Como contratar o serviço de um advogado?
Identifique como o advogado particular atua na prática Então, faça contato e esclareça suas principais dúvidas. Pergunte ao profissional como ele atua, quanto cobra e o tempo de conclusão do caso. Em geral, o advogado não consegue afirmar uma data exata, mas poderá informar o tempo em outros casos similares.
Quais serviços o advogado oferece?
Um advogado possui diversas funções e serviços para prestar aos seus clientes. Um dos mais conhecidos é a representação em processos judiciais, seja em ações de defesa ou de cobrança. Nessa atuação, o advogado apresenta a defesa do cliente, apresentando argumentos, requerendo provas e agindo em prol dos interesses do cliente.
Outro serviço muito importante é a consultoria jurídica. Nessa atuação, o advogado oferece orientações e esclarecimentos acerca de leis, normas e regulamentos que regem determinado negócio ou situação. Dessa forma, é possível evitar problemas futuros e tomar decisões mais conscientes e seguras.
Além disso, o advogado também pode atuar em processos de mediação e arbitragem. Nesse contexto, a intenção é encontrar uma solução consensual para o conflito, sem que seja necessário acionar a Justiça. O advogado atuará como mediador ou árbitro, auxiliando nas negociações e na tomada de decisões.
Outra área que um advogado pode atuar é o Direito Trabalhista. Nesse contexto, o profissional presta serviços para empregadores ou empregados, atuando na resolução de conflitos trabalhistas, elaboração de contratos de trabalho, entre outros assuntos.
No que diz respeito ao Direito Imobiliário, o advogado pode prestar serviços como a elaboração de contratos de compra e venda de imóveis, locação, análise de documentos e regularização de propriedades.
Por fim, é importante destacar que um advogado pode atuar em diversas outras áreas do Direito, como penal, tributário, de família, entre outras. Em todas essas áreas, o intuito é fornecer auxílio e representação ao cliente, visando atender suas necessidades e defender seus interesses.
Um advogado é um profissional do direito que presta diversos serviços para seus clientes. Esses serviços vão além do atendimento em processos judiciais, incluindo consultoria, orientação, análise de documentos e participação em negociações.
Um dos principais serviços prestados por um advogado é a consultoria jurídica. Nesse caso, o advogado pode orientar seus clientes sobre questões legais em diversas áreas, tais como direito civil, trabalhista, tributário, previdenciário, entre outros. Essa consultoria pode ser realizada de forma presencial ou online, dependendo da preferência do cliente.
Outro serviço que um advogado pode prestar é a análise de documentos. Essa análise é importante em situações como contratos, acordos comerciais, compra e venda de imóveis, entre outros. O advogado pode verificar se há cláusulas abusivas ou se todas as informações estão em conformidade com a legislação, garantindo a segurança jurídica do cliente.
O advogado também atua na representação dos clientes em processos judiciais e extrajudiciais. Nesse caso, o advogado pode atuar tanto na defesa como na acusação, sempre buscando a melhor solução para o cliente. Além disso, o advogado pode auxiliar na negociação de acordos e na mediação de conflitos.
Por fim, um advogado pode prestar serviços em áreas específicas do direito, como propriedade intelectua.
Qual o valor cobrado por um advogado trabalhista?
Nem sempre um contrato de trabalho é firmado com tranquilidade. Com isso, muitos trabalhadores acabam tendo problemas, principalmente na hora de finalizar o vínculo. Se este é o seu caso e você está pensando em contratar um profissional para te auxiliar, uma das providencias que deve tomar é saber quanto custa um advogado trabalhista.
E para obter esse tipo de informação, é preciso que você entenda como esse tipo de serviço é cobrado.
Continue sua leitura e conheça alguns fatores que deve levar em consideração na hora de contratar um advogado trabalhista.
Seu orçamento é:
R$ –
Orçamento aproximado.
Para saber quanto custa um advogado trabalhista, você precisa entender os fatores que podem ser levados em consideração na cobrança desse tipo de serviço. Entre os principais estão:
- A tabela de preços emitida pela Ordem dos Advogados do Brasil de cada Estado.
- O tipo de serviço a ser prestado.
- Se o advogado atua com risco.
A representação em uma ação coletiva de uma empresa de até 100 empregados custa em média R$ 5.954,25. Uma ação de indenização por acidente de trabalho, por sua, vez, terá uma porcentagem de 20% a 30% sobre o valor econômico da questão, além da cobrança de R$ 3.695,01 de honorários.
Esses valores são da “TABELA DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS” da OAB SP. Em outros Estados brasileiros esses valores podem mudar.
Um segundo fator que você precisa entender para saber quanto custa um advogado trabalhista, é se ele atua com risco. Basicamente esse tipo de profissional não cobra nenhum valor de entrada ou mensalmente enquanto o processo transita. Mas, quando o acordo for feito pela justiça, é cobrado um percentual em cima do valor determinado pela justiça.
Geralmente essa porcentagem varia entre 20% e 30%. Vamos supor, por exemplo, que o advogado cobra 30% e que a sua ação ganha rendeu R$ 3.000. Isso quer dizer que o advogado vai cobrar R$ 900 pelo serviço.
O bom desse tipo de cobrança é que o trabalhador não precisa tirar nenhum dinheiro do bolso de imediato. Apenas quando ele receber é que ele terá que dar parte do acordo para o advogado.
