Sumário

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    Advogado especialista no instituto de pesquisa e estatistica do distrito federal ipedf codeplan

    advogado especialista no instituto de pesquisa e estatistica do distrito federal ipedf codeplan

    Quantos advogados têm no Distrito Federal?

    SECCIONAL
    Advogados(as)
    TOTAL

    Feminino

    DF
    25.618
    56.788
    ES
    14.003
    28.697
    GO
    27.340
    56.555

    O que faz um advogado da vara de família?

    O advogado de família, em seu dia a dia, lida com questões como casamentos, acordos pré-nupciais, divórcios, adoções, pensão alimentícia, guarda de filhos, entre outros. Outras possibilidades de atuação são processos de partilha de bens, inventários, testamentos.

    O salário médio de um advogado de família no país é de R$ 4.885,31, de acordo com dados de 2021 do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged).

    Caso você tenha dúvidas se a profissão de advogado é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido e gratuito.

    Quantos escritórios de advocacia no Brasil?

    O Brasil é um país que abriga uma das maiores comunidades jurídicas do mundo, com cerca de 1.5 milhão de advogados e milhares de escritórios de advocacia espalhados por todo o território nacional. No entanto, apesar da demanda constante por serviços jurídicos em um país marcado por sua complexa legislação e desafios legais, é surpreendente notar quantos escritórios de advocacia não conseguem prosperar e alcançar o sucesso tão almejado.

    Neste artigo, mergulharemos fundo na análise do cenário dos escritórios de advocacia no Brasil, explorando as razões por trás da estagnação que muitos enfrentam. Afinal, por que tantos escritórios de advocacia, independentemente de seu tamanho ou nicho de atuação, não conseguem decolar no contexto jurídico brasileiro?

    A resposta a essa pergunta é multifacetada e abrange uma série de fatores que vão além da simples prestação de serviços legais. A gestão, a precificação, a cultura organizacional e a adoção de tecnologia são apenas algumas das áreas cruciais que impactam diretamente o sucesso ou a estagnação de um escritório de advocacia.

    Ao longo deste artigo, exploraremos esses desafios em profundidade, fornecendo insights valiosos para aqueles que buscam não apenas sobreviver, mas prosperar no competitivo cenário jurídico brasileiro. Se você é um advogado, gestor de escritório de advocacia ou simplesmente está interessado em entender os segredos por trás do sucesso no campo jurídico, continue a leitura e descubra como superar os obstáculos que impedem tantos escritórios de advocacia de alcançar seu potencial máximo. É hora de decolar!

    Ao explorar as razões pelas quais tantos escritórios de advocacia no Brasil enfrentam dificuldades para prosperar a partir de mais de 8 anos atuando no desenvolvimento de soluções inovadoras para escritórios de advocacia e na implementação de processos e boas práticas de gestão, minha perspectiva oferece uma visão única sobre os desafios enfrentados pelos advogados que são donos de escritórios de advocacia no Brasil.

    Minha jornada profissional tem sido dedicada a ajudar advogados e escritórios a otimizar sua gestão comercial, administrativa, financeira, atividade-fim de produção jurídica e consultoria estratégica, auxiliando escritórios a se destacarem em um ambiente altamente competitivo. Durante minha carreira, trabalhei com inúmeras equipes jurídicas, entendendo as nuances do mercado e as dores específicas que muitos advogados enfrentam em seu cotidiano, acumulando profunda compreensão das complexidades do setor jurídico brasileiro e insights valiosos sobre como o EasyJur se tornou a escolha inteligente para muitos profissionais jurídicos no Brasil.

    Vou iniciar falando de um assunto negligenciado e subestimado por aqueles escritórios que não prosperam: A eficiência operacional e a estratégia; são dois temas fundamentais para qualquer empresa que quer crescer.

    O que significa Codeplan DF?

