O que é advocacia trabalhista preventiva?
O objetivo desse serviço é diminuir e limitar a criação de passivo trabalhista, por meio de medidas que afastem a possibilidade de ações judiciais movidas por colaboradores ou, ainda, por órgãos de fiscalização, a exemplo do Ministério Público do Trabalho (MPT).
O que é preventivo trabalhista?
Muito se ouve falar em Direito Preventivo e Direito Contencioso, mas entre eles existe uma grande diferença. Logo, um não realiza o trabalho do outro ou vice-versa.
Sendo assim, ter um jurídico contencioso não significa que você tenha um jurídico preventivo trabalhista, afinal, o Direito Contencioso atua diretamente na defesa processual e o Direito Preventivo Trabalhista atua para que este processo não exista.
Você sabe quais são as diferenças entre os dois tipos de direito?
Primeiramente, o direito contencioso é a área mais comum do direito, e geralmente a maioria das grandes empresas possui um jurídico interno, que realiza o controle das demandas e as resolve internamente ou até mesmo através de escritórios parceiros.
Os advogados são contratados para a resolução de ações já existentes, analisando-as e apresentando defesas administrativas ou judiciais para a resolução daquele conflito.
Desse modo, o Direito Trabalhista Contencioso chega para resolver o problema existente ou minimizar o passivo que foi gerado.
Contudo, o contencioso é recorrente, afinal, ele serve exatamente apenas para resolver o problema daquele passivo e não para evitá-lo. Diante disso, aquele motivo ainda existirá sem qualquer resolução.
Afinal, evitar o passivo causaria a perda da necessidade constante do direito contencioso.
De outro modo, o Direito Preventivo Trabalhista busca evitar o passivo, ou seja, ele atua entes da existência desse processo, para que ele não ocorra ou que se ocorrer a empresa já possua todas as ferramentas necessárias para sua defesa.
O Direito Preventivo busca a atuação direta nos possíveis passivos existentes, analisando internamente o ambiente da empresa e seus procedimentos, para que seja possível ajustar os pontos que gerar um futuro processo trabalhista.
Ele não atua na defesa de processos trabalhistas já existentes, apenas utiliza o processo para análise dos pontos que a empresa necessita adequação, ou seja, utiliza os processos como exemplos para elidir qualquer passivo trabalhista futuro.
Ambas as modalidades do direito aqui expostas são importantes, contudo, entende-se que o Direito Contencioso Trabalhista apenas existe em função da falta de aplicação correta de um Direito Preventivo Trabalhista. E não, não estamos falando que o direito preventivo trabalhista venha para acabar com o direito contencioso, muito pelo contrário, ambos trabalham em conjunto, com a finalidade de que, se ocorrerem futuros passivos, o contencioso possa contar com o auxílio do preventivo na coleta de informações e na complementação de todos os documentos ou procedimentos necessários para que o processo seja favorável a empresa.
É devidamente comprovado que, a aplicação do direito preventivo é eficiente, afinal, existe a possibilidade de evitar a existência de ações trabalhistas, evitar um litígio onde a empresa possa ser condenada e tenha que arcar com valores que, por muitas vezes, podem levar ao fim de suas atividades. Contudo, ainda existe uma resistência ao Preventivo Tra.
Qual a importância da advocacia preventiva?
São inúmeras as demandas judiciais promovidas diariamente nos mais diversos estados brasileiros para tentativa de soluções de conflitos. Com a facilidade trazida pela tecnologia e acesso à informação, diversas pessoas passaram a ter conhecimento sobre direitos que não conheciam anteriormente. Em contrapartida, as empresas, quando envolvidas em conflitos de natureza consumerista ou trabalhista, por exemplo, começaram a se sufocar de ações judiciais para se defenderem ou para celebração de acordo, quando fosse o caso. Em que pese a necessidade do poder judiciário no país, tem sido cada vez mais divulgado e procurado uma nova forma de resolução de conflitos chamada “extrajudicial”.
Mais que isso, cada vez mais tem sido falado sobre a importância de serem adotadas medidas preventivas como forma de evitar conflitos e demandas judiciais, consequentemente. Especialmente no ramo empresarial, as consultorias são eficazes como prevenção de riscos e até para estratégia de gestão, o que tem engrandecendo muitos negócios.
