente-se aos canais buscados, pois pesquisas abertas na internet às vezes são relativas.
- Queremos reforçar que esse é apenas o primeiro passo, depois serão necessárias outras medidas para contratar o melhor advogado trabalhista.
- Na hora de escolher um profissional, leve em consideração não só o preço, mas também o contexto, porque uma grande parte da contratação trabalhista é pelo resultado. Procurando somente o melhor preço, você poderá abrir mão do melhor advogado trabalhista. Afirmamos isso porque é melhor você ter um ótimo resultado mesmo tendo um preço um pouco maior.
- Tomar a economia como prioridade não é a melhor escolha.
- Antes de fechar uma contratação, verifique a especialização e a experiência do advogado escolhido. Procure saber mais sobre a formação desse profissional também.
- Opte por alguém que esteja atualizado constantemente, porque na esfera trabalhista muitas mudanças legais estão ocorrendo.
- Deve-se ainda procurar informações sobre esse advogado no site da OAB. Verifique se o registro dele está ativo, se há alguma pendência…
- Enfim, nessa etapa você deve apurar as informações localizadas nas suas pesquisas iniciais.
- É muito importante ter uma noção de como o advogado que você escolheu conduz o atendimento, como são as respostas dele, isso no âmbito extraprocessual.
- Mencionamos essa questão porque, no fundo, deve haver uma relação de confiança entre o advogado e o contratante, algo que se dará não somente nas audiências, mas similarmente em outros contatos.
- Muitas vezes é importante você conhecer o trabalho desse advogado por indicação.
- Após analisar tudo isso, quando escolher o profissional, procure registrar o que ficou combinado. De preferência, assine um contrato, mas, se não for possível, tenha.