    20/07/18 às 19h09 – Atualizado em 16/08/22 às 19h09

    Em 8 de junho de 2022, foi publicada no Diário Oficial do Distrito Federal, na Seção I, a Lei nº 7.154 de 7 de junho de 2022, que cria o Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal – IPEDF Codeplan, a qual, em seu Art. 9º colocou a Companhia de Planejamento do Distrito Federal em processo de liquidação.
    Em 28 de junho de 2022, a Assembleia Geral Extraordinária da Codeplan, elegeu Gabriel Pimenta Gadêa como liquidante da Codeplan em Liquidação e em 12 de julho de 2022, na 752ª Reunião Ordinária do Conselho de Administração da Codeplan, foi aprovada a alteração do Anexo II do Regimento Interno da Companhia e destituição da Diretoria Colegiada da Companhia, bem como a extinção dos Empregos em Comissão e Funções Gratificadas, extinção dos cargos de Presidente e de Diretores, combinada com a criação da estrutura de liquidação.
    Ainda em 12 de julho de 2022, foi editado o Decreto nº 45.531 de 11 de julho de 2022, o qual regulamenta o artigo 9º da Leiº 7.154 de 7 de junho de 2022, que dispõe acerca dos procedimentos e providências para a dissolução, liquidação e extinção da Companhia de Planejamento do Distrito Federal, bem como acerca das competências da Assembleia Geral e do Liquidante da Codeplan e, dentre outros dispositivos, previu em seu Art. 4º que o Liquidante da Codeplan passa a ocupar assento no membro do Conselho de Administração destinado ao Presidente da Codeplan, nos termos do §6º do artigo 22 do Estatuto Social da Companhia.
    O artigo 8º do Decreto nº 43.530, de 11 de julho de 2022, que regulamenta a Lei nº 7.154/2022, dispõe sobre a transferência do acervo técnico para o IPEDF Codeplan.
    Em razão de tudo que foi exposto acima, comunicamos que todas às informações relacionadas abaixo, passaram a ser do Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal:

    Qual a missão da Codeplan?

    Produzir e disseminar informações, estudos e análises econômicas, sociais, demográficas, cartográficas, georreferenciadas, urbanas, regionais e ambientais sobre o Distrito Federal e sua área de influência; analisar e avaliar políticas públicas implementadas pelo Governo do Distrito Federal.
    A Codeplan é um órgão de planejamento, pesquisas e estudos socioeconômicos, cuja produção técnica contribui para o planejamento integrado do Distrito Federal e sua região de influência, especialmente os municípios que compõem a Região Integrada de Desenvolvimento do Distrito Federal e Entorno (RIDE) e a Área Metropolitana de Brasília (AMB).

    Principais pesquisas realizadas pela Codeplan:

    Pesquisa de Emprego e Desemprego – PED
    Objetivo – levantamento domiciliar contínuo, realizado mensalmente e implantado no Distrito Federal em novembro de 1991. Oferece indicadores com vistas à elaboração de políticas públicas voltadas para o mercado de trabalho.
    A pesquisa é realizada em parceria com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – DIEESE.
    Pesquisa Distrital por

    Quem é o presidente da Codeplan?

    17/08/18 às 16h55 – Atualizado em 10/08/23 às 10h15

    Criada em 1964, pela Lei Federal nº 4.545, de 10.12.1964, inicialmente com a denominação de Companhia do Desenvolvimento do Planalto Central, a Codeplan iniciou suas atividades em 05 de dezembro de 1966 e manteve essa denominação até 02 de março de 2007, quando passou a denominar-se Companhia de Planejamento do Distrito Federal.

    Inicialmente dedicada à produção e tratamento de informação de natureza socioeconômica, em 1979 agregou às suas funções atividades na área de processamento de dados para o Governo do Distrito Federal, com a inauguração de seu Centro de Processamento de Dados.

    Em 1999, no bojo da reforma administrativa empreendida pelo GDF, passou a atuar mais especificamente na área da tecnologia da informação, ocasião em que abandonou e/ou secundarizou suas atividades típicas de pesquisa e estudos socioeconômicos.

    Em 2007, iniciou o processo de retorno às suas atividades originais, mas enfrentando, em 2010, o desgaste de situar-se no epicentro da crise política vivida pelo Distrito Federal.