Posto isso, um novo formato de atuação da advocacia, em favor de empresas e pessoas físicas, surgiu: a consultiva e preventiva. Você conhece?
Considerando as vantagens da prestação de serviços consultiva, elaboramos um artigo sobre o tema para lhe esclarecer a importância da advocacia preventiva e como funciona.
A advocacia é a atuação que objetiva a resolução de conflitos, assim como a prevenção de danos de diversas relações jurídicas que surgem em nossa sociedade. Ao contrário da atuação contenciosa, ou seja, aquela que corresponde a uma ação judicial proposta por alguém em face de outrem, requerendo o reconhecimento de um direito decorrente de uma lesão regulamentada por lei, a advocacia preventiva visa a inibição dos conflitos.
Ou seja, por meio de uma consultoria, o profissional jurídico busca analisar os fatos e documentos que possam influenciar o surgimento de um conflito, adotando medidas que reduzem os riscos da ocorrência. Exige um olhar empático e crente de que a prevenção é o melhor caminho para evitar ao máximo que situações danosas ocorram.
O advogado preventivo possui formação acadêmica idêntica àqueles que atuam no contencioso. Porém, o profissional que busca atuar na esfera extrajudicial possui um olhar inovador e diferenciado, que acredita na possibilidade de prevenir conflitos.
Com o abarrotamento de ações no poder judiciário, a atuação consultiva é um grande diferencial, o qual tem atraído diversos tipos de pessoas, principalmente os empresários.
Mas por que empresários? A advocacia consultiva ou preventiva é vista como o braço direito de uma empresa, pois auxilia na regularização do negócio em seus diversos setores, como o gestacional, financeiro, tributário, trabalhista, consumerista, dentre outros. Trata-se de uma análise estratégica visando o crescimento de um negócio, mas mantendo-o regular conforme prevê as legislações brasileiras.
Por terem conhecimento técnico, os advogados preventivos conseguem prever situações não imagináveis.
Quanto advogado cobra para defesa trabalhista?
Nem sempre um contrato de trabalho é firmado com tranquilidade. Com isso, muitos trabalhadores acabam tendo problemas, principalmente na hora de finalizar o vínculo. Se este é o seu caso e você está pensando em contratar um profissional para te auxiliar, uma das providencias que deve tomar é saber quanto custa um advogado trabalhista.
E para obter esse tipo de informação, é preciso que você entenda como esse tipo de serviço é cobrado.
Continue sua leitura e conheça alguns fatores que deve levar em consideração na hora de contratar um advogado trabalhista.
Seu orçamento é:
R$ –
Orçamento aproximado.
Para saber quanto custa um advogado trabalhista, você precisa entender os fatores que podem ser levados em consideração na cobrança desse tipo de serviço. Entre os principais estão:
A primeira coisa que você precisa ter em mente é que os serviços de advocacia possuem uma tabela de preços emitida pela Ordem dos Advogados do Brasil de cada Estado.
Essa é uma tabela que serve de base para todos os profissionais saberem a média de valores cobrados na Região. Claro que não são todos os especialistas nessa área que seguem ela, uma vez que os valores podem mudar com o tamanho da ação.
Contudo, consultar essa tabela já ajuda a ter uma base sobre o preço cobrado por determinados serviços.
Por exemplo, um Pedido de homologação judicial de demissão de estável e de transação com opção pelo FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) custa em média R$ 2.977,13, e tem uma porcentagem de 20% sobre a ação.
Agora, a representação em uma ação coletiva de uma empresa de até 100 empregados custa em média R$ 5.954,25. Uma ação de indenização por acidente de trabalho, por sua, vez, terá uma porcentagem de 20% a 30% sobre o valor econômico da questão, além da cobrança de R$ 3.695,01 de honorários.
Todos esses valores são da “TABELA DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS” da OAB SP. Ou seja, em outros Estados brasileiros esses valores podem mudar.
Um segundo fator que você precisa entender para saber quanto custa um advogado trabalhista, é se ele atua com risco. O que isso quer dizer?