Essa é uma excelente alternativa para quem não tem muito conhecimento sobre o assunto.
Como conseguir um advogado trabalhista de graça?
O atendimento da Defensoria Pública é gratuito e prestado a pessoas que não tenham condições financeiras para contratar advogado.
O agendamento é feito pelo assistente virtual DEFI, disponível das 8h às 18h, em dias úteis. Assista aqui ao vídeo explicativo sobre o agendamento.
Se tiver dificuldade com o agendamento online, você também pode agendar ligando gratuitamente para 0800 773 4340. Disponível das 7h às 19h, em dias úteis.
O agendamento é feito pelo assistente virtual DEFI, que você encontra no canto inferior direito da sua tela. Ele está disponível em dias úteis das 8 às 18 horas.
Nos finais de semana e feriados, a Defensoria Pública do Estado de São Paulo presta atendimento somente para casos URGENTES, no horário das 7 às 12 horas.
Caso tenha dúvidas se seu caso é urgente, clique aqui para saber mais.
O que o advogado trabalhista defende?
O advogado trabalhista atua em processos judiciais que envolvem relações trabalhistas que ocorrem tanto no setor privado quanto no público. Sua função é representar seu cliente, seja ele o empregador ou o empregado.
O advogado trabalhista atua com base no cumprimento das leis trabalhistas, em especial a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Suas áreas de atuação são as que envolvem tudo que se refere à legislação específica: cálculo de rescisão trabalhista, horas extras, férias, acidentes de trabalho, pagamento de comissões, demissões, desvio de função, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), seguro-desemprego, entre outros.
Ele pode atuar prestando consultoria para as políticas institucionais das empresas e instituições, auxiliando a garantia do cumprimento interno dos direitos trabalhistas. Além disso, em caso de questões a serem resolvidas, o advogado trabalhista inicialmente tenta buscar um acordo entre as partes, fora dos tribunais. Caso não haja conciliação, ocorre a abertura do processo junto à Justiça do Trabalho, com base na análise do caso, entrevista de testemunhas e reunião de provas, respeitando os fundamentos e processos jurídicos necessários.
De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, o salário médio do advogado trabalhista no Brasil é de R$ 5.588,10.
Caso você tenha dúvidas se a profissão de advogado é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido e gratuito.
O advogado trabalhista pode trabalhar em escritórios de advocacia especializados no ramo, ou também dentro do setor jurídico de empresas e organizações.
Quando contratar um advogado trabalhista?
Uma das maiores preocupações dos empreendedores são as complexas obrigações trabalhistas.A falta de orientação de advogados trabalhistas e a ausência de uma abordagem preventiva podem resultar em muitos prejuízos. Um profissional dessa área poderá orientá-lo sobre como proceder, por exemplo, para garantir que os direitos dos empregados sejam devidamente atendidos.Mas essa não é a única situação em que esse profissional pode atuar.Neste artigo, exploraremos 9 situações em que a contratação de advogados trabalhistas é crucial para garantir o pleno cumprimento das leis e manter a saúde jurídica da sua organização.Acompanhe!
Índice
O Direito do Trabalho no Brasil começou a ser desenvolvido e regulamentado no início do século XX, principalmente a partir da década de 1930.Antes disso, as relações de trabalho no país eram marcadas por uma legislação muito incipiente e os direitos dos trabalhadores eram frequentemente desrespeitados.O marco inicial desse processo de regulamentação foi a criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio em 1930, durante o governo de Getúlio Vargas.A partir desse momento, foram promulgadas leis trabalhistas importantes, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943, que reuniu e sistematizou a legislação trabalhista existente.A CLT foi um grande avanço na proteção dos direitos dos trabalhadores no Brasil, estabelecendo regras relacionadas a questões como jornada de trabalho, férias, salário mínimo, segurança no trabalho, entre outras.Além disso, criou-se a Justiça do Trabalho, um ramo do Poder Judiciário dedicado exclusivamente a questões trabalhistas.Desde então, o Direito do Trabalho no Brasil passou por diversas transformações e atualizações legislativas, acompanhando as mudanças na sociedade e na economia do país. O objetivo geral tem sido o de garantir condições dignas de trabalho e a proteção dos direitos dos trabalhadores, promovendo relações laborais mais justas e equilibradas.
Na hora de contratar novos colaboradores, é preciso garantir que os contratos de trabalho estejam em conformidade com a legislação trabalhista.Advogados trabalhistas ajudam na elaboração desses contratos para que eles respeitem a lei e não gerem prejuízos no futuro.Quando chega o momento de encerrar o vínculo empregatício, existem procedimentos que você precisa seguir para evitar ações trabalhistas.Os advogados podem auxiliar na elaboração de termos de rescisão e também no cálculo de verbas rescisórias.Esses profissionais também estão aptos para representar sua empresa nas negociações com funcionários e sindicatos para garantir acordos justos e em conformidade com a legislação.Quando sua empresa enfrentar ações judiciais trabalhistas, bastante comuns no cenário brasileiro, um advogado trabalhista estará pronto para defender seus interesses e buscar uma resolução adequada.Os advogados podem ajudar a entender e cumprir as normas de segurança e saúde ocupacional.Assim você conseguirá manter um ambiente de trabalho adequado para você.