    A partir de 2011 até os dias atuais, a Empresa se reestruturou, por meio do retorno de seus técnicos que estavam cedidos, a retomada de projetos relevantes como a Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED/DF), em parceria com o DIEESE, a melhoria de projetos já implantados como a Pesquisa Distrital por Amostra de Domicílios (PDAD/DF), realizada nas 31 Regiões Administrativas do DF, e implementação de novos projetos, como a Pesquisa Metropolitana por Amostra de Domicílios (PMAD) e outros. Reforçou sua missão de pensar as questões voltadas ao Distrito Federal e área de influência, criando fóruns de debates e lançando publicações relacionadas ao tema como a série Texto para Discussão e a revista Brasília em Debate. Esta última teve edição até dezembro de 2018.

    Com essas ações, a Companhia reafirmou sua posição de órgão de planejamento, pesquisas e estudos socioeconômicos, contribuindo para o planejamento integrado do Distrito Federal e sua região de influência, constituída por municípios que compõem a RIDE e a AMB – Área Metropolitana de Brasília.

    Para o desenvolvimento de suas atribuições, a Codeplan possuía uma estrutura administrativa constituída de Presidência; Diretoria de Estudos e Pesquisas Socioeconômicas; Diretoria de Estudos e Políticas Sociais; Diretoria de Estudos Urbanos e Ambientais e Diretoria Administrativa e Financeira.

    Em 8 de junho de 2022, foi publicada no Diário Oficial do Distrito Federal, na Seção I, a Lei nº 7.154 de 7 de junho de 2022, a qual, em seu Art. 9º colocou a Companhia de Planejamento do Distrito Federal em processo de liquidação.

    Em 28 de junho de 2022, a Assembleia Geral Extraordinária da Codeplan, elegeu Gabriel Pimenta Gadêa como liquidante da Codeplan e em 12 de julho de 2022, na 752ª Reunião Ordinária do Conselho de Administração da Codeplan, foi aprovada a alteração no Regimento Interno da Companhia e destituição da Diretoria Colegiada.

    Como trabalhar na Codeplan?

    As vagas são para nível superior e as inscrições irão até dia 8/7.

    O estágio é fundamental para que os estudantes possam colocar em prática os aprendizados do curso e obter excelência na vida profissional. Desta forma, a Companhia de Planejamento do Distrito Federal (Codeplan) está com as inscrições abertas para o processo seletivo de estágio na Assessoria de Comunicação, para os estudantes de Jornalismo, Publicidade, Design, Comunicação Organizacional e Audiovisual.

    As inscrições foram prorrogadas e com isso os universitários poderão se inscrever, gratuitamente, entre os dias 27 de junho de 2022 e 8 de julho de 2022. Assim como a data de candidatura, as demais datas do processo foram alteradas, conforme explica a errata do Edital Nº 03/2022, encontrado no portal da Codeplan na aba “Seleção de Estagiários”.

    Composto por três etapas, sendo: a candidatura, prova de conhecimentos e entrevista, o programa de estágio conta com uma bolsa auxílio de R$ 865,00 (oitocentos e sessenta e cinco reais) e vale transporte, por dia útil trabalhado, no valor de R$ 11,00 (onze reais).

    Os interessados poderão se inscrever, através da ficha, disponibilizada no site da Companhia (https://www.codeplan.df.gov.br/selecao-de-estagiarios), e envio correto da documentação exigida. Vale lembrar que após o preenchimento da mesma, o candidato deverá proceder conforma a ponta o item 5.3.3 do Edital Nº 03/2022.

    A Codeplan incentiva a candidatura de mulheres, pessoas que se identifiquem como LGBTQIA+, negras, indígenas, com deficiência e de todas as origens e idades. Não perca essa oportunidade!

    Acesse a página “Seleção de Estagiários”

    Assessoria Comunicação Social da Codeplan

    Como entrar em contato com a Secretaria da Educação DF?