Basically esse tipo de profissional não cobra nenhum valor de entrada ou mensalmente enquanto o processo transita. Mas, quando o acordo for feito pela justiça, é cobrado um percentual em cima do valor determinado pela justiça.
Geralmente essa porcentagem varia entre 20% e 30%. Vamos supor, por exemplo, que o advogado cobra 30% e que a sua ação ganha rendeu R$ 3.000.
Isso quer dizer que o advogado vai cobrar R$ 900 pelo serviço.
Normalmente, especialistas que cobram honorários dessa forma são iniciantes, ou trabalham exclusivamente com o ramo trabalhista.
O bom desse tipo de cobrança é que o trabalhador não precisa tirar nenhum dinheiro do bolso de imediato. Apenas quando ele receber é que ele terá que dar parte do acordo para o advogado.
Essa é uma excelente alternativa para quem não tem muito conhecimento sobre o assunto, mas sa.
O que é advocacia trabalhista preventiva?
O objetivo desse serviço é diminuir e limitar a criação de passivo trabalhista, por meio de medidas que afastem a possibilidade de ações judiciais movidas por colaboradores ou, ainda, por órgãos de fiscalização, a exemplo do Ministério Público do Trabalho (MPT).
Quanto tempo dura a faculdade de advocacia trabalhista?
O curso de Direito é uma das graduações que oferece várias possibilidades ao futuro profissional. Além de advogar, você pode fazer concursos públicos para cargos como promotor, juiz, delegado e analista jurídico. Mas uma das primeiras perguntas que surgem entre as pessoas interessadas nesta graduação é: quantos anos tem a faculdade de Direito?
Neste artigo, vamos responder a esta e outras dúvidas comuns sobre a rotina de um estudante de Direito. Embora algumas pessoas achem que existe um perfil para ingressar no ensino jurídico, isso não é uma regra. O que garante o sucesso de um advogado está relacionado, principalmente, à dedicação que ele teve durante o período da faculdade.
Por isso, além descobrir o tempo de estudo da faculdade de Direito, você vai conhecer os detalhes sobre o curso e dicas de como atingir os melhores resultados na sua futura carreira jurídica. Continue a leitura para saber mais!
Uma faculdade de Direito tem duração média de 5 anos, ou seja, você vai se dedicar aos estudos durante 10 semestres. Também é importante conhecer o tempo máximo para se formar. De acordo com o Ministério da Educação, é de duas vezes o período regular.
Mas para advogar, não adianta apenas ter cursado a faculdade. O futuro advogado precisa prestar a prova da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil). Você pode fazer essa prova antes de concluir a faculdade ou após formado.
Ao longo dos semestres, as matérias são divididas, principalmente, dentro das Ciências Humanas, com matérias sobre Psicologia, Filosofia, Ética, Sociologia, entre outras. Algumas disciplinas são mais teóricas, com leituras constantes e apoio de livros com a descrição de leis, como o Vade Mecum.
A partir de estudos de casos, por exemplo, os estudantes compreendem como é a realidade da profissão, buscando soluções ou conhecendo situações reais nas quais a competência do advogado foi indispensável.
Os dois primeiros semestres são essencialmente teóricos. A partir do terceiro, o estudante de Direito já começa a realizar projetos de extensão para colocar em prática tudo aquilo que vem aprendendo.
Além disso, é necessário fazer o estágio, que costuma surgir na grade curricular no sétimo semestre e se estender até o final da graduação. Ele garante um estudo prático valioso para a formação do estudante.
A grade curricular foi desenvolvida de uma forma bem completa justamente para garantir diferentes oportunidades para quem se forma na área.
“Você pode prestar assessoria ou consultoria, dar aulas, ter canais sobre o assunto nas redes sociais, escrever artigos e muito mais. Isso também ajuda no seu marketing, você conseguirá mostrar ao público que é um especialista na área que escolheu, devendo estar de acordo com o código de ética da OAB, obviamente.”
Não é possível obter o certificado de graduação em Direito com os títulos de Tecnólogo ou de Licenciatura. Essa faculdade está disponível.
Qual Faculdade fazer para ser advogado trabalhista?
O advogado trabalhista atua em processos judiciais que envolvem relações trabalhistas que ocorrem tanto no setor privado quanto no público. Sua função é representar seu cliente, seja ele o empregador ou o empregado.
O advogado trabalhista atua com base no cumprimento das leis trabalhistas, em especial a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Suas áreas de atuação são as que envolvem tudo que se refere à legislação específica: cálculo de rescisão trabalhista, horas extras, férias, acidentes de trabalho, pagamento de comissões, demissões, desvio de função, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), seguro-desemprego, entre outros.
Ele pode atuar prestando consultoria para as políticas institucionais das empresas e instituições, auxiliando a garantia do cumprimento interno dos direitos trabalhistas. Além disso, em caso de questões a serem resolvidas, o advogado trabalhista inicialmente tenta buscar um acordo entre as partes, fora dos tribunais. Caso não haja conciliação, ocorre a abertura do processo junto à Justiça do Trabalho, com base na análise do caso, entrevista de testemunhas e reunião de provas, respeitando os fundamentos e processos jurídicos necessários.
Se você deseja se aprofundar no tema e descobrir mais informações sobre a carreira, veja quanto ganha um advogado.
Caso você tenha dúvidas se a profissão de advogado é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido e gratuito.
O advogado trabalhista pode trabalhar em escritórios de advocacia especializados no ramo, ou também dentro do setor jurídico de empresas e organizações.
Quais cursos Um advogado deve ter?
O advogado é o profissional que concluiu o curso bacharel de Direito e é habilitado para prestar serviços legais. Eles lidam com muitos tipos diferentes de leis, incluindo direito civil, penal, comercial, trabalhista, tributário e de família.
Este profissional é responsável pela representação de seus clientes frente às cortes e tribunais. Eles trabalham para defender os direitos e interesses de seus clientes e ajudá-los a obter uma decisão favorável. Para isso, os advogados estudam as leis e apontam o que é o melhor para o cliente.
Os advogados também são responsáveis por ajudar seus clientes a compreender as leis e normas relevantes para seus casos. Eles também dão conselhos de âmbito legal e orientam os clientes sobre como proceder de acordo com a lei. Os advogados também são responsáveis por preparar documentos, tais como contratos, petições, recursos, acordos e outros documentos relacionados ao processo judicial.
Sua atuação também envolve a realização de pesquisas jurídicas para determinar se o caso de seu cliente tem chances de êxito. Eles também são responsáveis por conversar com as partes envolvidas para determinar como o caso pode ser resolvido.
O profissional advogado possui o título de doutor. A titulação remonta ao Primeiro Império, época em que, por decreto, o imperador conferiu, aos profissionais oriundos das Ciências Jurídicas, a alcunha.
No Brasil, comemora-se a atuação do advogado no dia 11 de agosto, data denominada de Dia do Advogado. A celebração leva em conta as atribuições dos profissionais da área e remonta ao Primeiro Império no Brasil.
Veja também: A grade curricular do curso superior de Direito, no site da Quero Bolsa.
Um advogado é um profissional que trabalha no campo do direito, representando indivíduos, empresas ou organizações em questões legais. O trabalho de um advogado começa com a análise do caso e a pesquisa de leis e precedentes relevantes. Eles se comunicam com seus clientes para entender os fatos e circunstâncias do caso e discutir as opções disponíveis.
O advogado de defesa então prepara documentos legais, como petições, moções e ações judiciais, e apresenta-os aos tribunais ou outras autoridades competentes. Eles também podem negociar acordos com a outra parte, representar seus clientes em audiências e julgamentos, e fornecer aconselhamento jurídico contínuo.
Além disso, os advogados também são responsáveis por manter-se atualizados com as mudanças na legislação e regulamentação e interpretar o impacto dessas mudanças para seus clientes. Eles também podem aconselhar empresas em questões relacionadas à conformidade regulatória e gerenciamento de risco.
A atuação do advogado envolve atividades de advocacia e de consultoria jurídica. Ambas as denominações se referem a atuações distintas. Isso porque a advocacia envolve representar e defender os interesses legais de clientes em processos judiciais ou administrativos. Já a consultoria jurídica envolve fornecer aconselhamento e orientação jurídica a indivíduos, empres.