    SCN Qd. 6 Bl. B – Edifício Venâncio 3000 – Asa Norte – Brasília/DF – 70716-900

    ▸ Assessoria de Comunicação (ASCOM) – 11º andar

    ▸ Assessoria de Gestão Estratégica e Projetos (AGEP) – 12º andar

    ▸ Assessoria de Relações Institucionais (ARI) – 12º andar

    ▸ Assessoria Jurídico-Legislativa (AJL) – 11º andar

    ▸ Comissão de Monitoramento e Avaliação das Parcerias (CMAP) – 11º andar

    ▸ Conselho de Acompanhamento e Controle Social (FUNDEB) – 9º andar

    ▸ Conselho de Alimentação Escolar (CAE) – 9º andar

    ▸ Conselho de Educação do Distrito Federal (CEDF) – 10º andar

    ▸ Corregedoria (CORREG) – 11º andar

    ▸ Diretoria de Tomada de Contas Especial (DITCE) – 11º andar

    ▸ Ouvidoria – 1SS

    ▸ Subsecretaria de Administração Geral (SUAG) – 3º e 4º andares

    ▸ Subsecretaria de Apoio às Políticas Educacionais (SUAPE) – 9º andar

    ▸ Subsecretaria de Educação Básica (SUBEB) – 6º andar

    ▸ Subsecretaria de Educação Inclusiva e Integral (SUBIN) – 7º andar

    ▸ Subsecretaria de Infraestrutura Escolar (SIAE) – 10º andar

    ▸ Subsecretaria de Planejamento, Acompanhamento e Avaliação (SUPLAV) – 8º andar

    ▸ Unidade de Apoio às Coordenações Regionais de Ensino (UNICRE) – 5º andar

    ▸ Unidade de Controle Interno (UCI) – 11º andar

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    Bus accident lawyer

    Can you claim whiplash from a bus crash? Bus and coach travel in the UK is generally very safe. However, accidents involving buses and coaches can and do happen. Importantly, if they are caused by the negligence of the bus driver, the transport provider, another road user, or even a pedestrian, you may be eligible to make a bus accident claim for compensation. We specialise in personal injury claims including those made for road traffic accidents. If you contact our claims advisors, you’ll get free legal advice about your options during a no-obligation telephone consultation. If your advisor concludes a bus accident claim is viable, they could refer you to a personal injury solicitor from our team. We are ready to help you claim compensation for an accident on a bus or with a bus, so please get in touch on 0800 6524 881 if you’d like to start the ball rolling today. To learn more about bus accident compensation claims before contacting us, please continue reading. Anyone who has been involved in a bus accident and suffered an injury, as a result, could file a claim. This includes passengers on the bus, pedestrians, cyclists, drivers of other vehicles, and passengers in other vehicles involved in the crash. If the accident resulted in the death of a loved one, then the family or dependents of the deceased person may also make a fatal accident claim. If you approach a personal injury solicitor to claim compensation after a bus accident or bus crash, they will need to verify that there’s a chance your claim will be won before accepting it. To check that you have the grounds to make a bus accident claim, they’ll assess whether: The process of proving who is liable for a bus accident can be tricky. Therefore, in a later section, we’ll provide details of what evidence could be used to support your bus accident claim. Yes, if a child has been injured in an accident on a school bus through no fault of their own, a responsible adult such as their parent, guardian or carer can make a claim on their behalf. In the UK, children are not legally allowed to make a claim themselves, but an adult can act as their litigation friend in the claim process. If you contact us about your child’s accident on a school bus we’ll be happy to advise on what action against the bus company could be taken. As you may be aware, there are personal injury claims time limits when you seek compensation for a bus accident. In most cases, this will be a 3-year period starting from the date of the accident. One instance where the 3-year limit doesn’t apply is if your child is injured on a bus. In this case, you could make a claim for your child thanks to the litigation friend process so long as you begin before their 18th birthday. If you don’t, a claim is still possible but they will need to seek damages themselves before their 21st birthday. We believe it is best to start your claim as soon as you can regardless of the time limit. That’s because solicitors need to conduct various tasks before sending the claim to the court. What is the meaning of bus accident? busuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio a large vehicle in which people are driven from one place … crashuk Your browser doesn’t support HTML5 audioYour browser doesn’t support HTML5 audio an accident involving a vehicle, usually a serious one in which the vehicle is damaged or someone … These examples are from corpora and from sources on the web. Any opinions in the examples do not represent the opinion of the Cambridge Dictionary editors or of Cambridge University Press or its licensors. Some reps would knock on doors after a bus crash and recruit claimants by getting them to sign forms and filling in the details later. If a man of about 30, earning about £10,000 a year, loses his life in a bus crash, his dependent wife and three children might expect to receive damages of about £100,000. The case was over a bus crash during the early years of the school. They are involved in a bus crash, which leads to her death. In 1970, a bus crash considerably damaged the outer fence and cracked an exterior wall. None of the subsequent posts, though, were reported to the extent that the above-mentioned bus crash was, until 2005. Akash soon receives the news of her death caused by a bus crash. The bus crash will be a disaster no one will ever forget. In the restroom, some have heard the young victims of a nearby school bus crash. What is another name for personal injury law? Personal injury law, or sometimes referred to as tort law, covers cases where a person is hurt or injured, as a result of someone else’s negligence. This is a form of civil law, which means one private party is suing another, unlike criminal law where the government prosecutes someone. What is defined as a personal injury? Personal injury means physical injuries, mental injuries, or property damage caused to you by another party’s negligence. This type of injury may allow you to file a personal injury lawsuit against the at-fault party to recover compensation for the negative financial consequences of their actions. Examples of personal injury claims include: If you decide to pursue the at-fault party for compensation in a personal injury insurance claim or lawsuit, you or your lawyer typically must be able to prove the at-fault party: If you can prove that the at-fault party’s negligence caused your injuries, they may owe you compensation for your damages. This compensation may be available to you via a personal injury claim with the at-fault party’s insurance company or a personal injury lawsuit. You may be entitled to recoup the cost of any medical care you received to treat

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    Sexual harassment lawyer

    What is the first step if you are sexually harassed? If you are a victim of harassment, your first step toward resolving the problem should be to tell the responsible party to stop their offensive behavior. In some cases, if the responsible party is a reasonable person, they will stop such conduct and take corrective action. Which type of lawyer is best? Interested in a high-paying legal career? Learn about the highest-paid types of lawyers, their roles, and how our programs can help you achieve your career goals. In the wide range of legal professions, certain specializations stand out for their substantial financial rewards. The Colleges of Law is committed to training dedicated, ethical, and hardworking lawyers, skills required for success in these and other careers in law. The field of law is diverse, offering a multitude of specializations, each with its unique challenges and rewards. While all legal fields hold the potential for financial success and personal fulfillment, there are certain areas where lawyers, on average, tend to see higher earnings per year. As of 2024, the top five highest paid types of lawyers are: 1. Patent Attorneys 2. IP Attorneys This variation in earnings is influenced by factors such as specialization, geographic location, the complexity of the legal field, and the demand for specialized expertise. Some areas of law have emerged as particularly lucrative due to their complexity, the high stakes involved, or the specialized knowledge required. Patent attorneys are involved in protecting the intellectual property rights of inventions. Their work spans drafting and filing patent applications, advising on patent law, and representing clients in patent litigation. This field is ideal for those who are fascinated by law and technology, offering an exciting blend of innovation and legal expertise. Patent attorneys will find the Technology Professional Certificate program from The Colleges of Law highly beneficial. This program offers deep insights into areas like data security and blockchain technology, which are increasingly relevant in the rapidly evolving field of patent law. IP attorneys play an important role in protecting rights related to artistic and inventive creations. Their responsibilities include negotiating deals, drafting licensing agreements, and representing clients in IP disputes. As the digital and creative landscapes continue to expand, IP attorneys find themselves in a constantly evolving and high-demand field. IP attorneys will find our Entrepreneurship Professional Certificate to be invaluable. The program focuses on topics like emerging technology and the law, and building legal applications is crucial for IP attorneys working with startups and innovative companies. This certificate offers IP attorneys additional expertise to advise clients on the legal intricacies of launching and growing technology-driven businesses. How to charge someone with harassment in Ontario? This charge is becoming more commonplace than ever before in Ontario courts and carries a stigma that people will want to avoid. A criminal harassment conviction can make a person unattractive to potential employers and cause difficulty in trying to enter the United States. A finding of guilt for criminal harassment also carries with it a mandatory ten-year weapons prohibition. Prosecutors will routinely request DNA from criminal offenders to put on the Canadian DNA data bank. The consequences of a finding of guilt are severe, and it is recommended that people consult with an experienced criminal lawyer to determine the best course of action when faced with this type of charge. The Law Society of Upper Canada deemed Adam Weisberg to be a certified specialist in criminal law. High-profile cases featured in over 8 Canadian media publications. Specialized in defending 12 different practice areas in criminal defense. Services Toronto, Brampton, and Newmarket locations. Successfully defended repeated criminal offenders with each accused offense. There is a certain “creep” factor associated with the charge of criminal harassment. The media has generated an environment where people think “stalking” will always lead to killing or sexual abuse. Often the behaviour that leads to the charge falls short of the actual criminal definition. Sometimes it’s just “teenage angst” or other times it’s a complainant exaggerating what actually happened. Weisberg Law understands that not everyone charged with criminal harassment is a “stalker”. The following information has been prepared to give people a general understanding of criminal harassment law in Canada. It is recommended that a lawyer is hired whenever facing this type of charge to ensure that the advice given and received is current. Do not try to defend this charge without hiring a lawyer. The following activities will be considered criminal harassment (or “stalking”) by the courts: Following a person from place to place Repeatedly communicating with a person Watching or besetting the dwelling-house, or place where the other person resides, works, carries on business or happens to be Engaging in threatening conduct directed at a person To be found guilty of criminal harassment, the accused must either know or be reckless as to whether the complainant is harassed by one or more of the above-mentioned forms of conduct. Further, the complainant must reasonably in the circumstances have been fearful of their safety or the safety of someone known to them as a result of the conduct.

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    Employment law attorney free consultation

    How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation. How do I get free advice from California Labor Law? Everyone always mentions employees need more rights, but little attention is placed on what rights employers are violating under California and federal law on a consistent basis. Employee rights are of course more important than ever in this economy. With fewer and fewer small business employing workers in California, big companies seem to have gained leverage and the ability to violate employee rights. One type of employee rights that are often at issue relates to wages and hours. In particular, the issue of labor law breaks has found its way to court in many recent employment law cases. Employees are entitled to a 30 minute uninterrupted meal break for every 30 hours of work performed for the employer. However, what if the employees waives this right to a meal break by signing a meal break waiver? Or what if the employee clocks out for a meal break but continues to work through the break because the company requires the employee to do so? These employee rights are currently hot topics in California employment law and the answers to these questions are uncertain as of now. Another hot topic about employee rights deals with discrimination in the workplace. What happens if a company fires an employee but gives a false reason for the termination? Is this considered a wrongful termination? Does this give rise to a viable claim for discrimination in the workplace? Under California discrimination laws, if employees prove that an employer gave a false reason for firing the employee, this does not necessarily mean that the employee rights were violated by the company. However, the company has to present another reason for why the employee was fired. If this reason is deemed discriminatory, the employee may have a viable discrimination claim. Employee rights relating to working conditions is another current topic in California employment law. In particular, the issue of whether employees are required to stand up for long periods of time without the ability to sit down in a chair. Recently, several lawsuits have been filed against employers who require employees to stand up in the retail industry. Do employee rights entitle the workers to sit down or are the workers required to stand up all day? At Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik, our lawyers have obtained more than $1.3 billion in judgments and settlements for employees and consumers whose rights have been violated by companies of all sizes, with a substantial portion of that amount recovered through class action litigation throughout California. Our experience with the identification and pursuit of workplace rights claims can help you recover compensation on an individual basis or as a member of a defined plaintiff class. For additional information about your litigation options under California labor laws, contact our employment lawyers in San Diego, labor attorneys in San Francisco or Los Angeles employment law lawyers for free legal advice. Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik enjoys a statewide reputation for excellence. How do I get a free consultation with employment law in Virginia? Employment Law Lawyers and Attorneys in Virginia Call 800-672-3103 for a Free consultation.

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